解除勞動(dòng)合同簡單協(xié)議書_第1頁
解除勞動(dòng)合同簡單協(xié)議書_第2頁
解除勞動(dòng)合同簡單協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

解除勞動(dòng)合同簡單協(xié)議書

甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動(dòng)者):姓名:____________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):________________),現(xiàn)經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、雙方一致同意自______年____月____日起解除雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。二、甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后______個(gè)工作日內(nèi),按照法律法規(guī)及雙方約定,向乙方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人袘?yīng)付款項(xiàng),共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫:____________________)。三、乙方應(yīng)在______年____月____日前按照甲方要求完成工作交接,歸還甲方財(cái)物、文件資料等,并協(xié)助甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、乙方確認(rèn)在離職前已完成所有工作任務(wù),且不存在任何未結(jié)清的工作事項(xiàng)或爭議。五、雙方確認(rèn),自勞動(dòng)合同解除之日起,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)即行終止,雙方互不承擔(dān)任何法律責(zé)任,但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。六、本協(xié)議為雙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成的最終協(xié)議,雙方均承諾不再就勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等任何與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利,如有違反,違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元(大寫:____________________)。七、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,具有同等法律效力。甲方(蓋章):________________法定代表人(簽字):________________簽訂日期:______年____月____日乙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論