新時代選人用人工作報告

新時代選人用人工作報告黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，對選人用人工作提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略。[單位名稱]深入貫徹落實黨中央決策部署，堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，不斷健全完善選人用人工作機制，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為[單位事業(yè)發(fā)展目標]提供了堅強組織保證。現將有關工作報告如下：一、主要做法及成效（一）強化政治引領，把準選人用人方向始終把政治標準放在首位，堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的核心內容，通過舉辦專題研討班、集中培訓等方式，教育引導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在干部選拔任用中，嚴格考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，對政治上不合格的干部實行“一票否決”，確保選拔出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。（二）堅持事業(yè)為上，精準科學選人用人緊緊圍繞[單位中心工作和發(fā)展戰(zhàn)略]，樹立以實績論英雄、憑德才用干部的鮮明導向。加強對干部日常工作的跟蹤了解，通過實地調研、工作檢查、年度考核等方式，多渠道、全方位掌握干部的工作表現和業(yè)績。注重在重大任務、重點項目、基層一線等實踐中識別和選拔干部，讓有為者有位、吃苦者吃香。近年來，選拔了一批在[列舉重大項目或重點工作領域]表現突出的干部擔任重要領導職務，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。（三）完善制度體系，規(guī)范選人用人程序認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法規(guī)制度，結合本單位實際，制定完善了一系列配套制度，進一步明確干部選拔任用的標準、程序和紀律要求。嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，做到環(huán)節(jié)不少、程序不亂。加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，建立健全干部選拔任用工作紀實制度，對每個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況進行詳細記錄，確保選人用人工作可追溯、可倒查。（四）加強培養(yǎng)鍛煉，提升干部綜合素質重視干部的培養(yǎng)鍛煉，構建了多層次、多渠道的干部培養(yǎng)體系。加大干部教育培訓力度，每年制定干部培訓計劃，根據干部不同崗位需求和能力特點，有針對性地設置培訓課程，邀請專家學者、領導干部進行授課，不斷提升干部的理論水平和業(yè)務能力。積極選派干部到上級部門掛職鍛煉、到基層一線任職，讓干部在實踐中經風雨、見世面、長才干。通過這些舉措，干部隊伍的綜合素質得到明顯提升，為單位事業(yè)發(fā)展儲備了一批優(yōu)秀人才。（五）嚴格監(jiān)督管理，營造風清氣正用人環(huán)境堅持嚴管與厚愛相結合，加強對干部選拔任用工作和干部日常管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，廣泛接受群眾監(jiān)督。加強對干部的日常監(jiān)督管理，通過談心談話、提醒函詢誡勉等方式，及時發(fā)現和糾正干部存在的問題。加強對干部選拔任用工作紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)選人用人問題，對違反組織人事紀律的行為實行“零容忍”，切實維護選人用人工作的嚴肅性和權威性。近年來，本單位選人用人風氣持續(xù)好轉，干部群眾對選人用人工作的滿意度不斷提高。二、存在的問題及不足（一）干部選拔任用的精準度有待進一步提高雖然在選人用人過程中注重了對干部的多方面考察，但在個別情況下，對干部的專業(yè)素養(yǎng)與崗位匹配度的把握還不夠精準，導致部分干部在新崗位上不能迅速發(fā)揮最大效能。（二）干部培養(yǎng)體系還需進一步完善干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性和針對性還不夠強，培訓內容和方式有時不能完全滿足干部實際工作需求。在干部實踐鍛煉方面，對不同類型干部的個性化培養(yǎng)措施還不夠豐富，未能充分挖掘干部的潛力。（三）選人用人工作信息化建設相對滯后隨著信息技術的快速發(fā)展，選人用人工作面臨新的挑戰(zhàn)。目前，本單位在干部信息管理、數據分析等方面的信息化水平還不高，信息資源整合不夠充分，影響了選人用人工作的效率和決策的科學性。三、下一步工作計劃（一）持續(xù)優(yōu)化選人用人機制，提高精準度進一步完善干部考察評價體系，注重從專業(yè)能力、專業(yè)精神等方面對干部進行深入考察，提高干部選拔任用與崗位需求的匹配度。加強對干部工作經歷、專業(yè)背景等方面的分析研究，建立科學合理的崗位說明書和人才數據庫，為精準選人用人提供有力支撐。（二）完善干部培養(yǎng)體系，提升干部能力素質加強干部培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，根據干部成長規(guī)律和不同崗位需求，制定個性化的培訓方案。豐富培訓內容和方式，增加實踐教學比重，注重培養(yǎng)干部解決實際問題的能力。加大對干部實踐鍛煉的統(tǒng)籌力度，針對不同類型干部制定差異化的鍛煉計劃，讓干部在不同崗位和環(huán)境中得到充分鍛煉和成長。（三）加快推進選人用人工作信息化建設加大對信息技術的投入，建立完善干部信息管理系統(tǒng)，實現干部信息的動態(tài)更新和實時共享。利用大數據、人工智能等技術手段，對干部信息進行分析和挖掘，為選人用人工作提供數據支持和決策參考。加強信息化人才隊伍建設，提高工作人員的信息化應用能力，推動選人用人工作高效、科學開展。總之，[單位名稱]在新時代選人用人工作中取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨