高級企業(yè)人力資源管理師三級模擬考試題及答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、情商測驗B、心理測驗C、心理測量D、物理測量正確答案：C2.同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）。A、等值系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、外在一致性系數(shù)正確答案：B3.（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動行政法律關系B、勞動服務法律關系C、勞動合同關系D、勞動法律淵源正確答案：A4.（）的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質(zhì)”的基本原則。A、培訓內(nèi)容B、培訓方式C、培訓計劃D、培訓方法正確答案：A5.企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（）。A、工藝流程B、生產(chǎn)加工方法C、管理層次D、勞動組織條件正確答案：C6.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A、精度B、準度C、效度D、信度正確答案：C7.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。A、制度B、結構C、職能D、文化正確答案：C8.獎勵不包括（）。A、利潤分享B、傭金C、帶薪年假D、紅利正確答案：C9.（）是指主體權利義務所只想的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。A、勞動法律關系的內(nèi)容B、勞動法律關系的對象C、勞動法律關系的客體D、勞動法律關系的主體正確答案：C10.有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)B、抽樣選擇員工進行培訓考核評估C、目的是在于檢驗培訓的最終效果D、是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑正確答案：B11.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行（）比較。A、側向B、多維度C、橫向D、縱向正確答案：C12.市場營銷計劃的控制不包括（）。A、戰(zhàn)略控制B、效率控制C、月度計劃控制D、年度計劃控制正確答案：C13.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、工作時間法B、勞動福利法C、促進就業(yè)法D、社會保險法正確答案：A14.（）大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。A、總成本效用B、錄用比C、應聘比D、招聘完成比正確答案：D15.根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、對成本具有控制性原則D、對員工具有激勵性原則正確答案：D16.以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)B、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)正確答案：D17.現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓目標B、分析培訓需求C、設計培訓計劃D、確定培訓范圍正確答案：B18.領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A、領導者參與模型B、路徑—目標理論C、情境領導理論D、費德勒的權變模型正確答案：B19.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、加權選擇量表法B、行為觀察法C、關鍵事件法D、行為錨定量表法正確答案：B20.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）A、酌情B、按照正常提供勞動C、無需D、部分正確答案：B21.（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。A、工作輪換法B、工作指導法C、個別指導法D、特別任務法正確答案：B22.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（）。A、以企業(yè)為中心B、以事為中心C、以社會為中心D、以人為中心正確答案：D23.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、講文明禮貌B、扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點C、以禮特人，促進和諧相處D、道德的根本目的在于增進團結正確答案：D24.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。A、領導決定式B、多重淘汰式C、結合式D、補償式正確答案：D25.（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作績效B、工作滿意度C、工作成就度D、工作態(tài)度正確答案：B26.（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、招聘完成比B、錄用比C、總成本效用D、應聘比正確答案：D27.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)績效管理體系B、企業(yè)薪酬管理體系C、企業(yè)成本管理體系D、企業(yè)文化管理體系正確答案：A28.參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準備展位；⑥準備資料和設備。其排序正確的是（）。A、⑥③④⑤②①B、⑥①③④⑤②C、③①⑥④⑤②D、⑤⑥③④①②正確答案：D29.（）通常指員工所獲得的全部報酬。A、薪金B(yǎng)、工資C、收入D、獎勵正確答案：C30.薪酬水平較低的企業(yè)應注意市場薪酬水平的（）點處。A、25%B、50%C、75%D、90%正確答案：B31.（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A、情景模式測試B、人格測試C、興趣測試D、能力測試正確答案：A32.（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A、工資B、薪資C、薪酬D、薪金正確答案：A33.（）是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。A、生產(chǎn)管理或計劃部門B、受訓人員C、培訓教師D、管理部門和主管領導正確答案：C34.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓項目的確定B、評估手段的選擇C、培訓需求的分析D、培訓成本的預算正確答案：C35.（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標準工作時間B、綜合計算工作時間C、工作時間D、計件工作時間正確答案：C36.（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A、內(nèi)因B、歸因C、外因D、知覺正確答案：C37.制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、個人與權力相分離D、以理性分析為基礎正確答案：B38.（）是對企業(yè)總體框架的設計。A、組織規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：A39.（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。A、匯總報表B、勞動管理表單C、列會制度D、正式通報正確答案：A40.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。A、資源消耗B、時間消耗C、人力消耗D、一切勞動消耗正確答案：C41.（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、外因B、內(nèi)因C、知覺D、歸因正確答案：B42.（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A、排列法B、分類法C、分值法D、評分法正確答案：A43.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）。A、組織編制B、企業(yè)編制C、行政編制D、軍事編制正確答案：A44.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、人才交流中心D、網(wǎng)絡招聘正確答案：A45.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、人員需求計劃C、工作崗位設計D、人員流動統(tǒng)計正確答案：A46.考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。A、異側效度B、預測效度C、內(nèi)容效度D、同側效度正確答案：C47.（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術運用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。A、績效指導面談B、績效總結面談C、績效考評面談D、績效計劃面談正確答案：A48.（）有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。A、單向勸導式面談B、績效指導面談C、績效計劃面誡D、雙向傾聽式面談正確答案：A49.直接形式的薪酬不包括()。A、年終分紅B、績效工資C、額外津貼D、基本工資正確答案：C50.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求率B、勞動力供給量C、勞動力供給率D、勞動力需求量正確答案：D51.（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。A、成績記錄法B、績效標準C、合成考評法D、業(yè)績評定法正確答案：C52.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、濕度B、照明C、綠化D、溫度正確答案：C53.正式通報的優(yōu)點不包括（）。A、便于雙向溝通B、溝通內(nèi)容易于保存C、信息不易受到歪曲D、信息傳遞準確正確答案：A54.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、崗位培訓規(guī)范B、崗位勞動規(guī)則C、職務晉升規(guī)則D、定員定額標準正確答案：C55.（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、個性差異B、心理差異C、個別差異D、個體差異正確答案：D56.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則B、保持動態(tài)性原則C、學習與創(chuàng)新并重D、適合企業(yè)特點正確答案：A57.個體的溝通風格不包括（）。A、自我實踐型B、自我實現(xiàn)型C、自我保護型D、自我暴露型正確答案：A58.（）是通過建立一定指標（簡稱校標）來檢查崗位測評結果的效度。A、過程效度B、統(tǒng)計效度C、內(nèi)容效度D、結構效度正確答案：B59.（）不是面試前應該做的準備工作。A、確定面試的時間和地點B、消除應聘者的緊張情緒C、詳細了解應聘者的資料D、科學合理設計面試問題正確答案：B60.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策。A、①②④⑤③⑦⑥B、①③②⑤④⑥⑦C、①③②④⑤⑦⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥⑦正確答案：C61.模擬訓練法能夠（）。A、讓學員掌握更多理論知識B、讓學員掌握更多業(yè)務知識C、提高處理問題的能力D、提供互教互學的機會正確答案：C62.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。A、買斷B、資產(chǎn)互換C、特許經(jīng)營D、分包正確答案：A63.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。A、培訓開發(fā)B、崗位分析C、崗位評價D、績效考核正確答案：C64.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、知己知彼，百戰(zhàn)不殆B、別人要求怎么做，自己就要怎么做C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會的道德資本正確答案：D65.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、發(fā)展戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、進入戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略正確答案：D66.（）是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、排列法B、分值法C、評分法D、分類法正確答案：D67.（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。A、借助中介B、校園招聘C、熟人推薦D、獵頭公司正確答案：C68.（）就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應的措施。A、擬訂培訓制度B、制定培訓策略C、設計培訓流程D、實施培訓計劃正確答案：B69.（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、投射效應B、刻板印象C、光環(huán)效應D、首因效應正確答案：D70.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正確答案：A71.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）。A、內(nèi)部招募B、校園招聘C、外部招聘D、網(wǎng)絡招聘正確答案：C72.在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是（）。A、勞動分工協(xié)作關系B、雇主與雇員的關系C、雇員與雇員的關系D、雇主與雇主的關系正確答案：B73.保護勞動者勞動權時，應該優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于（）的勞動者。A、弱勢地位B、優(yōu)勢地位C、稀缺地位D、特殊地位正確答案：A74.（）是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A、分值法B、評分法C、排列法D、因素比較法正確答案：D75.（）不具有法律效力。A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、任意解釋正確答案：D76.職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、個人參與B、崗位參與C、合理化建議D、組織參與正確答案：D77.領導者失敗的原因往往在于（）。A、智力不足B、能力不足C、人格特質(zhì)不合適D、經(jīng)驗不足正確答案：C78.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策C、投資和收益之間的替代與互補關系D、人力資本投資的預期收益遞減正確答案：D79.在人力資源規(guī)劃者，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。A、組織規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、制度規(guī)劃正確答案：C80.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息處理C、信息接收D、信息傳輸正確答案：C81.結果導向型的績效考評方法的基礎是（）。A、計劃產(chǎn)出B、勞動成果C、實際產(chǎn)出D、工作成效正確答案：C82.某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、50B、100C、90D、60正確答案：B83.以下關于目標管理法的說法錯誤的是（）。A、評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容B、使員工個人努力目標與組織目標一致C、以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)D、以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A、實施過程的設計B、培訓內(nèi)容的開發(fā)C、培訓成本的預算D、培訓項目的確定E、培訓資源的籌備正確答案：ABCDE2.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、智慧性B、表象性C、止損性D、模糊性正確答案：AC3.創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A、團隊激勵機制B、個人激勵機制C、企業(yè)激勵機制D、市場激勵機制E、社會激勵機制正確答案：CDE4.績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。A、國內(nèi)政治局勢B、企業(yè)外部環(huán)境C、個人心理條件D、個人生理條件E、企業(yè)內(nèi)部因素正確答案：BCDE5.屬于人力資本投資特征的選項有（）。A、收益形式多樣化B、投資的動態(tài)性C、投資的連續(xù)性D、誰投資，誰收益E、收益形式單一化正確答案：ABC6.從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（）。A、考評者對考評指標及標準的理解程度B、考評者對被考評者的熟悉程度C、考評者的多少D、考評者的個人素質(zhì)E、考評者的工作經(jīng)驗正確答案：ABCDE7.培訓效果的評估方法主要包括（）。A、綜合比較法B、360度評估C、測驗法D、訪談法E、問卷評估法正確答案：BCDE8.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、性別要求B、身體條件和資歷C、監(jiān)督與崗位關系D、勞動條件和環(huán)境E、績效要求正確答案：ABCDE9.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。A、崗位區(qū)域B、實行兼職作業(yè)的可能性C、工作效率D、工作任務E、工作量正確答案：ABDE10.由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設計可以分為（）。A、績效管理制度設計B、管理的總流程設計C、具體考評程序設計D、考評信息系統(tǒng)設計E、具體考評標準設計正確答案：BC11.一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費正確答案：ABCE12.影響工作滿意度的因素包括（）。A、公平的報酬B、優(yōu)良的條件C、支持性的工作環(huán)境D、崗位職務不斷提升E、富有挑戰(zhàn)性的工作正確答案：ABCE13.培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（）。A、培訓設備B、培訓時間C、公司政策D、培訓場地E、培訓師正確答案：AD14.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、政治面貌B、工作內(nèi)容和要求C、資料D、心理品質(zhì)要求E、崗位基本資料正確答案：BDE15.我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。A、以集體主義為原則B、以功利主義為價值取向C、以為人民服務為核心D、以“五愛”為基本要求正確答案：ACD16.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、篩選難度大、時間長B、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象C、增加招募成本D、影響內(nèi)部員工的積極性E、容易抑制創(chuàng)新正確答案：BE17.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、決策風險大C、篩選的難度小且時間短D、招募成本高E、進入角色慢正確答案：ABDE18.下面屬于勞動權的是（）。A、休息休假權B、自由擇業(yè)權C、勞動報酬權D、平等就業(yè)權E、職業(yè)培訓權正確答案：ABCDE19.培訓評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、