運行總監(jiān)聘用協(xié)議甲方（聘用單位）:乙方（受聘人）:甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理需要,而乙方在上述方面含有對應知識和工作經驗。甲方經決議,聘用乙方擔任甲方運行總監(jiān)。甲乙雙方依據(jù)國家和本市相關法規(guī)、要求,根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致標準,簽署本協(xié)議。第一條協(xié)議期限1、協(xié)議使用期:自____年__月__日至____年__月__日止（實習期為1個月,試用期內甲乙雙方依據(jù)情況均可提出解除協(xié)議,并不負擔違約責任。）,協(xié)議期滿聘用關系自然終止。2、聘用協(xié)議期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)訂聘用協(xié)議。3、簽署聘用協(xié)議期限,不得超出國家要求退離休時間,國家和本市另有要求能夠延長（推遲）退休年紀（時間）,可在乙方達成法定離退休年紀時,再依據(jù)要求條件,續(xù)訂聘用協(xié)議。4、本協(xié)議期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議,應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務需要及乙方崗位意向確定乙方工作崗位為運行總監(jiān),并依據(jù)企業(yè)管理制度中《運行總監(jiān)崗位責任》明確乙方具體權限和職責。2、乙方工作職責、事項由甲方依乙方職務,并視乙方能力及甲方需要進行分配。第三條工作條件和管理培訓1、甲方為乙方提供符合國家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境,確保乙方人身安全及人體不受危害環(huán)境條件下工作。2、乙方考勤與管理悉按甲方相關企業(yè)管理制度辦理。3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必需業(yè)務知識培訓。第四條工作酬勞1、依據(jù)國家和企業(yè)相關要求,乙方工作崗位,甲方按月支付乙方基礎工資為:元,大寫:人民幣;每個月傭金分成按企業(yè)月銷售總額%提取（早餐及管理費金額除外）;收取早餐業(yè)務和管理費二者總額%作為分成;以上全部費用均為次月10號前結算。2、甲方依據(jù)單位相關要求和實際情況,可與乙方協(xié)商調整乙方工資。3、乙方享受企業(yè)制度要求相關福利待遇。4、甲方依據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒事由外,乙方應予配合,相關加班事宜,依企業(yè)管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方要求各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方管理、教育。3、甲方按單位相關要求,依據(jù)乙方工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位相關要求經予處罰。第六條工作時間、休息及休假時間1、乙方每日工作時間8:00-13:00、15:00-19:00,乙方工作每七天休息一天;乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日休息。2、如甲方現(xiàn)行工作時間未來因順應管理要求而降低,乙方自動過渡到新工作制,不需要另行約談。第七條聘用協(xié)議變更、終止和解除1、聘用協(xié)議依法簽署后,協(xié)議雙方必需全方面推行協(xié)議要求義務,任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽署程序變更協(xié)議。雙方未達成一致意見,原協(xié)議繼續(xù)有效。2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)時,聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)訂聘用協(xié)議。3、甲方單位被撤消,聘用協(xié)議自行終止。4、經聘用協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致,聘用協(xié)議能夠解除。5、乙方有下列情形之一,甲方能夠立刻解除聘用協(xié)議。（1）在實習期內被證實不符合聘用條件;（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度;（3）有意不完成工作任務,給企業(yè)造成嚴重損失;（4）嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害;（5）被依法追究刑事責任。6、有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協(xié)議,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排合適工作。（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）聘用協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使已簽署聘用協(xié)議無法推行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議;（4）乙方不推行聘用協(xié)議。7、有下列情形之一,甲方不能終止或解除聘用協(xié)議（1）乙方因工負傷在要求醫(yī)療期內;（2）法律、法規(guī)要求其她情形。8、有下列情形之一,乙方能夠通知聘用單位解除聘用協(xié)議。（1）甲方未根據(jù)聘用協(xié)議約定支付工作酬勞。9、乙方要求解除聘用協(xié)議,應該提前三十天以書面形式通知甲方。第八條違反和解除聘用協(xié)議經濟賠償1、經聘用協(xié)議當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用協(xié)議,甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資經濟賠償,最多不超出十二個月。2、聘用協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使已簽署協(xié)議無法推行,經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議,由甲方解除聘用協(xié)議,甲方按乙方在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資經濟賠償金。3、甲方單位被撤銷,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟賠償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資經濟賠償金。（經濟賠償金工資計算數(shù)為乙方被解除聘用協(xié)議上一年月平均工資）。4、甲方無故終止和解除本協(xié)議,應支付人民幣五萬元作為違約金給乙方。5、聘用協(xié)議推行期間,乙方無故要求解除聘用協(xié)議,應支付人民幣五萬元作為違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用協(xié)議約定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用協(xié)議,甲方應按協(xié)議約定結算并解除聘用協(xié)議同時支付欠發(fā)工作酬勞。第九條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用協(xié)議發(fā)生人事爭議,按法律要求,可申請勞動仲裁。2、本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。3、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,