2025年修訂版《雇傭合同》全文雇傭合同本雇傭合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（雇主）：（填寫甲方名稱），統(tǒng)一社會信用代碼為，住所地位于（詳細(xì)地址），法定代表人或負(fù)責(zé)人（姓名），以下簡稱“甲方”。乙方（雇員）：（填寫乙方姓名），性別，身份碼，住所地位于（詳細(xì)地址），以下簡稱“乙方”。鑒于甲乙雙方希望建立雇傭關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，甲方可對乙方的工作能力、表現(xiàn)等進(jìn)行考察，如試用期滿后不勝任崗位要求的，甲方有權(quán)解除合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（填寫崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細(xì)列舉主要工作職責(zé)）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方的工作地點為（填寫工作地點）。如因工作需要，甲方安排乙方至其他地點工作的，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的《員工手冊》及各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：乙方每日工作時間為小時，每周工作天。具體作息時間由甲方根據(jù)工作需要安排。如需延長工作時間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.2休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3考勤制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，如因特殊情況無法按時到崗，應(yīng)提前向甲方請假并獲得批準(zhǔn)。第四條勞動報酬與福利4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金及其他福利組成：基本工資：元/月（或元/小時）；績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行考核發(fā)放；其他福利：包括但不限于（如有）。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則支付日期順延至下一個工作日。4.3乙方享有（如有）的社會保險、公積金、商業(yè)保險等福利待遇，具體繳納比例和方式按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供（如有）的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動條件與工作環(huán)境6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第七條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》中的各項規(guī)定。7.2乙方如違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至解除合同。7.3乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的腐敗和舞弊行為，不得損害甲方的合法權(quán)益。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。8.2如發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方因違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方因經(jīng)濟(jì)困難或經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員的，應(yīng)提前三十日向乙方出具書面通知，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.4合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動續(xù)簽。如需終止合同，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同的約定提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2甲方無故拖欠乙方勞動報酬或違反國家法律法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同并要