簡單員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方______部門，擔任______崗位，負責______工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：乙方的工作地點為______。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：______元/月。2.乙方試用期工資標準：______元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.工資發(fā)放方式：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資支付標準：甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于______。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方進行職業(yè)危害告知，并采取相應(yīng)的防護措施，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。甲方按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，不得違章作業(yè)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)等信息。乙方在工作期間，應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作時間、休息休假等勞動條件。因不可抗力等原因，致使本合同無法繼續(xù)履行。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方被依法追究刑事責任的。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行本合同的。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的損失。2.乙方違反本合同約定，解除本合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的實際損失進行賠償。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險費用，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。