2025年合同終止與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)對照表本對照表由公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，就勞動(dòng)合同的終止與解除及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下條款。本對照表自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。第一部分合同的終止與解除第一條合同的終止1.1合同到期自然終止：本勞動(dòng)合同于年月日到期，若雙方未續(xù)簽，則自到期日起勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。1.2協(xié)商一致終止：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。終止時(shí)間以雙方簽署的書面協(xié)議為準(zhǔn)。1.3法定終止情形：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，若出現(xiàn)下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條合同的解除2.1協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間以雙方簽署的書面協(xié)議為準(zhǔn)。2.2甲方單方解除：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，甲方在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（7）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2.3乙方單方解除：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定，乙方在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方；（2）乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（4）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（6）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（7）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（8）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍3.1本合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍包括但不限于以下情形：（1）合同到期終止；（2）協(xié)商一致終止或解除；（3）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（4）乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（5）其他依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資。若是乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過年。4.2計(jì)算年限：（1）乙方在甲方的工作每滿年支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿年的，按個(gè)月計(jì)算；（3）超過年的，每滿年支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過個(gè)月。4.3特殊情況：（1）勞動(dòng)合同部分條款變更的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限從變更后的工作年限開始計(jì)算；（2）勞動(dòng)合同續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為續(xù)簽前的累計(jì)工作年限。第五條具體支付標(biāo)準(zhǔn)5.1合同到期終止：若本合同到期自然終止，且甲方不再續(xù)簽，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月工資/年。5.2協(xié)商一致終止或解除：若甲乙雙方協(xié)商一致終止或解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月工資/年，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.3甲方單方解除：若甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月工資/年。如乙方因第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付不低于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.4乙方單方解除：若乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月工資/年。如甲方存在違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付不低于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條其他補(bǔ)償6.1醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：若乙方因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同解除或終止，甲方應(yīng)一次性支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為元。6.2其他費(fèi)用：若乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前已享受過甲方提供的培訓(xùn)、住房等福利，甲方有權(quán)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)為元。第三部分其他約定第七條支付時(shí)間與方式7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。7.2若甲方未按期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的利息，利息標(biāo)準(zhǔn)為%。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因本對照表發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條生效與解釋9.1本對照表自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本對照表未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3本對照表的解釋權(quán)歸公司所有。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：簽署日期：年月