車間班組考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)車間班組的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車間內(nèi)各班組的全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和考核。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)統(tǒng)計(jì)、公布考勤情況，讓員工了解自己的出勤狀況，并對(duì)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.車間實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五8:0017:00，午休1小時(shí)]工作制。2.特殊崗位或因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，由車間主管另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在車間指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.因特殊原因無法打卡的，如打卡機(jī)故障、外出公差等，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，注明原因及時(shí)間，經(jīng)班組長簽字確認(rèn)后，交車間主管審批。未及時(shí)辦理手工考勤申請(qǐng)手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病無法正常上班的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請(qǐng)病假。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。7.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由班組長簽字后，報(bào)車間主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由班組長、車間主管簽字后，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交車間考勤員備案。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向車間主管報(bào)告，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的病假證明。否則，按事假處理。2.年假應(yīng)提前與車間主管協(xié)商安排，避免影響生產(chǎn)工作。年假可以一次性休完，也可以分段安排，一般不跨年度使用。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因生產(chǎn)任務(wù)需要或公司安排而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.車間因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，由車間主管提前通知各班組。各班組根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工加班，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班人員、加班事由等，報(bào)車間主管審批。2.員工個(gè)人因工作需要申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)班組長簽字同意后，報(bào)車間主管審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補(bǔ)償1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班，按照工資的150%支付加班工資；周末加班，按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照工資的300%支付加班工資。2.對(duì)于因工作需要安排的加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.車間考勤員負(fù)責(zé)每日對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括打卡記錄、手工考勤記錄等。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一天，考勤員應(yīng)將當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行匯總，形成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。（二）考勤公示1.每月初，車間考勤員將上月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》張貼在車間公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向車間考勤員提出，考勤員應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。如員工對(duì)答復(fù)仍有異議，可向車間主管反映，由車間主管進(jìn)行調(diào)查處理。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：對(duì)于考勤記錄良好、嚴(yán)格遵守考勤制度的班組或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：員工因工作需要主動(dòng)加班，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括