公務(wù)船船員管理制度?一、總則（一）目的為加強公務(wù)船船員管理，提高船員素質(zhì)，保障公務(wù)船航行安全和任務(wù)順利執(zhí)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有公務(wù)船船員，包括船長、駕駛員、輪機員、水手、機工長等各類崗位人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將航行安全放在首位，確保公務(wù)船及人員安全。2.職責(zé)明確原則：明確各崗位船員職責(zé)，做到各司其職、各負其責(zé)。3.規(guī)范管理原則：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，規(guī)范船員管理工作。4.培訓(xùn)提升原則：重視船員培訓(xùn)，不斷提升船員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、船員招聘與錄用（一）招聘標準1.具備相應(yīng)的船員適任證書，符合海事部門規(guī)定的船員任職資格要求。2.身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等影響航行安全的疾病。3.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無違法違紀記錄。4.具有一定的航海知識和實踐經(jīng)驗，能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、要求、待遇等信息。2.報名：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘申請表，提交相關(guān)證書、簡歷等材料。3.資格審查：對應(yīng)聘者進行資格審查，篩選出符合條件的人員。4.面試與考核：組織面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、實踐能力、綜合素質(zhì)等進行考核。5.體檢：通知通過面試的人員進行體檢，確保身體健康符合要求。6.錄用：根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)。三、船員崗位職責(zé)（一）船長職責(zé)1.全面負責(zé)公務(wù)船的安全航行和任務(wù)執(zhí)行，是船舶安全和行政管理的第一責(zé)任人。2.制定航行計劃，指揮船舶安全航行，及時處理航行中出現(xiàn)的各種問題。3.組織船員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高船員業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處置水平。4.負責(zé)船舶的日常管理，包括設(shè)備維護、物資管理、人員調(diào)配等。5.與上級主管部門和相關(guān)單位保持溝通協(xié)調(diào)，及時匯報船舶動態(tài)和任務(wù)執(zhí)行情況。（二）駕駛員職責(zé)1.協(xié)助船長做好航行值班工作，負責(zé)船舶的操舵、瞭望等任務(wù)。2.熟悉航道、港口、水文氣象等情況，及時向船長報告相關(guān)信息。3.負責(zé)航行設(shè)備的操作和維護，確保設(shè)備正常運行。4.協(xié)助船長制定航行計劃，執(zhí)行各項航行指令。5.參與船舶的日常管理和應(yīng)急處置工作。（三）輪機員職責(zé)1.負責(zé)船舶機艙設(shè)備的運行管理和維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。2.制定機艙設(shè)備的操作規(guī)程和維護計劃，組織實施設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。3.監(jiān)控機艙設(shè)備的運行狀態(tài)，及時處理設(shè)備故障和異常情況。4.負責(zé)機艙的安全管理，確保機艙環(huán)境符合要求。5.參與船舶的應(yīng)急處置工作，提供技術(shù)支持。（四）水手職責(zé)1.協(xié)助駕駛員做好船舶的航行值班工作，負責(zé)船舶的系纜、解纜、靠離泊等操作。2.負責(zé)船舶甲板設(shè)備的操作和維護，包括錨、絞盤、纜繩等。3.協(xié)助進行船舶的清潔、保養(yǎng)工作，保持船舶整潔。4.參與船舶的應(yīng)急處置工作，執(zhí)行船長和駕駛員的指令。（五）機工長職責(zé)1.協(xié)助輪機員做好機艙設(shè)備的維護保養(yǎng)工作，負責(zé)一般性維修任務(wù)。2.組織實施機艙設(shè)備的日常巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理設(shè)備問題。3.負責(zé)機艙工具和備件的管理，確保工具齊全、備件充足。4.參與機艙設(shè)備的修理和安裝工作，協(xié)助輪機員進行技術(shù)改造。5.對水手進行機艙設(shè)備操作方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。四、船員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)船員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃包括安全知識、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置等方面的內(nèi)容。3.定期對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進行評估和調(diào)整。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的船員擔(dān)任培訓(xùn)教員，進行崗位技能培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派船員參加海事部門、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的學(xué)習(xí)資源，組織船員進行在線學(xué)習(xí)。4.實踐操作：通過實際操作演練，提高船員的業(yè)務(wù)能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立船員職業(yè)發(fā)展通道，為船員提供晉升機會。2.根據(jù)船員的工作表現(xiàn)和能力水平，定期進行崗位調(diào)整和晉升。3.鼓勵船員參加各類職業(yè)資格考試，提升自身職業(yè)競爭力。五、船員考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括航行安全、任務(wù)完成情況、設(shè)備維護等方面。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面。3.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、操作技能、應(yīng)急處置能力等方面。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次定期考核，采用自評、互評和上級評價相結(jié)合的方式。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對船員進行不定期考核，重點考核工作任務(wù)完成情況和應(yīng)急處置能力。（三）獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的船員給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.懲罰：對考核不合格的船員進行批評教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴重的，給予降職、辭退等處理。六、船員福利待遇（一）工資待遇1.根據(jù)船員崗位、級別、工作年限等因素確定工資標準。2.工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分。3.定期調(diào)整工資，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情提高船員收入水平。（二）保險福利1.為船員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.提供商業(yè)保險，如人身意外傷害保險、船舶保險等。3.享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。（三）其他福利1.提供免費的工作餐和住宿。2.定期組織船員健康體檢。3.開展豐富多彩的船員文化活動，如節(jié)日慶祝、文體比賽等。七、船員值班與休息制度（一）值班安排1.根據(jù)船舶航行任務(wù)和人員配備情況，制定合理的值班表。2.明確各崗位的值班時間、職責(zé)和交接要求。3.嚴格執(zhí)行值班制度，確保船舶航行安全和任務(wù)順利執(zhí)行。（二）休息時間1.保障船員充足的休息時間，每周至少安排一定天數(shù)的連續(xù)休息。2.合理安排船員的工作強度，避免過度疲勞。（三）值班紀律1.值班船員必須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。2.認真履行值班職責(zé)，及時準確地報告船舶動態(tài)和相關(guān)信息。3.嚴格遵守操作規(guī)程，確保設(shè)備正常運行。八、船員應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案1.制定完善的船舶應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、碰撞、擱淺、惡劣天氣等應(yīng)急情況的處置措施。2.定期組織船員學(xué)習(xí)應(yīng)急預(yù)案，進行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。（二）應(yīng)急演練1.每月至少組織一次應(yīng)急演練，演練內(nèi)容包括消防、救生、堵漏等項目。2.對應(yīng)急演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。（三）應(yīng)急處置1.發(fā)生應(yīng)急情況時，船員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案的要求進行處置。2.船長負責(zé)現(xiàn)場指揮，組織船員開展應(yīng)急救援工作，及時向上級主管部門報告情況。九、船員證書與檔案管理（一）證書管理1.船員應(yīng)妥善保管個人的船員適任證書、培訓(xùn)證書等相關(guān)證書。2.證書有效期屆滿前，船員應(yīng)及時申請證書再有效或更新。3.公司負責(zé)統(tǒng)一管理船員證書，建立證書臺賬，記錄證書的領(lǐng)取、使用、歸還等情況。（二）檔案管理1.建立船員個人檔案，包括船員基本信息、證書情況、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、獎懲情況等。2.檔案資料應(yīng)真實、完整、及時更新，為船員管理提供依據(jù)。3