隔離人員登記管理制度?總則目的為加強(qiáng)公司對隔離人員的有效管理，規(guī)范隔離期間的各項工作流程，保障員工的健康與安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于因疫情防控等原因需要在公司指定區(qū)域或外部隔離場所進(jìn)行隔離的所有公司員工、外來訪客、合作單位人員等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)科學(xué)方法和專業(yè)指導(dǎo)，實(shí)施有效的隔離措施，確保防控工作精準(zhǔn)、高效。3.人文關(guān)懷原則：在隔離期間充分關(guān)注隔離人員的身心健康，提供必要的生活保障和心理支持。4.責(zé)任明確原則：明確各部門及相關(guān)人員在隔離管理工作中的職責(zé)，確保各項工作有序開展。隔離人員分類及登記隔離人員分類1.密切接觸者：與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有過密切接觸的人員。2.次密切接觸者：與密切接觸者有過密切接觸的人員。3.高風(fēng)險地區(qū)返回人員：來自疫情高風(fēng)險地區(qū)的公司員工、外來人員等。4.其他需要隔離人員：根據(jù)疫情防控形勢和公司實(shí)際情況，被判定需要進(jìn)行隔離的人員。登記信息內(nèi)容1.基本信息：姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、所在部門/單位等。2.隔離原因：明確屬于上述哪種隔離人員分類情況。3.隔離起始時間：記錄開始隔離的具體日期和時間。4.隔離地點(diǎn)：注明在公司內(nèi)部的隔離區(qū)域或外部指定的隔離場所地址。5.緊急聯(lián)系人信息：包括姓名、與隔離人員關(guān)系、聯(lián)系方式等，以便在緊急情況下能夠及時取得聯(lián)系。登記流程1.信息收集對于公司員工，由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集本部門需隔離人員的相關(guān)信息，并填寫《隔離人員信息登記表》（以下簡稱"登記表"）。對于外來訪客、合作單位人員等，由接待部門或相關(guān)業(yè)務(wù)對接部門負(fù)責(zé)收集其信息并填寫登記表。2.審核上報部門負(fù)責(zé)人將填寫完整的登記表提交至公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱"防控辦"）。防控辦對上報的信息進(jìn)行審核，確保信息準(zhǔn)確無誤。審核通過后，將相關(guān)信息錄入公司隔離人員管理系統(tǒng)，并向公司管理層匯報。3.動態(tài)更新在隔離期間，如隔離人員的基本信息、隔離情況等發(fā)生變化，所在部門或相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)及時收集更新信息，并按照上述流程重新上報防控辦。隔離場所管理公司內(nèi)部隔離區(qū)域設(shè)置1.選址要求：選擇相對獨(dú)立、通風(fēng)良好、便于管理的區(qū)域作為內(nèi)部隔離區(qū)域，避免與其他人員密集區(qū)域交叉。2.區(qū)域劃分：生活區(qū)：配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜等，為隔離人員提供基本的生活空間。衛(wèi)生區(qū)：設(shè)置獨(dú)立的衛(wèi)生間，并定期進(jìn)行清潔消毒。配備專門的清潔用品和防護(hù)用具。緩沖區(qū)：在隔離區(qū)域與外界之間設(shè)置緩沖區(qū)，用于放置防護(hù)物資、進(jìn)行人員和物品的交接等，減少交叉感染風(fēng)險。3.設(shè)施配備：通訊設(shè)施：為每個隔離房間配備必要的通訊設(shè)備，如手機(jī)、對講機(jī)等，確保隔離人員能夠與外界保持聯(lián)系。監(jiān)控設(shè)備：在隔離區(qū)域安裝監(jiān)控攝像頭，實(shí)時監(jiān)控隔離人員的行為和區(qū)域內(nèi)的情況，確保安全管理。通風(fēng)設(shè)備：保證隔離區(qū)域通風(fēng)良好，可根據(jù)需要安裝排風(fēng)扇等通風(fēng)設(shè)施。外部隔離場所合作1.合作選擇：與當(dāng)?shù)卣付ǖ?、具備專業(yè)隔離條件和管理能力的酒店、公寓等場所建立合作關(guān)系，作為公司外部隔離場所。2.協(xié)議簽訂：與合作的外部隔離場所簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括隔離人員的安排、生活保障、衛(wèi)生管理、安全防護(hù)等方面的內(nèi)容。3.定期檢查：公司安排專人定期對外部隔離場所進(jìn)行檢查，確保其設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，隔離措施落實(shí)到位，服務(wù)質(zhì)量符合要求。隔離場所日常管理1.清潔消毒每天對隔離區(qū)域進(jìn)行全面清潔，包括地面、桌面、門窗等表面的擦拭消毒。對衛(wèi)生間、垃圾收集點(diǎn)等重點(diǎn)區(qū)域增加消毒頻次，使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的消毒劑進(jìn)行消毒。定期對隔離人員使用的物品進(jìn)行消毒，如床上用品、餐具等，可采取更換、清洗、高溫消毒等方式。2.物資供應(yīng)保障隔離人員的基本生活物資供應(yīng)，如食品、飲用水、洗漱用品等，根據(jù)實(shí)際需求定期配送。為隔離人員提供必要的防護(hù)物資，如口罩、手套、防護(hù)服等，并指導(dǎo)其正確使用。3.安全管理安排專人負(fù)責(zé)隔離區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入隔離區(qū)域。加強(qiáng)對隔離人員的安全教育，告知其在隔離期間的注意事項，如不得擅自離開隔離房間、遵守作息時間等，確保自身和他人安全。定期對隔離區(qū)域的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查維護(hù)，確保其正常運(yùn)行，消除安全隱患。隔離人員生活保障飲食供應(yīng)1.配餐標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)營養(yǎng)均衡的原則，制定合理的配餐標(biāo)準(zhǔn)，確保隔離人員每天攝入足夠的蛋白質(zhì)、碳水化合物、維生素等營養(yǎng)物質(zhì)。2.配送方式：由公司食堂或合作的餐飲供應(yīng)商按照配餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中配餐，采用一次性餐具包裝，送至隔離區(qū)域指定地點(diǎn)。3.特殊飲食需求：對于有特殊飲食需求的隔離人員，如回民、素食者等，所在部門或相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)提前與食堂或餐飲供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，確保提供符合其需求的餐食。住宿安排1.房間分配：按照隔離人員的性別、年齡等因素合理分配房間，確保每個房間居住人數(shù)符合規(guī)定要求，避免人員過度密集。2.設(shè)施配備：為每個隔離房間配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜、電視等，提供基本的生活條件。3.居住環(huán)境改善：根據(jù)隔離人員的反饋和實(shí)際情況，適時對隔離房間的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維修更換，改善居住環(huán)境，提高舒適度。醫(yī)療服務(wù)1.健康監(jiān)測：安排專人每天對隔離人員進(jìn)行體溫測量、健康狀況詢問等健康監(jiān)測工作，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)隔離人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應(yīng)立即報告公司防控辦，并按照相關(guān)規(guī)定及時送醫(yī)就診。2.醫(yī)療物資配備：在隔離區(qū)域配備必要的常用藥品、體溫計、血壓計等醫(yī)療物資，以滿足隔離人員的基本醫(yī)療需求。3.就醫(yī)協(xié)助：對于需要就醫(yī)的隔離人員，公司防控辦應(yīng)及時聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)，安排專車接送，并協(xié)助辦理相關(guān)就醫(yī)手續(xù)。同時，安排專人陪同就醫(yī)，確保就醫(yī)過程安全有序。心理關(guān)懷1.心理疏導(dǎo)人員安排：組建由公司內(nèi)部心理咨詢師、志愿者等組成的心理關(guān)懷團(tuán)隊，為隔離人員提供心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)。2.溝通交流：通過電話、微信等方式定期與隔離人員進(jìn)行溝通交流，了解其心理狀態(tài)和需求，及時給予關(guān)心和安慰。3.心理輔導(dǎo)活動：開展線上心理輔導(dǎo)課程、放松訓(xùn)練等活動，幫助隔離人員緩解焦慮、緊張等不良情緒，保持積極樂觀的心態(tài)。隔離人員管理措施日常行為規(guī)范1.遵守作息時間：要求隔離人員按照規(guī)定的作息時間休息和起床，保持規(guī)律的生活節(jié)奏。2.個人衛(wèi)生要求：指導(dǎo)隔離人員注意個人衛(wèi)生，勤洗手、勤消毒、勤換洗衣物，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。3.禁止聚集活動：嚴(yán)禁隔離人員在隔離區(qū)域內(nèi)進(jìn)行聚集、串門等活動，避免交叉感染。4.服從管理安排：隔離人員應(yīng)積極配合公司的隔離管理工作，服從管理人員的指揮調(diào)度，按時完成各項規(guī)定的任務(wù)。外出就醫(yī)管理1.就醫(yī)審批：隔離人員因病情需要外出就醫(yī)時，需填寫《隔離人員外出就醫(yī)申請表》，詳細(xì)說明就醫(yī)原因、就醫(yī)地點(diǎn)等信息，并提交至公司防控辦審批。2.防護(hù)措施：外出就醫(yī)時，隔離人員應(yīng)全程佩戴好口罩、手套等防護(hù)用品，避免乘坐公共交通工具，盡量選擇公司安排的專車接送。3.就醫(yī)流程：到達(dá)醫(yī)院后，按照醫(yī)院的要求和指引進(jìn)行就診，配合醫(yī)院做好各項檢查和治療工作。就醫(yī)結(jié)束后，及時返回隔離區(qū)域，并向公司防控辦報告就醫(yī)情況。解除隔離管理1.解除條件：隔離人員在隔離期滿后，經(jīng)核酸檢測結(jié)果為陰性，且無任何不適癥狀，方可申請解除隔離。2.申請流程：隔離人員向所在部門或相關(guān)負(fù)責(zé)部門提出解除隔離申請，填寫《解除隔離申請表》，提交相關(guān)證明材料（如核酸檢測報告等）。3.審批流程：所在部門或相關(guān)負(fù)責(zé)部門對申請材料進(jìn)行審核，審核通過后報公司防控辦審批。防控辦審批同意后，通知隔離人員辦理解除隔離手續(xù)。4.解除手續(xù)辦理：隔離人員在辦理解除隔離手續(xù)時，需歸還公司提供的防護(hù)物資等物品，并簽署《解除隔離承諾書》，承諾在解除隔離后遵守相關(guān)規(guī)定，如有異常情況及時報告。人員職責(zé)分工公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)公司的隔離人員登記管理工作，制定相關(guān)政策和措施，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問題。2.工作要求：定期召開會議，研究部署隔離管理工作，確保各項工作有序推進(jìn)。公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（防控辦）1.職責(zé)：負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施隔離人員登記管理工作，收集、匯總、上報相關(guān)信息，協(xié)調(diào)各部門之間的工作銜接，監(jiān)督檢查各項防控措施的落實(shí)情況。2.工作要求：安排專人負(fù)責(zé)日常工作，保持24小時通訊暢通，及時處理各類突發(fā)情況。各部門負(fù)責(zé)人1.職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門隔離人員的信息收集、登記上報工作，配合防控辦做好隔離人員的管理和服務(wù)工作，關(guān)心本部門隔離人員的生活和健康狀況。2.工作要求：確保本部門員工嚴(yán)格遵守隔離管理制度，積極配合公司的防控工作安排。隔離區(qū)域管理人員1.職責(zé)：負(fù)責(zé)隔離區(qū)域的日常管理工作，包括清潔消毒、物資供應(yīng)、安全保衛(wèi)、健康監(jiān)測等，為隔離人員提供必要的生活保障和服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)并處理隔離人員的異常情況。2.工作要求：熟悉隔離管理工作流程和相關(guān)防控知識，嚴(yán)格按照規(guī)定做好各項管理工作，確保隔離區(qū)域的安全和穩(wěn)定。心理關(guān)懷團(tuán)隊成員1.職責(zé)：為隔離人員提供心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)，通過溝通交流、開展心理輔導(dǎo)活動等方式，幫助隔離人員緩解心理壓力，保持良好的心態(tài)。2.工作要求：具備專業(yè)的心理咨詢知識和技能，耐心傾聽隔離人員的訴求，給予積極有效的心理幫助。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：公司防控辦定期對隔離人員登記管理工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查隔離場所管理、人員職責(zé)履行、生活保障措施落實(shí)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.外部監(jiān)督：主動接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項工作，對于提出的意見和建議及時整改落實(shí)?？己藱C(jī)制1.考核對象：將各部門及相關(guān)人員在隔離人員登記管理工作中的表現(xiàn)納入績效考核體系，作為年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括信息登記準(zhǔn)確性、隔離場所管理規(guī)范性、生活保障服