隨意請(qǐng)假管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。本制度旨在明確請(qǐng)假的種類、流程、審批權(quán)限以及相關(guān)規(guī)定，確保員工請(qǐng)假有章可循，同時(shí)維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.真實(shí)性原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。3.審批規(guī)范原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限進(jìn)行審批，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到妥善處理。4.效率優(yōu)先原則：在保障工作正常開(kāi)展的前提下，盡量簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程，提高審批效率。二、請(qǐng)假種類及定義（一）病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的時(shí)間，需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而無(wú)法正常工作的時(shí)間，事假期間無(wú)薪資。（三）年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪年假。年假天數(shù)依據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。（四）婚假員工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（五）產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)為[X]天。旁系親屬死亡時(shí)，可視情況給予[X]天以內(nèi)的喪假。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假種類、事由、起止時(shí)間等信息。（二）審批權(quán)限1.基層員工請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，由部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中層管理人員請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由公司總經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，由公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事長(zhǎng)審批。3.高層管理人員請(qǐng)假：請(qǐng)假均需報(bào)董事長(zhǎng)審批。（三）審批流程1.員工將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過(guò)后簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和跟蹤，確保請(qǐng)假流程的順暢進(jìn)行。（四）特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請(qǐng)假規(guī)定（一）病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料，證明材料應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.病假證明應(yīng)在請(qǐng)假開(kāi)始前提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)提交，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。3.員工病假期間的薪資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。（二）事假規(guī)定1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)按照特殊情況處理的規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。2.事假期間無(wú)薪資，連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作安排調(diào)整員工崗位或進(jìn)行其他處理。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分按照曠工處理。（三）年假規(guī)定1.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排，經(jīng)員工本人同意后，可順延至下一年度，但最多順延[X]年。2.員工休年假應(yīng)提前[X]天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定時(shí)間休假。3.年假期間薪資待遇不變，員工在年假期間應(yīng)保持電話暢通，如有工作需要，應(yīng)按照公司要求及時(shí)處理。（四）婚假規(guī)定1.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因工作需要無(wú)法一次性休完，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可分階段休假。2.婚假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假規(guī)定1.女員工產(chǎn)假期間薪資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒，可按照事假規(guī)定申請(qǐng)事假。（六）陪產(chǎn)假規(guī)定1.男員工陪產(chǎn)假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，如因工作需要無(wú)法一次性休完，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可分階段休假。（七）喪假規(guī)定1.喪假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。2.員工應(yīng)在喪假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，如有特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)按照事假規(guī)定申請(qǐng)事假。（八）工傷假規(guī)定1.員工工傷假期間的薪資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷假結(jié)束后，員工應(yīng)根據(jù)醫(yī)生建議進(jìn)行復(fù)工，如因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或部分喪失的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接原則員工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行，不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。交接工作應(yīng)遵循清晰、完整、準(zhǔn)確的原則，交接雙方應(yīng)在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。（二）交接內(nèi)容1.尚未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作要求等。2.相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)、鑰匙等物品。3.正在使用的設(shè)備、工具等的使用方法和注意事項(xiàng)。4.與其他部門(mén)或人員的工作銜接情況。（三）交接流程1.員工填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)列出交接內(nèi)容。2.交接雙方在《工作交接表》上簽字確認(rèn)，如有必要，可邀請(qǐng)第三方人員（如部門(mén)主管）進(jìn)行監(jiān)督。3.交接完成后，交接人應(yīng)將《工作交接表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)備案。六、請(qǐng)假期間的薪資福利（一）薪資計(jì)算1.病假薪資按照基本工資的[X]%計(jì)算，計(jì)算公式為：病假薪資=基本工資×[X]%。2.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。3.事假期間無(wú)薪資。4.產(chǎn)假期間薪資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。5.工傷假期間薪資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）福利發(fā)放1.請(qǐng)假期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。2.年假期間不影響員工的年度評(píng)優(yōu)、晉升等。七、曠工處理（一）曠工定義員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同