［試題分類(lèi)］:專(zhuān)升本《護(hù)理管理學(xué)》.92023651

［題型］:單項(xiàng)選擇

［分?jǐn)?shù)］:1.07

1.管理的關(guān)鍵問(wèn)題為（）

A.管理手段

B.人際關(guān)系

C.管理措施

D.管理模式

答案:B

2.管理的對(duì)象不包括（）

A.人力資源

B.時(shí)間資源

C.信息資源

D.領(lǐng)導(dǎo)資源

答案:D

3.下列哪項(xiàng)是管理中最重要的資源（)

A.人力資源

B.時(shí)間資源

C.信息資源

D.財(cái)力資源

答案:A

4.管理資源中最重要的資源是（）

A.人力資源

B.物力資源

C.財(cái)力資源

D.時(shí)間資源

E.信息資源

答案:A

5.管理R勺基本矛盾是（）

A.管理者與被管理者之間的矛盾

B.計(jì)劃者與實(shí)行者之間的矛盾

C有限的資源與互相競(jìng)爭(zhēng)的多種目H勺之間R勺矛盾

D.有限的人力資源與不停增長(zhǎng)的需求的矛盾

答案:C

6.計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)控制的（）

A.原則

B.根據(jù)

C.保證

D.前提

答案:D

7.的管理理論口勺研究重點(diǎn)是理想的行政組織理論（）

A.韋伯

B.泰勒

C.梅奧

D.法約爾

答案:A

8.誰(shuí)提出的管理口勺14項(xiàng)原則（）

A.韋伯

B.泰勒

C梅奧

D.法約爾

答案:D

9.我國(guó)衛(wèi)生部規(guī)定，500張以上床位的醫(yī)院的護(hù)理管理體制的設(shè)置為（）

A.設(shè)專(zhuān)職副院長(zhǎng)兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任1人

B.不需設(shè)專(zhuān)職副院長(zhǎng)，設(shè)護(hù)理部主任1人，副主任2人

C.設(shè)專(zhuān)職副院長(zhǎng)兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任2人

D.護(hù)理部主任1人，副主任3人

E.護(hù)理部主任1人，副主任1-2人

答案:C

10.管理的二重性是指管理具有（）

A.主觀屬性和客觀屬性

B.目口勺性和普遍性

C.特殊性和個(gè)性

D.自然屬性和社會(huì)屬性

答案:D

11.誰(shuí)被稱(chēng)為“管理過(guò)程之父”）

A.泰羅

B.法約爾

C.韋伯

D.赫茨伯格

答案:A

12.在馬斯洛的人類(lèi)需要層次論H勺基礎(chǔ)上，美國(guó)著名心理學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（）

A.雙原因理論

B.X-Y理論

C人類(lèi)需要層次理論

D.成熟度理論

答案:A

13.下列有關(guān)霍桑試驗(yàn)，對(duì)的的是（）

A.工人是社會(huì)人

B.組織不存在非正式組織

C.新型領(lǐng)導(dǎo)重視提高個(gè)人的滿(mǎn)意度

D.霍桑試驗(yàn)奠定了管理的行為科學(xué)口勺基礎(chǔ)

答案:B

14.“科學(xué)管理之父”是（）

A.韋伯

B.泰勒

C.梅奧

D.法約爾

答案:B

15.管理H勺二重性指的是（）

A.科學(xué)性和藝術(shù)性

B.自然屬性和社會(huì)屬性

C.社會(huì)屬性和生產(chǎn)屬性

D.社會(huì)屬性和經(jīng)營(yíng)屬性

答案:B

16.管理學(xué)科的發(fā)展經(jīng)歷了幾種階段（）

A.2個(gè)階段

B.3個(gè)階段

C.4個(gè)階段

D.5個(gè)階段

答案:B

17.下列不屬于醫(yī)院行政管理系統(tǒng)的是哪一種部門(mén)（

A.設(shè)備科

B.醫(yī)務(wù)處

C.護(hù)理部

D.紀(jì)檢部門(mén)

答案:D

18.對(duì)組織具有戰(zhàn)役性特點(diǎn)的目的是（）

A.長(zhǎng)期目的

B.中期目的

C.短期目的

D.個(gè)人目的

答案:B

19.目向n勺性質(zhì)不包括（）

A.層次性

B.網(wǎng)絡(luò)性

C.多樣性

D.可及性

答案:D

20.管理的最基本職能是（)

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.領(lǐng)導(dǎo)

答案:A

21.馬斯洛需求理論中，第三層次為（）

A.安全的需要

B.尊重的需要

C.自我實(shí)現(xiàn)H勺需要

D.社交的需要

答案:D

22.馬斯洛的需要層次理論中最高層次的需要是（）

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案:D

23.ABC時(shí)間管理法中A級(jí)是指什么（）

A.必須完畢的

B.很重要

C.較重要

D.可臨時(shí)擱置

答案:A

24.高層管理人員的管理幅度一般以（）較為合適

A.1-2人

B.4-8人

C.8-12人

D.10-15人

答案:B

25.下列有關(guān)目H勺管理不精確的是（）

A.目的管理可明確各級(jí)人員的職責(zé)與任務(wù)

B.目的管理不利于控制

C.目n勺管理易滋生本位主義

D.目的管理將組織的總目的逐層分解貫徹

答案:B

26.短期計(jì)劃一般指1年或I年如下的計(jì)劃，由誰(shuí)制定（）

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.頂層管理者

答案:C

27.系統(tǒng)最基本的特性是（）

A.整體性

B.有關(guān)性

C.動(dòng)態(tài)平衡性

D.目的性

答案:A

28.作為管理者，最佳的工作年齡是（）

A.25-45歲

B.30-5（）歲

C.35-55歲

D.40-60歲

答案:C

29.下列哪項(xiàng)不是組織R勺基木要素（）

A.組織目的

B.任務(wù)

C.職權(quán)與責(zé)任

D.人際關(guān)系

答案:D

30.管理層次與管理幅度共同決定了（）

A.組織形式

B.組織構(gòu)造

C.組織規(guī)模

D.管理組織

答案:C

31.組織文化的關(guān)鍵是（）

A.組織的價(jià)值觀

B.以人為本

C.軟件管理

D.增強(qiáng)組織凝聚力

答案:A

32.下列哪項(xiàng)不是組織的職能（）

A.確定組織目口勺

B.建立組織內(nèi)的信息溝通渠道

C.與其他管理職能配合

D.進(jìn)行業(yè)務(wù)H勺控制與管理

答案:D

33.管理職能中最基本“勺職能是（）

A.協(xié)調(diào)

B.控制

C.組織

D.計(jì)劃

答案:D

34.計(jì)劃工作的第一步是（）

A.選定方案

B.分析形勢(shì)

C.確定目的

D.確定備選方案

答案:B

35.認(rèn)為沖突是在所有組織中是不可防止.合理日勺是哪一種觀點(diǎn)（）

A.老式觀念

B.人類(lèi)關(guān)系學(xué)說(shuō)

C交互作用觀點(diǎn)

D.矛盾觀點(diǎn)

答案:B

36.醫(yī)囑口勺執(zhí)行與否及時(shí)、精確是臨床護(hù)理工作時(shí)（）

A.要素質(zhì)量評(píng)價(jià)

B.護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)

C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)

D.終末質(zhì)量評(píng)價(jià)

答案:B

37.組織自我設(shè)計(jì)和自我維持的根據(jù)是（

A.職權(quán)

B.目日勺

C.技術(shù)

D.質(zhì)量

答案:B

38.下列哪項(xiàng)不是正式組織町恃點(diǎn)（）

A.有共同的目口勺

B.有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為?致性

C.明確的信息溝通系統(tǒng)

D.講究效率

答案:B

39.組織中最簡(jiǎn)樸的類(lèi)型是（）

A.委員會(huì)型

氏矩陣型

C.直線型

D.職能型

答案:D

40.組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)日勺決定原因是（)

A.組織的關(guān)鍵能力

B.雄厚的經(jīng)濟(jì)支撐

C.網(wǎng)絡(luò)化的組織構(gòu)造

D.強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)

答案:A

41.理想有效的管理是下列哪種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型（）

A.9.9

B.5.5

C.9.1

D.1.9

答案:B

42.被稱(chēng)為“戴明環(huán)”的護(hù)理質(zhì)量管理措施為（）

A.DxTxA模式

B.PDCA循環(huán)

C.QUACERS模式

D.以單位為基礎(chǔ)的護(hù)理質(zhì)量保證模式

答案:B

43.下列不屬于組織內(nèi)部環(huán)境原因的是（)

A.組織戰(zhàn)略目的的選擇與調(diào)整

B.組織內(nèi)人員價(jià)值觀H勺變化

C.勞動(dòng)力素質(zhì)H勺提高

D.服務(wù)內(nèi)涵不停豐富

答案:D

44.下列不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是（）

A.藥物管理、檢定機(jī)構(gòu)

B.紅十字會(huì)

C.婦幼保健機(jī)構(gòu)

D.衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)

答案:B

45.在我國(guó)，二級(jí)醫(yī)院D勺病床數(shù)目不得少于（）

A.50張

B.100張

C.200張

D.300張

答案:B

46.組織文化的關(guān)鍵是（）

A.組織的價(jià)值觀

B.群體的凝聚力

C組織的規(guī)章制度

D.組織的管理

答案:A

47.護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中哪一層的管理者（）

A.最高層

B.中間層

C.最基層

D.最低層

答案:A

48.ABC時(shí)間管理法中，較重要且最佳自己親自完畢的目的是（

A.A類(lèi)目日勺

B.B類(lèi)目的|

C.C類(lèi)目的

D.D類(lèi)目時(shí)

答案:B

49.從控制醫(yī)療成本著手，以醫(yī)療團(tuán)體合作為主的工作模式是（）

A.個(gè)案護(hù)理

氏功能制護(hù)理

C.整體護(hù)理

D.臨床途徑

答案:D

50.醫(yī)院病床編設(shè)的原則：三級(jí)醫(yī)院病床數(shù)目不少于多少?gòu)垼ǎ?/p>

A.200

B.300

C.400

D.500

答案:D

51.下列哪項(xiàng)是影響組織文化形式最重要的原因（）

A.群體組員

B.物質(zhì)條件

c.創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者

D.工作任務(wù)

答案:C

52.兩個(gè)以上的護(hù)理人員共同工作，發(fā)揮的作用可以到達(dá)1+1>2或1+1>2的現(xiàn)象稱(chēng)為人力資源

EI勺()

A.主觀能動(dòng)性特點(diǎn)

B.可變性特點(diǎn)

C組合性特點(diǎn)

D.消耗性特點(diǎn)

答案:C

53.信息是客觀存在的.可被人們感知.認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，這是信息向哪項(xiàng)特點(diǎn):()

A.可傳遞性

B.可儲(chǔ)存性

C.可濃縮性

D.可識(shí)別性

答案:D

54.某三級(jí)醫(yī)院外科病房共40張床位，每個(gè)病人日均所需擴(kuò)理時(shí)數(shù)為170分鐘，該病房應(yīng)編制護(hù)

理人員數(shù)為()

A.16人

B.18人

C.20A

D.22人

答案:D

55.通過(guò)不一樣形式的培訓(xùn)和教育，護(hù)理人員工作能力從量變到質(zhì)變的過(guò)程體現(xiàn)了人力資源口勺

()

A.可變性

B.組合性

C.可塑性

D.流動(dòng)性

答案:C

56.通過(guò)不一樣形式的培訓(xùn)和教育，護(hù)理人員工作能力從量變到質(zhì)變的過(guò)程體現(xiàn)了人力資源口勺

()

A.可變性

B.組合性

C.可塑性

D.流動(dòng)性

答案:C

57.資源包括（）

A.自然資源和社會(huì)資源

B物質(zhì)資源和人力資源

C.自然資源和人力資源

D.社會(huì)資源和物質(zhì)資源

答案:C

58.個(gè)體對(duì)某一職業(yè)的愿望和向往稱(chēng)為（）

A.職業(yè)動(dòng)機(jī)

B.職業(yè)期望

C.職業(yè)規(guī)劃

D.職業(yè)素質(zhì)

答案:A

59.如下哪種不是領(lǐng)導(dǎo)方式理論H勺基本領(lǐng)導(dǎo)方式（）

A.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

B.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

c.放任式領(lǐng)導(dǎo)

D.民主式領(lǐng)導(dǎo)

答案:A

60.導(dǎo)致患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的醫(yī)療事故屬于（）

A.一級(jí)醫(yī)療事故

B.二級(jí)醫(yī)療事故

C.三級(jí)醫(yī)療事故

D.四級(jí)醫(yī)療事故

答案:B

61.下列有關(guān)職業(yè)錨對(duì)H勺口勺說(shuō)法是（）

A.職業(yè)錨是對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展H勺預(yù)測(cè)

B.員工個(gè)人及其職業(yè)錨是固定不變H勺

C.技術(shù)型職業(yè)錨追求承擔(dān)管理責(zé)任

D.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨追求安全穩(wěn)定口勺職業(yè)前途

答案:D

62.下列哪項(xiàng)不是固定薪酬的內(nèi)容（）

A.工資

B.職工股票

C.津貼

D.福利

答案:B

63.?般以四面為一種排班周期，依次循環(huán)是屬于哪種類(lèi)型的排班方式（）

A.周排班法

B.周期性排班法

C.自我排班法

D.整體排班法

答案:B

64.在管理方格理論中，9.9型管理屬于（）

A.貧乏式管理

B.權(quán)威式管理

C.中庸式管理

D.協(xié)作式管理

答案:D

65.構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力日勺原因是（

A.老式原因

B.職位原因

C.資歷原因

D.品格原因

答案:D

66.下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理的說(shuō)法不精確的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)是組織層次II勺崗位設(shè)置的成果

B.領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)人、財(cái)、物、時(shí)間、信息的領(lǐng)導(dǎo)

C.領(lǐng)導(dǎo)有也許存在于非正式團(tuán)體之中

D.管理是建立在合法H勺、有酬勞的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)卜H、J

答案:B

67.兩個(gè)護(hù)理人員共同協(xié)作工作發(fā)揮的作用到達(dá)1+1>2H勺效果體現(xiàn)了人力資源的()

A.可變性

氏消耗性

C.組合型

D.可塑性

答案:C

68.一種人為實(shí)現(xiàn)目的而采用行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力是（)

A.職業(yè)期望

B.職業(yè)動(dòng)機(jī)

C.職業(yè)素質(zhì)

D.職業(yè)規(guī)劃

答案:A

69.在管理方格理論中，1.1型管理屬于（）

A.貧乏式管理

B.權(quán)威式管理

C.中庸式管理

D.協(xié)作式管理

答案:A

70.管理者將完畢任務(wù)所必需的組織資源交給下屬，并準(zhǔn)許芻行決定行動(dòng)方案，這屬于下列哪種

授權(quán)措施（）

A.充足授權(quán)法

B.目的授權(quán)法

C.不充足授權(quán)法

D.彈性授權(quán)法

答案:A

71.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力II勺來(lái)源中，不屈于職位權(quán)力的是（

A.法定權(quán)利

B.獎(jiǎng)賞權(quán)利

C.專(zhuān)家權(quán)利

D.強(qiáng)制權(quán)力

答案:C

72.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力H勺來(lái)源中，不屬于職位權(quán)力的是（

A.法定權(quán)利

B.獎(jiǎng)賞權(quán)利

C.強(qiáng)制權(quán)利

D.參照權(quán)利

答案:D

73.下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)理解對(duì)的H勺是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)是某一種體

B.領(lǐng)導(dǎo)是一種活動(dòng)過(guò)程

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)是一種權(quán)利

答案:B

74.不給下屆任何參與決策的機(jī)會(huì)，這種領(lǐng)導(dǎo)方式稱(chēng)為（）

A.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)

B.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

C.民主式領(lǐng)導(dǎo)

D.放任式領(lǐng)導(dǎo)

答案:B

75.美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，地位、安全、工作環(huán)境、人際關(guān)系等原因被稱(chēng)為（）

A.保健原因

B.生理原因

C.鼓勵(lì)原因

D.心理原因

答案:A

76.護(hù)士長(zhǎng)按工作輕重緩急安排工作，集中優(yōu)先處理重大事件，并選擇性授權(quán)他人處理某些工作,

體現(xiàn)了該護(hù)士長(zhǎng)哪種領(lǐng)導(dǎo)效能較高（）

A.時(shí)間效能

B.用人效能

C.決策辦事效能

D.組織整體奉獻(xiàn)效能

答案:C

77.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力FI勺種類(lèi)中，屬于權(quán)力性影響力的是（）

A.資歷原因

B.品格原因

C知識(shí)原因

D.感情原因

答案:A

78.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的是（）

A.老式原因

B.能力原因

C.知識(shí)原因

D.情感原因

答案:A

79.情景領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者H勺風(fēng)格應(yīng)適應(yīng))

A.環(huán)境的變化

B.下屬的成熟度

C人際關(guān)系

D.工作任務(wù)

答案:A

80.()構(gòu)造不存在多重領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題.

A.直線型

B.職能型

C.矩陣型

D.直線職能型

答案:A

81.下列哪種領(lǐng)導(dǎo)理論忽視了環(huán)境原因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)有效性的影響()

A.費(fèi)德勒的權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)方式論

C.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

D.途徑.目H勺理論

答案:B

82.在管理方格理論中，最為理想有效的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型是（

A.協(xié)作式管理

B.中庸式管理

C.權(quán)威式管理

D.貧乏式管理

答案:A

83.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的是（）

A.老式原因

B.職位原因

C.資歷原因

D.知識(shí)原因

答案:D

84.下列哪種理論屬于行為領(lǐng)導(dǎo)理論的是（）

A.吉塞利的I領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

B.斯托格迪爾的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人原因論

C.鮑莫爾I為領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)論

D.盧因的領(lǐng)導(dǎo)方式理論

答案:D

85.鼓勵(lì)的起點(diǎn)是（)

A.動(dòng)機(jī)

B.需要

C.獎(jiǎng)金

D.信念

答案:B

86.屬于著重研窕從動(dòng)機(jī)日勺產(chǎn)生到采用詳細(xì)行動(dòng)過(guò)程的鼓勵(lì)理論是（）

A.強(qiáng)化理論

B.歸因理論

C.雙原因理論

D.期望理論

答案:D

87.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力n勺種類(lèi)中，屬于非權(quán)力性影響力n勺是（）

A.資歷原因

B.品格原因

C職位原因

D.老式原因

答案:B

88.下列哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)中最基本的素質(zhì)（）

A.政治思想素質(zhì)

B.文化素質(zhì)

C業(yè)務(wù)素質(zhì)

D.智能素質(zhì)

答案:A

89.下列屬于內(nèi)容型鼓勵(lì)理論I均是（）

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.層次需要理論

D.歸因理論

答案:C

90.糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)H勺是（）.

A.直接控制

B.前饋控制

C.現(xiàn)場(chǎng)控制

D.反饋控制

答案:C

91.下列鼓勵(lì)理論中，屬于行為改造型理論的是（）

A.歸因理論

B.層次需要論

C.期望理論

D.雙原因理論

答案:A

92.在管理方格理論中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格偏重任務(wù)完畢，對(duì)生產(chǎn)高度關(guān)懷，不注意人H勺原因，不關(guān)懷人

屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）

A.協(xié)作式管理

B.中庸式管理

C.權(quán)威式管理

D.貧乏式管理

答案:C

93.靠鼓勵(lì)和信任使下屬積極積極工作是哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式（）

A.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

B.民主式領(lǐng)導(dǎo)

C.放任式領(lǐng)導(dǎo)

D.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)

答案:B

94.成就需要理論的重要觀點(diǎn)是（）

A.每個(gè)人均有權(quán)利II勺需要、友誼的需要和休息的需要

B.每個(gè)人均有權(quán)利H勺需要、友誼的需要和成就的需要

C每個(gè)人均有權(quán)利的需要、友誼的需要和經(jīng)濟(jì)的需要

D.每個(gè)人均有生理的需要、友誼的需要和成就的需要

答案:B

95.管理口勺二重性指的是（）

A.科學(xué)性和藝術(shù)性

B.自然屬性和社會(huì)屬性

C.社會(huì)屬性和生產(chǎn)屬性

D.社會(huì)屬性和經(jīng)營(yíng)屬性

答案:B

96.當(dāng)沖突各方都樂(lè)意在滿(mǎn)足對(duì)方利益的共同前提下，通過(guò)協(xié)商尋求對(duì)雙方均有利得處理方案H勺

方式是（)

A.合作

B.強(qiáng)制

C遷就

D.妥協(xié)

答案:A

97在情景領(lǐng)導(dǎo)理論中，對(duì)己經(jīng)具有獨(dú)立工作能力并且樂(lè)意積極完畢任務(wù)和承擔(dān)責(zé)任n勺卜.屬，領(lǐng)

導(dǎo)適合采用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）

A.命令型

B.說(shuō)服型

C.參與型

D.授權(quán)型

答案:D

98.在管理方格理論中，5.5型管理屬于（）

A.貧乏式管理

B.權(quán)威式管理

C.中庸式管理

D.協(xié)作式管理

答案:c

99.處理沖突的兩維處理法是（）

A.強(qiáng)制、合作、回避、遷就、談判

B.強(qiáng)制、合作、回避、遷就、妥協(xié)

C強(qiáng)制、合作、回避、遷就、仲裁

D.強(qiáng)制、合作、回避、談判、妥協(xié)

答案:B

100.控制作用發(fā)生在行動(dòng)之后I均是（）

A.前饋控制

B.同期控制

C.過(guò)程控制

D.反饋控制

答案:D

101.一線管理者在向上級(jí)上報(bào)部門(mén)匯報(bào)工作中只報(bào)成績(jī)，不報(bào)失誤或差錯(cuò)屬于下列哪種影響溝通

H勺原因（）

A.選擇性知覺(jué)

B.過(guò)濾

C.理解能力障礙

D.情緒

答案:B

102.鼓勵(lì)的起點(diǎn)是（）

A.動(dòng)機(jī)

B.需要

C.行為

D.信念

答案:B

103.下列屬于過(guò)程鼓勵(lì)理論的是（）

A.歸因理論

B.期望理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙原因理論

答案:B

104.下列哪項(xiàng)不屬于傾聽(tīng)的技巧（）

A.有效的傾聽(tīng)是被動(dòng)H勺傾聽(tīng)

B.有效啊傾聽(tīng)是積極積極的傾聽(tīng)

C.全神貫注地他人發(fā)言

D.努力理講解話者的意圖

答案:A

105.屬于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是（）

A.不承認(rèn)沖突口勺存在

B.認(rèn)為沖突對(duì)組織生存有利

C.所有沖突均有害，具有破壞性

D.沖突是不可防止的

答案:B

106.組織構(gòu)造中領(lǐng)導(dǎo)與參謀機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行信息溝通模式為（）

A.鏈?zhǔn)?/p>

B.輪式

C.環(huán)式

D.Y式

答案:B

107.下列屬于雙原因理論的保健原因的是（)

A.工作上的成績(jī)

B.對(duì)未來(lái)發(fā)展時(shí)期望

C.職務(wù)上的責(zé)任感

D.工資水平

答案:D

108.層次需要論是誰(shuí)提出的()

A.斯金納

B.布魯納

C馬斯洛

D.班杜拉

答案:C

109.控制論的創(chuàng)始人是()

A.馬斯洛

B.維納

C.貝塔朗菲

D.維納斯

答案:B

110.控制1肉理論基礎(chǔ)不包括（)

A.系統(tǒng)論

B.控制論

C信息論

D.耗散構(gòu)造論

答案:D

111.合用于組織龐大、需分層授權(quán)的管理機(jī)構(gòu)使用的溝通方式是（）

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.環(huán)式溝通

D.Y式溝通

答案:A

112.下列哪項(xiàng)屬于非正式溝通的方式（）

A.環(huán)式溝通

B.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

C.輪式溝通

D.小道消息

答案:D

113.在系統(tǒng)運(yùn)行的輸入階段進(jìn)行的控制屬于（)

A.前饋控制

B.過(guò)程控制

C.同步控制

D.反饋控制

答案:A

114.控制論的創(chuàng)始人是（）

A.馬斯諾

B.梅奧

C.維納

D.泰勒

答案:C

115.下列哪項(xiàng)不屬于兩維處理法處理沖突（）

A.強(qiáng)制

B.合作

C.談判

D.回避

答案:c

I16.PDCA循環(huán)的特點(diǎn)（）

A.完整性、統(tǒng)一性、持續(xù)性

B.大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)境保護(hù)大環(huán)

C不停循環(huán)、不停提高

D.以上皆是

答案:D

U7.PDCA循環(huán)口勺特點(diǎn)（）

A.完整性、統(tǒng)一性、持續(xù)性

B.大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)境保護(hù)大環(huán)

C.不停循環(huán)、不停提高

D.以上皆是

答案:D

118.控制的理論基礎(chǔ)是（）

A.矛盾論、信息論、控制論

B.系統(tǒng)論、信息論、控制論

C.系統(tǒng)論、相對(duì)論、控制論

D.系統(tǒng)論、矛盾論、相對(duì)論

答案:B

119.下列有關(guān)信息向說(shuō)法不精確的是（）

A.信息是客觀事物變化和特性的最新反應(yīng)

B.信息是客觀事物互相作用、互相聯(lián)絡(luò)的體現(xiàn)

C.信息并不是都要通過(guò)傳遞

D.信息范圍很廣

答案:C

120.現(xiàn)場(chǎng)控制又稱(chēng)（）

A.直接控制

B.間接控制

C.過(guò)程控制

D.事前控制

答案:C

I2LPDCA循環(huán)管理體制是由下列哪位管理學(xué)家提出的（）

A.愛(ài)德華?戴明

B.霍華德?戴維斯

C.愛(ài)德華?戴高樂(lè)

D.馬斯洛

答案:A

122.侵權(quán)行為重要波及侵犯（）

A.自由權(quán)

B.生命健康權(quán)

C.隱私權(quán)

D.以上皆是

答案:D

123.下列哪項(xiàng)是護(hù)理信息最常用口勺傳遞方式（）

A.計(jì)算機(jī)處理

B.口頭方式

C.文書(shū)方式

D.人工方式

答案:C

124.下列哪項(xiàng)不是信息的特性（）

A.真實(shí)性

B.可靠性

C時(shí)間性

D.不定性

答案:B

［試題分類(lèi)］:專(zhuān)升本《護(hù)理管理學(xué)》_92023651

［題型］:多選

［分?jǐn)?shù)］：2

I.護(hù)理人員培訓(xùn)H勺常用措施有（）

A.講授法

B演示法

C.討論法

D.視聽(tīng)和多媒體教學(xué)法

答案:A,B,C,D

2.管理的職能包括哪些方面（）

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.人力資源管理

E.控制

答案:A.BC,D.E

3.管理的職能包括哪些（）

A.計(jì)劃

B.組織

C領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.人力資源管理

答案:A.BC.D.E

4.管理口勺職能包括哪些方面（）

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.人力資源管理

E.控制

答案:A,B,C,D,E

5.組織文化包括哪幾種方面叫涵義()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.價(jià)值文化

D.精神文化

E.服務(wù)文化

答案:A,B.D

6.醫(yī)院組織系統(tǒng)可分為（）

A.黨群組織系統(tǒng)

B.行政管理組織系統(tǒng)

C.臨床業(yè)務(wù)組織系統(tǒng)

D.護(hù)理組織系統(tǒng)

E.財(cái)務(wù)織系統(tǒng)

答案:A.BC,D

7.護(hù)理人員績(jī)效培訓(xùn)的作用包括（）

A.人事決策作用

B.診斷作用

C.鼓勵(lì)作用

D.教育與管理作用

E.導(dǎo)向作用

答案:A,B,C,D

8.卜.列哪項(xiàng)可加大管理幅度（）

A.工作目的明確

B.工作地點(diǎn)分散

C.管理工作簡(jiǎn)樸

D.管理者能力強(qiáng)

E.組織凝聚力低

答案:A,C.D

9.組織的基本類(lèi)型有（）

A.動(dòng)態(tài)組織

B.靜態(tài)組織

C正式組織

D.非正式組織

E.群眾組織

答案:C,D

10.美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆的J期望理論預(yù)測(cè)鼓勵(lì)水平的3個(gè)變量是（)

A.期望值

B.奉獻(xiàn)值

C.關(guān)聯(lián)性

D.效價(jià)

答案:A,C,D

11.下列哪些屬于組織的基K要素（）

A.目的與任務(wù)

B.職權(quán)與責(zé)任

C物質(zhì)與精神

D.技術(shù)與質(zhì)量

E.適應(yīng)與發(fā)展

答案:A.BCQ.E

12.管理學(xué)科的發(fā)展經(jīng)歷階段包括（）

A.古典管理理論階段

B.科學(xué)管理階段

C.行為科學(xué)理論階段

D.現(xiàn)代管理理論階段

E.人本主義管理理論階段

答案:A,C,D

13.領(lǐng)導(dǎo)者影響力來(lái)源中口勺職位權(quán)力包括哪幾類(lèi)（）

A.法定權(quán)利

B.獎(jiǎng)賞權(quán)利

C.專(zhuān)家權(quán)利

D.強(qiáng)制權(quán)力

E.參照權(quán)利

答案:A,B,D

14.下列屬于護(hù)理人力資源的特點(diǎn)的是（）

A.人的主觀能動(dòng)性

B.人力資源H勺客觀性

C.人力資源H勺流動(dòng)性

D.人力資源口勺科學(xué)性

E.人力資源口勺可塑性

答案:AC,E

15.護(hù)理質(zhì)量要素評(píng)價(jià)的J內(nèi)容包括（)

A.護(hù)理人員素質(zhì)

B.組織構(gòu)造

C.工作效率

D.心理護(hù)理出J開(kāi)展?fàn)顩r

答案:A.B

16.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力的是（）

A.法定權(quán)力

B.專(zhuān)家權(quán)力

C.參照權(quán)力

D.獎(jiǎng)賞權(quán)力

E.強(qiáng)制權(quán)力

答案:A,D,E

17.常見(jiàn)口勺護(hù)理人員培訓(xùn)EI勺方式有哪些（）

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.函授培訓(xùn)

C.在職培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

E.護(hù)理管理人員的培訓(xùn)

答案:A,D,E

18.影響護(hù)理人員排班的重要原因包括哪些（）

A.醫(yī)院的政策

B.社會(huì)的需求

C護(hù)理的方式

D.護(hù)理人員的素質(zhì)

E.部門(mén)的特殊需求

答案:A,C,D,E

19.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的是（）

A.職位原因

B.老式原因

C.資歷原因

D.品格原因

E.能力原因

答案:A,B,C

20.管理理論按其發(fā)展H勺階段大體分為哪些類(lèi)型（）

A.古典理論階段

B.特性領(lǐng)導(dǎo)理論

C行為領(lǐng)導(dǎo)理論

D.人本領(lǐng)導(dǎo)理論

E.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

答案:B,C,E

21.影響護(hù)理管理的組織外部原因有()

A.行政機(jī)構(gòu)

B.風(fēng)俗習(xí)慣

C.政策

D.法律

E.房屋設(shè)施

答案:A,C,D

22.下列屬于行為改造型理論的()

A.強(qiáng)化理論

B.雙原因理論

C.歸因理論

D.期望理論

E.公平理論

答案:A,C

23.常見(jiàn)H勺正式溝通網(wǎng)絡(luò)有（）

A.A式

B.環(huán)式

C.Y式

D.輪式

E.鏈?zhǔn)?/p>

答案:B,C,D,E

24.在護(hù)理管理中應(yīng)用口勺古典管理理論有（）

A.泰羅的科學(xué)管理理論

B.法約爾的管理過(guò)程理論

C.戴明的管理循環(huán)理論

D.華生的行為科學(xué)管理理論

答案:A,B

25.斯金納的強(qiáng)化理論中，強(qiáng)化W、J類(lèi)型有哪些（）

A.積極強(qiáng)化

B.消極強(qiáng)化

C.懲罰

D.消退

E.塑造

答案:A,B,C,D

26.信息傳遞渠道中溝通日勺影響障礙包括（）

A.信息傳遞手段的障礙

B.傳遞層次口勺障礙

C理解能力H勺障礙

D.傳遞形式障礙

E.信息在傳遞過(guò)程中有變化，甚至顛倒

答案:A.BQ.E

27.醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為責(zé)任程度分為（）

A.沒(méi)有責(zé)任

B.完全責(zé)任

C.重要責(zé)任

D.次要貨任

E.輕微貴任

答案:B,C,D,E

28.信息的特性包括（

A.真實(shí)性

B.時(shí)間性

C.不定性

D.共享性

答案:A.BC

29.下列屬于內(nèi)容型鼓勵(lì)理論的有（）

A.強(qiáng)化理論

B.期望理論

C.層次需要論

D.成就需要論

E.雙原因理論

答案:CD.E

30.卜.列哪些原因使沖突的也許性加大（

A.團(tuán)體越大

B.組員年齡越大

C.各部門(mén)小組目的越多

D.員工參與度越低

E.人員流動(dòng)性越大

答案:AC.E

31.據(jù)控制活動(dòng)的性質(zhì)分類(lèi)，可分為哪些（）

A.防止性

B.預(yù)先

C.改正性

D.過(guò)程

E.成果

答案:A,C

32.在計(jì)劃的估計(jì)形勢(shì)階段，應(yīng)作下列哪些項(xiàng)目的評(píng)估（）

A.社會(huì)需求

B.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

C計(jì)劃方案

D.組織的資源狀況

E.服務(wù)對(duì)象H勺需求

答案:A,B,D,E

33.護(hù)理質(zhì)量管理常常重視內(nèi)是哪些（）

A.基礎(chǔ)質(zhì)量管理

B.服務(wù)質(zhì)量管理

C.環(huán)節(jié)質(zhì)量管理

D.過(guò)程質(zhì)量管理

E.終末質(zhì)量管理

答案:A,C,E

34.為加強(qiáng)各級(jí)護(hù)理管理部門(mén)的業(yè)務(wù)技術(shù)管理.應(yīng)建立健全如下哪昨制度（

A匯報(bào)制度

B.護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).考核制度

C.查房制度

D.崗位責(zé)任制

E.護(hù)理部業(yè)務(wù)技術(shù)信息交流會(huì)議制度

答案:B,C,D,E

35.領(lǐng)導(dǎo)者的特性重要指哪些（）

A.品德

B.知識(shí)

C.身體諸要素

D.領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)

E.才能

答案:A,B,C,E

［試題分類(lèi)］:專(zhuān)升本《護(hù)理管理學(xué)》_92023651

［題型］：名詞解釋

［分?jǐn)?shù)］:3.37

1.管理：

答案:是管理者通過(guò)計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效運(yùn)用和協(xié)調(diào)組織

管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目H勺H勺過(guò)程。

2.管理

答案:是管理者通過(guò)計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效運(yùn)用和協(xié)調(diào)組織

管理所擁有時(shí)資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目的啊過(guò)程。

3.領(lǐng)導(dǎo)效能

答案:領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)目的能力與所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)效果、

領(lǐng)導(dǎo)效益以及所引起口勺組織狀態(tài)、組織環(huán)境和組織關(guān)系時(shí)有效變化的系統(tǒng)綜合。

4.管理

答案:是管理者通過(guò)計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效運(yùn)用和協(xié)調(diào)組織

管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目H勺的過(guò)程

5.控制

答案:指管理人員為保證下屬的執(zhí)行成果與計(jì)劃相一致，對(duì)執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差采用糾正措施，以

便實(shí)現(xiàn)預(yù)期目H勺和計(jì)劃日勺管理活動(dòng)。

6.目的管理

答案:由組織中的管理者和被管理者共同參與目的制定，在工作中由員工實(shí)行自我控制并努力完

華工作目的的管理措施。

7.OEC管理模式：

答案:是全方位對(duì)每個(gè)人每?天所做的每件事情進(jìn)行控制和清理管理措施。

8.鼓勵(lì)

答案:運(yùn)用外部誘因調(diào)感人向枳極性和發(fā)明性，引起人的內(nèi)在動(dòng)力，朝向所期望口勺目的前進(jìn)的心

理過(guò)程。

9.組織構(gòu)造

答案:有任務(wù)、工作和責(zé)任關(guān)系、以及連接組織各部門(mén)的溝通渠道所構(gòu)成的系統(tǒng)模式。

10.護(hù)理差錯(cuò)

答案:凡在護(hù)理工作中責(zé)任心不強(qiáng)，粗心大意，不按規(guī)章制度