2025年合同解除法律規(guī)定：提前多少天通知雇主？勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方：（用人單位）法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：聯(lián)系方式：乙方：（勞動(dòng)者）證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及履行達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的基本情況1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫：固定期限□無固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限□）。1.2合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)為止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至（具體任務(wù)名稱）完成之日止。1.3工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)事先與乙方協(xié)商一致并書面通知。第二條工作內(nèi)容和工作條件2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在部門從事崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：。2.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照法定程序調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。但甲方向乙方調(diào)崗時(shí)，應(yīng)事先與乙方協(xié)商一致并書面通知。2.3工作條件：甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），其中試用期工資為人民幣元。乙方還可以享受績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他津貼補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件）。3.2工資支付時(shí)間：基本工資按月發(fā)放，每月日為發(fā)薪日?？?jī)效工資、獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間和方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。3.3乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅及其他相關(guān)稅費(fèi)。甲方有權(quán)依法代扣代繳。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工時(shí)制度：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)制□不定時(shí)工作制□）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2加班：甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方因工作需要主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，但應(yīng)事先取得甲方書面同意。4.3休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。具體年休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假：乙方累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，每年享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，享有10天；滿20年以上的，享有15天。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方依法代扣代繳。5.2福利：乙方享有以下福利：。其他福利待遇見附件。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。6.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。如因乙方違反安全規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七條合同的解除與終止7.1協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。7.2乙方解除勞動(dòng)合同的情形：提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。即時(shí)解除：在以下情形下，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的情形：提前通知解除：甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除：在以下情形下，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正。7.4合同終止的情形：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。7.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合符合條件的一方應(yīng)向另一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：。乙方違法解除合同的，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：。8.2任何一方因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議未按法律規(guī)定程序處理的，不得擅自扣留對(duì)方財(cái)物或采取其他過激手段解決糾紛。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1甲乙雙方在履行本合發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的一方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2因一方違約導(dǎo)致另一方提起仲裁或訴訟的，違約方應(yīng)承擔(dān)守約方產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2以下文件作為本合同的附件：《崗位職責(zé)說明書》《薪酬福利方案》《員工手冊(cè)