2025技術(shù)支持崗位無固定期限合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任技術(shù)支持崗位事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。1.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在技術(shù)支持崗位上工作，并服從甲方的工作安排和調(diào)動。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為技術(shù)支持，主要職責(zé)包括但不限于：（1）為客戶提供技術(shù)支持服務(wù)，解決技術(shù)問題；（2）協(xié)助甲方完成技術(shù)方案的設(shè)計與實(shí)施；（3）參與技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)與維護(hù)；（4）完成甲方交辦的其他與技術(shù)支持相關(guān)的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公場所，即。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以安排乙方在其他地點(diǎn)工作。第三章工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間執(zhí)行甲方的考勤制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年休假等休息權(quán)利。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排。甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。第四章勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，月合計為人民幣元。4.2乙方的工資發(fā)放日期為每月日。4.3乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效考核制度發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。4.4甲方每年根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，考慮是否調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整方案由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。第五章社會保險和福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供其他福利，包括但不限于：（如住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等）。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和病假工資。第六章勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2乙方必須遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，確保自身及他人的安全。6.3甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防職業(yè)危害。第七章規(guī)章制度7.1乙方同意遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2甲方應(yīng)向乙方提供規(guī)章制度的文本，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第八章保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密為自己或他人謀取利益。8.3違反本條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第九章知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在工作中完成的技術(shù)成果、軟件開發(fā)、技術(shù)文檔等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。9.2乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記和申請手續(xù)。第十章合同的變更和解除10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知的，可以解除勞動合同。10.3甲方在下列情況下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。10.4甲方在下列情況下可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。10.5在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（4）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。第十一章合同的終止11.1本合同的終止條件包括：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二章違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。12.2如果乙方違反本合同第八條、第九條的保密或知識產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3如果因甲方原因未按時支付乙方工資或未繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三章其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人（