避免誤區(qū)2024年福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于我國事業(yè)單位的基本功能？（）

A.提供公共服務(wù)

B.推動(dòng)科技進(jìn)步

C.從事營利活動(dòng)

D.培養(yǎng)人才

E.組織文化活動(dòng)

2.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括哪些？（）

A.崗位設(shè)置管理制度

B.人員聘用制度

C.收入分配制度改革

D.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理

E.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

3.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)？（）

A.為社會(huì)提供公共服務(wù)

B.推動(dòng)科技進(jìn)步

C.從事營利活動(dòng)

D.培養(yǎng)人才

E.組織文化活動(dòng)

4.事業(yè)單位的財(cái)政撥款制度主要包括哪些內(nèi)容？（）

A.按照國家規(guī)定的財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)

B.根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)模和任務(wù)

C.根據(jù)事業(yè)單位的績效評(píng)價(jià)結(jié)果

D.根據(jù)事業(yè)單位的資產(chǎn)狀況

E.根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算

5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些？（）

A.事業(yè)單位黨委

B.事業(yè)單位理事會(huì)

C.事業(yè)單位監(jiān)事會(huì)

D.事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子

E.事業(yè)單位工會(huì)

6.下列哪些屬于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用方式？（）

A.公開選拔

B.競(jìng)爭上崗

C.民主推薦

D.職務(wù)委托

E.職務(wù)聘任

7.事業(yè)單位工作人員的工資制度主要包括哪些？（）

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎(jiǎng)金

D.崗位工資

E.職務(wù)工資

8.事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶

B.實(shí)施繳費(fèi)年限與待遇掛鉤

C.實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制

D.實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與社會(huì)平均工資掛鉤

E.實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與物價(jià)水平掛鉤

9.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度？（）

A.預(yù)算管理制度

B.財(cái)務(wù)管理制度

C.招投標(biāo)制度

D.采購管理制度

E.項(xiàng)目管理制度

10.下列哪些屬于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理職責(zé)？（）

A.制定財(cái)務(wù)計(jì)劃

B.實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算

C.進(jìn)行財(cái)務(wù)核算

D.審核財(cái)務(wù)報(bào)告

E.進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督

11.下列哪些屬于事業(yè)單位的政府采購制度？（）

A.政府采購目錄

B.政府采購方式

C.政府采購程序

D.政府采購監(jiān)督

E.政府采購爭議解決

12.下列哪些屬于事業(yè)單位的審計(jì)制度？（）

A.內(nèi)部審計(jì)

B.外部審計(jì)

C.審計(jì)程序

D.審計(jì)報(bào)告

E.審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

13.下列哪些屬于事業(yè)單位的績效管理制度？（）

A.績效目標(biāo)制定

B.績效考核

C.績效評(píng)價(jià)

D.績效結(jié)果運(yùn)用

E.績效激勵(lì)

14.下列哪些屬于事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)投入

C.安全生產(chǎn)檢查

D.安全生產(chǎn)事故處理

E.安全生產(chǎn)宣傳教育

15.下列哪些屬于事業(yè)單位的檔案管理制度？（）

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案利用

E.檔案銷毀

16.下列哪些屬于事業(yè)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度？（）

A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理

E.知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制

17.下列哪些屬于事業(yè)單位的合同管理制度？（）

A.合同簽訂

B.合同履行

C.合同變更

D.合同解除

E.合同糾紛處理

18.下列哪些屬于事業(yè)單位的保密制度？（）

A.保密制度制定

B.保密宣傳教育

C.保密措施落實(shí)

D.保密檢查

E.保密事故處理

19.下列哪些屬于事業(yè)單位的信訪制度？（）

A.信訪接待

B.信訪辦理

C.信訪回復(fù)

D.信訪監(jiān)督

E.信訪責(zé)任追究

20.下列哪些屬于事業(yè)單位的紀(jì)律處分制度？（）

A.紀(jì)律處分種類

B.紀(jì)律處分程序

C.紀(jì)律處分執(zhí)行

D.紀(jì)律處分申訴

E.紀(jì)律處分監(jiān)督

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的財(cái)政撥款是按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行的。（）

2.事業(yè)單位可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從事營利活動(dòng)。（）

3.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期不得超過兩屆。（）

4.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)工資水平相一致。（）

5.事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與社會(huì)平均工資掛鉤。（）

6.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是保障事業(yè)單位財(cái)務(wù)安全的唯一途徑。（）

7.事業(yè)單位的采購活動(dòng)必須公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。（）

8.事業(yè)單位的審計(jì)工作只針對(duì)內(nèi)部管理，不涉及外部審計(jì)。（）

9.事業(yè)單位的績效管理制度要求所有工作人員都必須參與績效考核。（）

10.事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度是對(duì)內(nèi)部工作人員的安全保護(hù)，與外部無關(guān)。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)和原則。

2.解釋事業(yè)單位的財(cái)政撥款制度中“按需分配”的原則。

3.簡要說明事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容和作用。

4.闡述事業(yè)單位績效管理制度中績效目標(biāo)制定的基本要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)事業(yè)單位的創(chuàng)新能力，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析事業(yè)單位在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨過程中面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABD

解析思路：事業(yè)單位的基本功能包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、培養(yǎng)人才和組織文化活動(dòng)，故選A、B、D。

2.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位人事制度改革涉及崗位設(shè)置、人員聘用、收入分配、領(lǐng)導(dǎo)人員管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，故選A、B、C、D、E。

3.ABD

解析思路：事業(yè)單位的職責(zé)包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步和培養(yǎng)人才，故選A、B、D。

4.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)政撥款制度依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模、任務(wù)、績效和預(yù)算等因素，故選A、B、C、D、E。

5.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括黨委、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)，故選A、B、C、D、E。

6.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用方式包括公開選拔、競(jìng)爭上崗、民主推薦、職務(wù)委托和職務(wù)聘任，故選A、B、C、D、E。

7.ABD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資制度包括基本工資、績效工資、崗位工資和職務(wù)工資，故選A、B、D。

8.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目標(biāo)包括個(gè)人賬戶、繳費(fèi)年限與待遇掛鉤、待遇調(diào)整機(jī)制、待遇水平與社會(huì)平均工資掛鉤和待遇水平與物價(jià)水平掛鉤，故選A、B、C、D、E。

9.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度包括預(yù)算、財(cái)務(wù)、招投標(biāo)、采購和項(xiàng)目管理制度，故選A、B、C、D、E。

10.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理職責(zé)包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算實(shí)施、核算、報(bào)告和監(jiān)督，故選A、B、C、D、E。

11.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的政府采購制度包括目錄、方式、程序、監(jiān)督和爭議解決，故選A、B、C、D、E。

12.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的審計(jì)制度包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)、程序、報(bào)告和結(jié)果運(yùn)用，故選A、B、C、D、E。

13.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的績效管理制度包括目標(biāo)制定、考核、評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用和激勵(lì)，故選A、B、C、D、E。

14.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度包括責(zé)任制、投入、檢查、事故處理和宣傳教育，故選A、B、C、D、E。

15.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的檔案管理制度包括收集、整理、保管、利用和銷毀，故選A、B、C、D、E。

16.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度包括保護(hù)、許可、轉(zhuǎn)讓、糾紛處理和激勵(lì)機(jī)制，故選A、B、C、D、E。

17.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的合同管理制度包括簽訂、履行、變更、解除和糾紛處理，故選A、B、C、D、E。

18.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的保密制度包括制度制定、宣傳教育、措施落實(shí)、檢查和事故處理，故選A、B、C、D、E。

19.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的信訪制度包括接待、辦理、回復(fù)、監(jiān)督和責(zé)任追究，故選A、B、C、D、E。

20.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的紀(jì)律處分制度包括種類、程序、執(zhí)行、申訴和監(jiān)督，故選A、B、C、D、E。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)政撥款是按照國家規(guī)定的財(cái)政政策和事業(yè)單位的職能任務(wù)進(jìn)行的，而非市場(chǎng)規(guī)律。

2.×

解析思路：事業(yè)單位不得從事營利活動(dòng)，其宗旨是為社會(huì)提供公共服務(wù)。

3.√

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期不得超過兩屆。

4.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的工資制度和事業(yè)單位的績效掛鉤，而非市場(chǎng)工資水平。

5.√

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)之一是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與社會(huì)平均工資掛鉤。

6.×

解析思路：內(nèi)部控制制度是保障事業(yè)單位財(cái)務(wù)安全的重要途徑，但并非唯一途徑。

7.√

解析思路：政府采購活動(dòng)必須公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，這是政府采購制度的基本要求。

8.×

解析思路：事業(yè)單位的審計(jì)工作既包括內(nèi)部審計(jì)，也包括接受外部審計(jì)。

9.×

解析思路：并非所有事業(yè)單位工作人員都必須參與績效考核，具體情況需根據(jù)單位實(shí)際和工作性質(zhì)確定。

10.×

解析思路：事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度不僅針對(duì)內(nèi)部工作人員，也涉及對(duì)外部人員和環(huán)境的安全保護(hù)。

三、簡答題

1.簡述事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)和原則。

解析思路：主要目標(biāo)包括建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、民主化和法制化；原則包括堅(jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則、堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配原則、堅(jiān)持依法管理原則。

2.解釋事業(yè)單位的財(cái)政撥款制度中“按需分配”的原則。

解析思路：按需分配原則是指財(cái)政撥款應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際需要和任務(wù)要求進(jìn)行分配，既要保證事業(yè)單位的基本運(yùn)轉(zhuǎn)，又要支持其發(fā)展壯大，同時(shí)要注重提高資