商混站駕駛員泵工獎罰制度?一、總則1.目的為加強商混站駕駛員和泵工的管理，提高工作效率，確?；炷吝\輸和泵送工作的安全、準確、高效進行，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于商混站所有駕駛員和泵工。3.基本原則獎罰分明，公平公正，以激勵員工積極工作，提高工作質量和效率，減少事故發(fā)生，保障商混站的正常運營。

二、崗位職責駕駛員崗位職責1.負責混凝土攪拌車的日常維護和保養(yǎng)，確保車輛性能良好，安全裝置齊全有效。2.按照調度安排，按時、準確地將混凝土運輸至指定工地，并確保混凝土在運輸過程中的質量不受影響。3.在裝料前，檢查攪拌筒內(nèi)是否有積水和雜物，裝料時要保證混凝土的均勻性和數(shù)量準確。4.運輸途中，要注意觀察車輛運行情況，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時報告并采取相應措施。5.到達工地后，協(xié)助泵工進行混凝土的卸料工作，確保卸料順利，并負責清理攪拌筒內(nèi)殘留的混凝土。6.完成運輸任務后，將車輛清洗干凈，停放至指定位置，并做好車輛的交接工作。

泵工崗位職責1.負責混凝土輸送泵的操作和維護，確保設備正常運行，保證泵送工作的順利進行。2.在泵送前，檢查泵機各部件是否正常，管道連接是否牢固，潤滑是否良好，并進行試泵。3.按照施工要求，準確控制泵送速度和壓力，保證混凝土的輸送質量，避免出現(xiàn)堵管、爆管等事故。4.協(xié)助駕駛員進行混凝土的卸料工作，及時清理泵管內(nèi)殘留的混凝土，保持工作場地的整潔。5.在泵送過程中，密切觀察泵機運行情況和混凝土的輸送情況，如發(fā)現(xiàn)異常應立即停機檢查，并及時報告處理。6.完成泵送任務后，對泵機進行清洗和保養(yǎng)，妥善保管好工具和設備。

三、獎勵制度1.安全獎勵駕駛員和泵工在一個月內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，給予[X]元的安全獎勵。發(fā)現(xiàn)并及時排除車輛或泵機重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。在行車或泵送過程中，遇到突發(fā)危險情況，能夠冷靜應對，采取有效措施避免事故發(fā)生或減少損失的，視情節(jié)給予[X][X]元獎勵。2.工作質量獎勵混凝土運輸過程中，嚴格遵守操作規(guī)程，保證混凝土質量不受損，且連續(xù)一個月未出現(xiàn)因運輸原因導致的混凝土質量問題，給予[X]元獎勵。泵工在泵送過程中，操作熟練，混凝土泵送順暢，連續(xù)一個月未出現(xiàn)堵管等質量問題，給予[X]元獎勵。對提高混凝土生產(chǎn)效率、降低成本有突出貢獻的駕駛員或泵工，經(jīng)評估后給予[X][X]元獎勵。3.工作態(tài)度獎勵積極主動完成工作任務，服從調度安排，工作認真負責，得到工地或客戶好評的，每月評選出表現(xiàn)突出者，給予[X]元獎勵。主動提出合理化建議，經(jīng)采納后有效提高工作效率或改善工作環(huán)境的，給予[X]元獎勵。在工作中樂于助人，團結協(xié)作，為團隊樹立良好形象的，給予[X]元獎勵。4.出勤獎勵全勤（無遲到、早退、曠工）一個月的駕駛員和泵工，給予[X]元出勤獎勵。在公司業(yè)務繁忙、任務緊急時，能夠主動加班加點，出色完成工作任務的，按照加班時間給予相應的加班補貼，并視情況給予[X][X]元額外獎勵。

四、懲罰制度1.安全懲罰駕駛員違反交通規(guī)則，被交警部門處罰的，罰款由個人承擔，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣績效分[X][X]分的處罰。因駕駛員或泵工操作不當導致車輛或泵機發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)事故責任大小，承擔相應比例的賠償責任，并給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；情節(jié)嚴重的，予以辭退。在施工現(xiàn)場不遵守安全規(guī)定，如未佩戴安全帽、安全帶等，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰。2.工作質量懲罰因駕駛員原因導致混凝土在運輸途中出現(xiàn)離析、坍落度損失過大等質量問題，影響工程質量的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；造成嚴重損失的，承擔相應賠償責任，并視情節(jié)輕重給予辭退處理。泵工在泵送過程中因操作失誤導致堵管、爆管等質量問題，影響施工進度的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；因個人原因多次出現(xiàn)類似問題的，予以辭退。未按照規(guī)定要求對車輛或泵機進行維護保養(yǎng)，導致設備出現(xiàn)故障影響正常工作的，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰。3.工作態(tài)度懲罰無故不服從調度安排，影響工作正常進行的，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰；情節(jié)嚴重的，予以辭退。工作中消極怠工，責任心不強，經(jīng)多次提醒仍不改正的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；造成嚴重后果的，予以辭退。對客戶或工地態(tài)度惡劣，引發(fā)投訴的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；情節(jié)嚴重的，予以辭退。4.出勤懲罰遲到或早退一次，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰；遲到或早退累計達[X]次以上（含[X]次），扣績效分[X]分、罰款[X]元，并按曠工半天處理。曠工半天，扣績效分[X]分、罰款[X]元；曠工一天，扣績效分[X]分、罰款[X]元，并扣除當天工資；曠工累計達[X]天以上（含[X]天），予以辭退。

五、考核與執(zhí)行1.考核周期以自然月為考核周期，每月末對駕駛員和泵工的工作表現(xiàn)進行綜合考核。2.考核方式由調度、工地負責人、客戶等相關人員提供考核信息，包括工作任務完成情況、安全情況、工作質量、工作態(tài)度等方面。商混站管理人員根據(jù)日常檢查記錄、車輛和設備維護記錄等進行綜合評價。3.獎罰執(zhí)行每月初公布上一個月的獎罰情況，獎金于公布后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放，罰款于當月工資中扣除。對于受到懲罰的員工，由管理人員進行談話，分析原因，提出改進