行政人資部考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理職責(zé)行政人資部負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、審核、公示以及相關(guān)考勤數(shù)據(jù)的分析和處理。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诒O(jiān)督和管理，并協(xié)助行政人資部做好相關(guān)工作。

二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工需在上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡下班。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》。手工考勤：因特殊原因無(wú)法使用打卡機(jī)考勤的部門(mén)或崗位，需采用手工考勤方式。員工每天需填寫(xiě)《手工考勤表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月最后一個(gè)工作日將本月的《手工考勤表》交至行政人資部。3.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前報(bào)備的，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前報(bào)備的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。5.請(qǐng)假請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照以下流程審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，行政人資部審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人資部審核，總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政人資部備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排跨年度休假，但最多不超過(guò)[X]天。年假期間工資照發(fā)。

三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.行政人資部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.行政人資部應(yīng)于每月[具體日期]前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政人資部提出申訴，行政人資部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。

四、考勤監(jiān)督與檢查1.行政人資部將不定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括員工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、考勤制度執(zhí)行情況等。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的日常監(jiān)督，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并將情況反饋給行政人資部。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，行政人資部將根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。

五、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本制度自