勞動(dòng)派遣員工管理手冊(cè)模板

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勞動(dòng)派遣員工管理手冊(cè)

第一章總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法

的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維

護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞

動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號(hào)

部長(zhǎng)令）等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣

管理制度。

第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符

合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位

工種應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工

作崗位上實(shí)施的要求。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，

遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)

紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第二章勞動(dòng)合同

第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：

(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、

崗前培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)合同的訂立

1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施

條例》簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)

實(shí)信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)?/p>

務(wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)

酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。

公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩

年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方

必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)C

2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加

蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托

公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽

訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失

由代簽人承擔(dān)。

3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫(xiě)姓名和身份證號(hào)

碼，與身份證件相符方可生效。

4、簽訂勞動(dòng)合同后15內(nèi)，公司到人社部門(mén)辦理用工備案和

社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

5、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員

工各持一份。

6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除

（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂

1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書(shū)5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予

書(shū)面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前

30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》

5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同°

（二）勞動(dòng)合同的變更

公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

雙方對(duì)變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。

（三）勞動(dòng)合同的解除

有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，

派遣員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：

1、派遣員工與公司協(xié)商一致；

2、派遣員工應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司的；派遣員工在

試用期內(nèi)，提前3天通知公司；

3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

派遣員工權(quán)益的；

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫派遣員工勞動(dòng)的；

（四）有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程

序，公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書(shū)

面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，

由公司進(jìn)行二次派遣或者辦埋解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

1、公司與派遣員工合同期限屆滿(mǎn)的;

2、派遣員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

（六）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合

同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派

遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依

照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)

商一致解除勞動(dòng)合同的。

2、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十條，第四十

四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)解除合同的。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一

年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

的按一個(gè)月工資支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第九條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，M

工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近

崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工

享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按

月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的.勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工

資的80%,并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在

無(wú)工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，

公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常工

資增長(zhǎng)機(jī)制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長(zhǎng)。

第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。

第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員

工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日

安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的20096的

工資報(bào)酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的

工資報(bào)酬。

第十二條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付，包括基本工

資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一

般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十三條以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所

得稅;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、_（流

產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇」按照國(guó)家的法

律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜

班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)

放。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專(zhuān)管員查詢(xún)，公

司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)

第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)

老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積

金?？绲貐^(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社

會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員

工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相

關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、

工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)

準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?/p>

策執(zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離

職當(dāng)月，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在

十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)

家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

第五章工時(shí)時(shí)間

第二十二條依國(guó)家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)

8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工

到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)

或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T(mén)提出實(shí)施特殊工時(shí)的申

請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T(mén)審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

第二十三條對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小

時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派

遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工

作任務(wù)。

第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人同意

并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班用工

單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法

的規(guī)定支付加班報(bào)酬。

第六章休息休假

第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等

依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行，職工在本公司

工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計(jì)

工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，

年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休

息日不計(jì)入年休假的假期。

第七章工作紀(jì)律

第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)

規(guī)定制定的職工守則，包括：

（一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約

應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病

假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量

完成工作任務(wù)。

（四）安全衛(wèi)生：嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

（五）日常工作生活：節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和物品。

（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單

位的商業(yè)秘密C

第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作

崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對(duì)派遣員工進(jìn)行

崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危

害。

第三十條監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，

按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全

防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)°

第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工

單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動(dòng)過(guò)程中

必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對(duì)用工單位管理人員違章

指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司

及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工

傷申報(bào)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇。

第九章附則

第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相

關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)，方可

實(shí)施C

第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定中沒(méi)有規(guī)

定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

公司員工手冊(cè)制定注意哪些問(wèn)題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉

及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表

大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表

平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

根據(jù)以上規(guī)定，公司制定或修改員工手冊(cè)有效，取決于是否

履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊(cè)有效。從法律意

見(jiàn)上來(lái)講，在這些程序中，沒(méi)有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)

過(guò)上述程序后，并沒(méi)有規(guī)定員工必須簽字。從實(shí)踐操作角度講，

企業(yè)或公司最好讓勞動(dòng)者在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。企業(yè)在用工方

面，在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度時(shí)，更應(yīng)注意使其產(chǎn)

生法律上意義。

員工手冊(cè)需要員工簽字嗎？

需要員工簽字。員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手

冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以

莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依

據(jù)c勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和

職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)

利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)

技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)