【用工合同】

隨著社會一步步向前發(fā)展，對于合同書起到的作用，可以將人們的糾紛訴求

得到完美的解決方案。我敢肯定，大部分人都對獷定協(xié)議書很是頭疼的，以下

是收集整理的勞動用工合同版下載集合4篇，希望能夠幫助到大家。

雇用方（甲方）：___________________

勞務(wù)方（乙方）：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合

同期限為一年，自一年—月—日至一年—月—日。

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負貢支付乙方工資，每日___元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位

安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式

通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方枕、商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不

能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成

協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重

后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩

序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而?定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3。天以書面形

式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）_____有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內(nèi)乙方死亡；

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解

除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)

商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其_____他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

甲方：法人代表人（或委托人代理）：電話：

乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：

使用說明：

一、本合同供施工隊與勞動人員簽訂勞動合同時使用。

二、與勞動人員簽訂勞動合同時，凡需有雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后

填寫在相應(yīng)的表格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方法人弋表人或委托人及乙方應(yīng)該簽

字蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得

涂改。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相

關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限：

以完成一定的工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)是指限期：自年月日起至

終止。勞動用工合同書二、工作內(nèi)容及要求

第二條甲方招用乙方在崗位（工種）工種，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變

更工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)

量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可安排乙方加班，但應(yīng)合理安排補休或按

照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，

為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴

格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職

業(yè)危害。

四、工資待遇

第八條雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)

在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方工資。

第九條乙方的工資調(diào)整按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀(jì)行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大?員失的；

（四）嚴重違法甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件的；

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知

對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

第十四條勞動人員在解除勞動用工合同同時必須提前30天以書面形式提

交辭職報告，如不提前提交辭職報告而辭職，甲方可以扣除乙方一個月工資做

抵押。

第十五條甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成損害和經(jīng)濟損失的，

由違反勞動合同方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條甲方違反《勞動法》規(guī)定解除勞動合同，對一方造成損害的，應(yīng)

按照國家有關(guān)規(guī)定和損害情況，支付乙方賠償金。

第十七條甲方依法制定的規(guī)章制定及其專項協(xié)議作為本合同的

附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本合同一式兩份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第二十條雙方約定的其他事項

甲方：（公章）乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條：勞動合同期限

一、本合同期限為三年，自一年—月一日起至一年—月—日

止。

二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報酬的依據(jù)，實行月工資制度。

第二條：勞動崗位

甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙

方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條：勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進行一次結(jié)算的

方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。

第四條：社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利

待遇暫定。

第五條：勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條

件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)

過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒

絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控

告。

第六條：勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)

律對乙方實行管理。

第七條：本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞

動合同終止。

第八條：勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何

一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁；甲乙雙方任何一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的

人民法院提起訴訟。

第九條：其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和市的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩

份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

.年________月_______日年________月

甲方:

乙方：_________

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙

方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以

資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

二、根據(jù)甲方的經(jīng)營情況，確定以下（包括但不限于）信息屬甲方的商業(yè)秘

密：（如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報價資料、

招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等）、甲方確定的其它保

密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍

負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認為不

再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，

須支付甲方違約金伍萬元人民幣；如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲

方的全部經(jīng)濟損失（包括直接經(jīng)濟損失和間接的利益損失）；觸犯刑法的，交由司

法機關(guān)依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同

意，不得在原門診（包括所有分店）五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同

類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費的培訓(xùn)費用，若乙方在合同未到期的情況下解

除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費用（按照實際費用評算）。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總

額的30%o

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

乙方：__________________________

身份證號碼：____________________

_________年________月日

【用工合同】

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，簽訂合法的合同條款可以幫助進

行員工之間的約束管理。那么，你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎。下面是精心整

理的勞動用工合同簡單版范文（精選4篇），大家一起來看看吧。

甲方：_________

乙方：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地

點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或

組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資

格、證書、證明等真實無誤。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國

家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽丁本合同。

一、合同期限

本合同于年月日至________年月

日，期限______年，其中試用期為_____月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在部門，從事工作。具體內(nèi)容

是：

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的工

作標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)崗位（工種）工作。

2、乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定

（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方每周工作時間為每天工作；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)

定的工作和任務(wù)。

4、乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

6、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

7、乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

四、勞務(wù)報酬

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)強酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月

（勞務(wù)報酬由基本工資元、績效考核元、社保元等，合計組成）。

2、甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給

甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。

五、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理

相關(guān)手續(xù)。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工

作的可以解除合同。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫

《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合

同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范

圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目

未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲

方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）乙方因非職責(zé)范圍內(nèi)的行為被追究民事、刑事責(zé)任的，甲方不承擔(dān)

責(zé)任。

七、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)

商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

八、本合同的附件如下，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保

證遵守。

附件一《員工規(guī)章制度》；

九、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

年月H

乙方代表（簽名）：

年月H

1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險

在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需

要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞

資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方己經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人

單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

2、存在事實勞動關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并

與勞動者補訂書面勞動合同。

3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日己經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞

動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前

三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則

就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動

合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)

為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工

不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務(wù)的風(fēng)險

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動

關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若

單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可

以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。

6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風(fēng)險

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞

動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密

義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限

制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律

責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采

取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不

利的。

7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包活勞動合同到期后不及時續(xù)訂

勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞

動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

一、用人單位單方解除勞動合同制度現(xiàn)行規(guī)定

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原

因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為①。我國現(xiàn)行

勞動合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形、勞動合同單方

解除的條件和程序及限制、勞動合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續(xù)和后果等

內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解

雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。我國現(xiàn)行用人單位單

方解除勞動合同的情況：

（一）用人單位預(yù)告解除勞動合同（也稱非過失性解除勞動合同），是

指勞動合同的解除不是因為勞動者的過錯，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使

雙方的勞動合同無法履行，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前

30日以書面形式通知勞動者，或者支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合

同?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通

知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：第一，

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變

更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的②。

（二）用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞

動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下，而不必事先通知就

可以解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴

重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成

重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法

第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：第六，被依法追究刑事

責(zé)任的③。

（三）用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營

狀況的一種手段?！雹艿牵萌藛挝粦?yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或全體職工的意見，向勞動保障行政部門報告后，才可以裁

員。用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的

人員。經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)給勞動者經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第41條規(guī)定

了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。

二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足

（一）用人單位預(yù)告解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出，我國勞動法對用人單位預(yù)告解

除勞動合同規(guī)定了較為嚴格的條件，并要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，

但也存在很多問題。

1、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞

動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我

國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失

業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定

一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時間較長又缺少一定就

業(yè)能力的家庭負擔(dān)較重的職工來說，30天的通知期顯然太短。通知期限沒有和

職工的工作時間長短、年齡大小結(jié)合起來。

2、解除程序缺少規(guī)范

勞動合同法對用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴格，但仍缺少程序上

的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除

合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改

制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合

同，辦理社會保險關(guān)系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五匚內(nèi)

來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法

院。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？

（二）用人單位即時解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時解

除勞動合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，

只要符合條件的，就可■以依法即時解除與勞動者的勞動合同。這在實踐中也暴

露出了許多問題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實體方面的還有程

序方面的，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。

1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況

如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的事由，用人單位

是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章

制度的，用人單位可即時解除勞動合同，至于何謂“嚴重違反”？何謂“一般

違反”？立法上也未作界定。實踐中，用人單位在利益驅(qū)動下，對實際上犯小

錯誤的勞動者也可按嚴重違紀(jì)來解除勞動合同。如某單位的機器操作員，在一

次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20_多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退，秦某不服

訴至勞動仲裁委員會。在此，秦某對企業(yè)造成的20—多元損失是屬于“嚴亙違

反”還是“一般違反”，如何認定？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時解

除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動者沒有任

何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動者是否符合錄用條件的決定權(quán)授

予了用人單位，勞動者沒有任何救濟權(quán)利。由于立法存在這一漏洞，致使在實

踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價使用試用期內(nèi)的.勞動者，試

用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動合同，然后以同樣的辦法再錄

用，再解除，使用人單位廉價使用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一

家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭

退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認為，其充其量是不勝任工作，

工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗

位，給一次機會，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科

以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會il經(jīng)驗及良好的英語溝通能力，但曹凌

實際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿

2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語溝通能刀。通過試用期的考察，認為

曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動關(guān)系。曹凌則對

公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個人主觀

意見，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀評價。曹凌認為，招聘條件不是錄

用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點欠缺。本案中，在沒有具體法律規(guī)

定的情況下，法院對于普凌試用期錄用條件如何界定？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動法規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單

位可以解除勞動合同，但對勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作

規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動者沒有

任何參與決定權(quán)。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)

則解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定

員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定？

（三）我國經(jīng)濟性裁員制度的不足

我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況

發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條

件。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡?/p>

債務(wù)，可依法宣告破產(chǎn)?！雹葸@樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化，受到許

多學(xué)者的批評。什么是經(jīng)營管理不善？其與嚴重虧損之間是否具有因果關(guān)系？

什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之

前必須解決的問題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動者、甚

至法院認定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大

了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債

務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的

“管理不善”，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在

實踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實際中造成了對困境

企業(yè)認定的困難，給經(jīng)濟性裁員制度實施的前提造成了認識的不一。

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達到

當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大

的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各

種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個地方經(jīng)濟

發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會彼此不同，這樣無疑會造成

操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減

人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧7員額逐年增加、資不抵債、80%

的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的生活費用。

這樣的規(guī)定使得強調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實行宏觀調(diào)控的同時，乂將政府的

宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之

中，回到了原來政企不分的老路上。

3、對被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了

幾種不得裁減的人員。但由于勞動者個體的差異，有些特殊的勞動者需要特殊

的保護，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義。我國經(jīng)濟性裁員采

取“一刀切”的簡單做法，并沒有考慮勞動者的差異，如勞動者的年齡、收

入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等恃殊情況。

三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善

鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實施過程

中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對存在的問題加以分析，完善用

人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進勞

資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）用人單位預(yù)告解除勞動合同制度完善的幾點建議

1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以

書面形式通知勞動者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，

對于這些年齡偏大，工作時間較長乂缺少就業(yè)能力且家庭負擔(dān)較重的勞動者來

說，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年，通知

期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天。同時，規(guī)定

用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，如果勞動者不需要法定通知期，用人

單位可給予相應(yīng)時間的工資，以代替通知期。

2、完善用人單位預(yù)告解除勞動合同的程序

我國勞動法對用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴，但程序上卻十分簡

單。因此，勞動合同立法時應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動合同前，應(yīng)向工

會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的意見的程序。用人單位對工會和

勞動者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅持解除勞動合同，還必須告知

勞動者救濟的權(quán)利以及救濟的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向

勞動者賠償3個月的平均工資作為懲罰。

（二）用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議

1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)

雜多變的現(xiàn)實情況。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難掌握，還要采用司法解釋

的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長，補其所短的方法是采用

概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同

制度的缺陷。

2、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位即時解除勞動合同，無須預(yù)先談話告知并說明

理由的程序，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序，更沒有給勞動者申

辯的權(quán)利和機會。作為一項法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所

以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必須事先

與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會并聽取工會的

意見。三是勞動者在被即時解除勞動合同時，有申辯的機會和權(quán)利，用人單位

對勞動者的申辯必須書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公

開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。

3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上

明確列舉內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容所必備的事項，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動規(guī)則

的具體內(nèi)容，并經(jīng)工會或職工代表會議討論通過方可生效。以此來防止用人單

位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。

（三）經(jīng)濟性裁員制度的幾點建議

1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含

糊，不具有操

作性，造成實際中困境企業(yè)的認定困難。要解次這一問題就要參照國際通

行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

對于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家

采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義。概括主義的國家一般以

“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負債表標(biāo)

準(zhǔn)為兩個判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償

到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無

論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當(dāng)企

業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保十，或同債權(quán)人達成和解協(xié)設(shè)

進行和解，或達成重整計劃進行重整。這時困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重

整計劃的需要進行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)經(jīng)

濟性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動者

的合法權(quán)益。

另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程

序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財

政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存

和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進就業(yè)，減少企業(yè)的裁

員行為。

2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平、公正的體現(xiàn)。由于勞動者個體之間存

在很多的差異，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時應(yīng)對其加以充分考慮，而不應(yīng)采取

“一刀切”的做法。建立一個科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營

者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特別

保護的勞動者的合法權(quán)益進行保障，盡可能體現(xiàn)社會的公平。這樣在實踐中也

有利于裁員的進行。

結(jié)語

良好的勞動合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于保護解除方的自由又要防止

其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于保護相對方的利益不受侵害乂要維護勞資關(guān)系的流

動與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國的實際情況，制定具有中國特色的勞動合同單

方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市

場經(jīng)濟下人才的正常流動，并且能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進經(jīng)濟的發(fā)展。在人本

法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度，建立用人單位

嚴格依法行使解除權(quán)、勞動者忠誠于用人單位、雙方團結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞

動關(guān)系，共同推動社會的發(fā)展。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月，

從年月日起至年月日止。

（二）無固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期

個月，從年月日起至年月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行

終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。

（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗

位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（-）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗

位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)

行。

（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時

間、工作班次，休息E進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計

算方式支付乙方工資：

1。計時工資。工資為元/月。

2。計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計

件單價。

3o其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每

月的日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律

法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙

方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)

整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納

部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案

和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時

辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動

保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)

務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動

安全規(guī)定和操作規(guī)程。

（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)

健康檢查。

七、雙方約定的事項

（-）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的約定：

（四）其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形

式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動

合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項

協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、線止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

十、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時

效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決

書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同

訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）法定代表人（簽章）年月日

乙方（簽章）年月日

鑒證單位（蓋章）年月日

【用工合同】

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，實用合同的制定條款,可以有效地對員工進

行約束與管理。那么，合同書的格式，你掌握了嗎。以下是為大家收集的勞動用

工合同（合集六篇），歡迎大家閱讀。

甲方：

乙方：身份證號：

1、甲乙雙方以國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，承諾雙方在執(zhí)行勞動合同期間，

就安全責(zé)任相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

2、甲方在乙方上崗前，有義務(wù)對乙方進行有關(guān)制度教育，特別是安全生產(chǎn)

教育；同時，給乙方購買意外____。乙方如在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，由

公司按理賠合同有關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方在確定自己的工作無安全隱患的前提下，開始投入工作。一但發(fā)現(xiàn)

甲方有安全隱患，可拒絕工作。

4、乙方在工作期間發(fā)生的安全事故，因工傷產(chǎn)生醫(yī)療費用，未住院的全部

費用由意外和甲方承擔(dān)；需要住院治療的，其費用先經(jīng)醫(yī)保報銷后，其余

部分由甲方承擔(dān)；沒有醫(yī)保的，甲方按出院正式發(fā)票費用金額的20%給予補

貼；

5、乙方在工作時間以外（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）所發(fā)生

的一切安全事故，由乙方負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

6、乙方在工作期間因個人違章操作程序等造成的安全事故，其產(chǎn)生的治療

其費用，公司可根據(jù)情節(jié)輕重另行研究；違反公司制度，戲鬧、斗毆等所造成

的事故，其產(chǎn)生的治療費用由乙方或責(zé)任方自行承擔(dān)責(zé)任。

7、乙方在工作期間私自外出或擅離崗位、辦理私事、串崗、違章操作它人

機具和機械、_____、私自接觸電源、安裝電器，因此發(fā)生的一切意外事故，責(zé)

任費用均由乙方自行承擔(dān)。

8、乙方在工作期間因突發(fā)病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死

亡事故有關(guān)政策規(guī)定處理。

9、乙方不得指定他人代崗、替班，如有類似情況，代崗人所發(fā)生的意外事

故，由乙方全權(quán)負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

10、乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，甲乙雙方合同勞動關(guān)系自行解除，因

此產(chǎn)生一切責(zé)任和費用由乙方自行承擔(dān)。

11、本協(xié)議未盡事宜雙方另行商議解決，協(xié)商不成，可申請人民法院調(diào)解

或0

12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效；用工合同終止，本

協(xié)議自行失效。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋手?。?/p>

年月日

甲方：法人代表人（或委托人代理）：電話：

乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：

使用說明：

一、本合同供施工隊與勞動人員簽訂勞動合同時使用。

二、與勞動人員簽訂勞動合同時，凡需有雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后

填寫在相應(yīng)的表格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方法人弋表人或委托人及乙方應(yīng)該簽

字蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得

涂改。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相

關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限：

以完成一定的工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)是指限期：自年月日起至

終止。勞動用工合同書二、工作內(nèi)容及要求

第二條甲方招用乙方在齒位（工種）工種，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變

更工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)

量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可安排乙方加班，但應(yīng)合理安排補休或按

照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，

為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴

格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職

業(yè)危害。

四、工資待遇

第八條雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)

在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方工資。

第九條乙方的工資調(diào)整按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終土、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀(jì)行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大於失的；

（四）嚴重違法甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件的;

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知

對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

第十四條勞動人員在解除勞動用工合同同時必須提前30天以書面形式提

交辭職報告，如不提前提交辭職報告而辭職，甲方可以扣除乙方一個月工資做

抵押。

第十五條甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成損害和經(jīng)濟損失的，

由違反勞動合同方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條甲方違反《勞動法》規(guī)定解除勞動合同，對一方造成損害的，應(yīng)

按照國家有關(guān)規(guī)定和損害情況，支付乙方賠償金。

第十七條甲方依法制定的規(guī)章制定及其專項協(xié)議作為本合同的

附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本合同一式兩份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第二十條雙方約定的其他事項

甲方：（公章）乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付

標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)

系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者

有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同

是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人

的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部

成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是

當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事

人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人

單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)

定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其

適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其

內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)

和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖

然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序

后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以

裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而

雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么

特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

實例分析；

我在某招聘會發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員，詢問情況時招聘人員說“招的是臨

時工，項目完成后就要走人”。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動合

同，也不繳納養(yǎng)老保險。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動合同;臨時工不

享受社會保險待遇"。我想問現(xiàn)在還有臨時工嗎公司是否可以不跟我簽合同可

否不繳納養(yǎng)老保險

勞動法律師解答：

你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題?？梢悦鞔_地告訴你，現(xiàn)在已

經(jīng)沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的公司必須與彌簽訂書面的勞動合同，依照

《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定為你繳納各項社會保險。

原因分析：

臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式，《勞

動法》公布實施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動

法》施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的

“臨時工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度

若干問題的請示》的復(fù)函、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復(fù)

函（勞辦發(fā)[1996]238號）、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在

等問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)口996]215號）等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，實行勞動合

同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕

與勞動者簽訂勞動合同。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所

區(qū)別。

而依據(jù)《勞動合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定，以完成一定工作任

務(wù)為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式。所

以，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌

握，可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日

制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動

合同的做法都是違法的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關(guān)系，未

同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用

工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽才無固定期限勞動合同。如果

用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付

雙倍工資。所以，你咨詢的問題如果發(fā)生在20_年1月1日《勞動合同法》公

布實施之后，你完全兀以依照《勞動合同法》的規(guī)定維護自身的合法權(quán)益。

甲方：______________

乙方：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對

甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共

同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5

日起至20—年1月4日止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師因位（工種）工作。乙方同

意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)

果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲

方的管理和安排。

第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過

40小時。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時

工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)

《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方

的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法見附表。

乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及

乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)

容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同

法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補

償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重

大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無

權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或

者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。

（2）乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報

等與事實不符的情況。

（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所

有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予

以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料（含復(fù)印峻、電子資料）帶離工

作場所，擅自傳播和復(fù)制（拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方

的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員

工手冊內(nèi)容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視

為嚴重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方7員失

1000兀以上的為重大損害；

4、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重

影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支

付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合

同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報

酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情

況，不視為未及時；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權(quán)益的；4、因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)

規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止；

1、勞動合同期滿的；2、乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方

死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動

合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)

濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制

度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲

方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手

續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條競業(yè)限制條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲

方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工

作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其

他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成

的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全

文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重

慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同

等法律效力。

甲方（蓋章）______________

乙方（簽字或蓋章）

一年一月—日

甲方：______

乙方：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，

愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

第一條本合同勞動期限20_年—月—日至20_年—月—日。

二、工作內(nèi)容：

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員名擔(dān)任工作。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件：

第四條乙方負責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和

甲方規(guī)章制度的教育。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責(zé)工作期間住宿。

四、勞動報酬：

第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手

續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使