醫(yī)院員工請(qǐng)假休假制度?一、總則1.目的為規(guī)范醫(yī)院員工請(qǐng)假休假管理，維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則員工請(qǐng)假休假應(yīng)遵循合法合規(guī)、誠實(shí)守信、提前申請(qǐng)、工作交接、保障工作的原則，確保請(qǐng)假休假期間不影響醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、請(qǐng)假休假類型及規(guī)定

（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間為病假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)人力資源部門備案。3.病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，病假期限一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]天向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門提出續(xù)假申請(qǐng)，并提交醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明。長期病假（超過[X]天）的員工，需按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行定期復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)告知科室和人力資源部門。4.病假待遇員工病假期間，基本工資按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假超過[X]天的，按照醫(yī)院規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。

（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的期間為事假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，報(bào)人力資源部門備案。3.事假期限事假原則上一次不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。因特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況并申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.事假待遇事假期間，員工不享受工資待遇，按照醫(yī)院規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。

（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受婚假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)人力資源部門備案。3.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。4.婚假待遇婚假期間，員工工資照發(fā)，享受正常的績效獎(jiǎng)金。

（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時(shí)可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)人力資源部門備案。3.產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長產(chǎn)假[X]天，男方享受護(hù)理假[X]天。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，員工基本工資按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家規(guī)定生育子女的男員工可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程男員工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)生育證明材料。科室負(fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)人力資源部門備案。3.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假為[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，享受正常的績效獎(jiǎng)金。

（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料，申請(qǐng)喪假?？剖邑?fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)人力資源部門備案。3.喪假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。4.喪假待遇喪假期間，員工工資照發(fā)，享受正常的績效獎(jiǎng)金。

（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間。科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，報(bào)人力資源部門備案。3.年假期限累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年假待遇年假期間，員工工資照發(fā)，享受正常的績效獎(jiǎng)金。

（八）法定節(jié)假日1.定義按照國家規(guī)定，全體員工享受法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.請(qǐng)假規(guī)定法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)按照醫(yī)院排班安排正常上班。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由院長審批。

（二）員工請(qǐng)假1.一般員工請(qǐng)假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)院長審批。2.中層干部請(qǐng)假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過[X]天的，由院長審批。

四、請(qǐng)假休假的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與科室負(fù)責(zé)人和同事做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、重要文件資料、設(shè)備儀器使用情況等。2.對(duì)于涉及患者治療、護(hù)理等重要工作的崗位，員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排人員進(jìn)行臨時(shí)接替，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和安全性。接替人員應(yīng)熟悉相關(guān)工作流程和要求，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。3.交接過程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。記錄內(nèi)容包括交接時(shí)間、交接事項(xiàng)、交接人、接替人等信息，以備后續(xù)查詢。

五、請(qǐng)假休假的監(jiān)督與管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，定期對(duì)請(qǐng)假休假數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室員工請(qǐng)假休假的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定審批請(qǐng)假申請(qǐng)，督促員工做好工作交接，確保科室工作不受影響。3.醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于弄虛作假、騙取假期等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追回違規(guī)期間的工資和福利待遇。4.員工應(yīng)如實(shí)提供請(qǐng)假休假相關(guān)證明材料，如有虛假行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過