小型餐飲勞動合同模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方餐飲店內(nèi)擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責]。2.工作地點：甲方餐飲店鋪位于______________________。甲方因經(jīng)營需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制，但乙方應確保完成甲方安排的工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以[月/季/年]為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[具體工資數(shù)額或工資計算方式]。其中試用期工資為[試用期工資具體數(shù)額或計算方式]。2.工資發(fā)放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分組成，詳細說明各部分的構(gòu)成及計算方式]。4.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整，但應提前[通知期限]書面通知乙方。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、工作服、住宿等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應積極配合甲方做好職業(yè)危害防護工作，如發(fā)現(xiàn)身體不適等情況，應及時告知甲方并就醫(yī)。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂1.勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，無需提前通知甲方即可解除本合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。3.勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，雙方應重新簽訂書面勞動合同。

八、保密協(xié)議和競業(yè)限制1.保密協(xié)議乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，包括但不限于菜品配方、客戶信息、營銷計劃、財務數(shù)據(jù)等，均屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與甲方工作無關(guān)的任何目的。本合同終止或解除后，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自本合同終止或解除之日起[保密期限時長]年。2.競業(yè)限制雙方協(xié)商一致，乙方在勞動合同解除或終止后的[競業(yè)限制期限時長]個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。如甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體比例]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

九、培訓與服務期1.培訓：甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加各類培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務知識、操作技能、服務規(guī)范等。2.服務期：乙方參加甲方提供的專項培訓費用，數(shù)額在[具體金額]元以上的，甲方可以與乙方約定服務期。服務期自培訓結(jié)束之日起計算，時長為[服務期時長]年。3.違約責任：乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且應根據(jù)乙方履行服務期的情況逐年遞減。乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約