員工考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.職責(zé)分工人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、監(jiān)督執(zhí)行及考勤數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诒O(jiān)督及異常情況的核實處理。員工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，如實記錄出勤情況。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間到達(dá)規(guī)定地點打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡記錄將作為考勤統(tǒng)計的主要依據(jù)。如遇打卡機故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部門備案。2.手工考勤因工作需要無法進行打卡考勤的員工，如外勤人員、出差人員等，應(yīng)進行手工考勤。手工考勤應(yīng)按照實際出勤情況如實記錄，包括上班時間、下班時間、外出事由等，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月規(guī)定時間內(nèi)將本部門員工的手工考勤表提交至人力資源部門。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部門備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平日加班一般不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.請假期間不計入工作時間員工請假期間，無論何種原因，均不計入正常工作時間。

四、考勤管理1.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工1天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時以上的，按曠工1天處理。2.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.請假管理請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部門備案。事假期間，公司不支付工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。請假審批流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照以下流程審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.外出管理員工因工作需要外出的，應(yīng)填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部門備案。員工外出期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況，公司能夠及時聯(lián)系到本人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，按曠工處理。

五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計結(jié)果以打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。2.考勤公示人力資源部門將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工本人。

六、處罰與獎勵1.處罰對于違反本規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、記過、扣發(fā)工資、解除勞動合同等。員工因考勤問題給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.獎勵對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個