甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工非全日制勞動合同終止與清算辦法甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止條件1.合同終止情形（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方終止合同的通知義務甲方終止勞動合同，應當提前______天（具體時長）以書面形式通知乙方。二、合同清算事項1.清算范圍合同終止后，甲方應當對乙方的工作年限、工資、福利待遇等進行清算。2.工資結算甲方應當根據(jù)乙方的工作年限、工資標準、加班費等計算乙方的工資總額，并一次性支付給乙方。3.福利待遇甲方應當根據(jù)乙方的工作年限、福利政策等，支付乙方相應的福利待遇。4.社會保險甲方應當協(xié)助乙方辦理社會保險的轉移手續(xù)，確保乙方社會保險權益的連續(xù)性。三、合同終止后的待遇1.乙方離職后的待遇乙方離職后，甲方應當根據(jù)相關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應的離職待遇。2.爭議解決乙方離職后如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、其他1.本辦法適用于二零二五年度甲方與乙方簽訂的非全日制勞動合同。2.本辦法自雙方簽訂勞動合同之日起生效，終止日期與勞動合同終止日期一致。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要調整乙方的工作內容或工作地點。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資和各項福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的各項福利待遇。義務：遵守公司的規(guī)章制度，完成工作任務。不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。六、合同終止條件1.合同終止情形（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方終止合同的通知義務甲方終止勞動合同，應當提前______天（具體時長）以書面形式通知乙方。七、合同清算事項1.清算范圍合同終止后，甲方應當對乙方的工作年限、工資、福利待遇等進行清算。2.工資結算甲方應當根據(jù)乙方的工作年限、工資標準、加班費等計算乙方的工資總額，并一次性支付給乙方。3.福利待遇甲方應當根據(jù)乙方的工作年限、福利政策等，支付乙方相應的福利待遇。4.社會保險甲方應當協(xié)助乙方辦理社會保險的轉移手續(xù)，確保乙方社會保險權益的連續(xù)性。八、合同終止后的待遇1.乙方離職后的待遇乙方離職后，甲方應當根據(jù)相關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應的離職待遇。2.爭議解決乙方離職后如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___