守護(hù)勞動安全，保障生命健康第五課勞動保護(hù)概述勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利特殊勞動保護(hù)勞動保護(hù)概述勞動保護(hù)概述勞動保護(hù)，就是國家為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全健康，在改善勞動條件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)毒害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施。勞動保護(hù)權(quán)是指勞動者享有的保護(hù)其在勞動過程中生命安全和身體健康的權(quán)利，是維護(hù)勞動者生存權(quán)和健康權(quán)的條件，也是生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求。勞動保護(hù)歸根結(jié)底是對勞動者的保護(hù)。一、什么是勞動保護(hù)勞動保護(hù)的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預(yù)防勞動生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的狀態(tài)參加社會生產(chǎn)，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，保證生產(chǎn)建設(shè)的順利進(jìn)行。保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，是我國的一項(xiàng)基本方針，是堅(jiān)持社會主義制度的勞動保護(hù)的本質(zhì)要求，是發(fā)展生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一項(xiàng)根本性大事，也是社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。勞動保護(hù)概述勞動保護(hù)概述勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)方針是“安全第一，預(yù)防為主”。安全生產(chǎn)是一切經(jīng)濟(jì)部門和生產(chǎn)企業(yè)的頭等大事。“安全第一，預(yù)防為主”不是權(quán)宜之計(jì)，而是客觀規(guī)律的必然要求，是安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)長期指導(dǎo)原則。二、勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)方針1.“安全第一”的主要內(nèi)容（1）確立保護(hù)人的安全和健康是第一位的原則，應(yīng)盡最大努力避免人員傷亡和職業(yè)病的發(fā)生。（2）勞動者在各自的工作崗位上，都把貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)、充分滿足安全衛(wèi)生需要擺在第一位，絕不做有損于安全生產(chǎn)的事情。（3）當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)同安全發(fā)生矛盾時(shí)，貫徹“生產(chǎn)服從安全”的原則，排除不安全因素后再進(jìn)行生產(chǎn)。勞動保護(hù)概述（4）在衡量企業(yè)工作時(shí)，把安全生產(chǎn)工作作為一個重要內(nèi)容來考核。安全生產(chǎn)不好的企業(yè)，不能被評為先進(jìn)企業(yè)，也不能升級。安全指標(biāo)有“否決權(quán)”。（5）進(jìn)行新建、擴(kuò)建或改建工程時(shí)，確保勞動安全與衛(wèi)生技術(shù)措施和設(shè)施的投入，實(shí)行安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)，并依法實(shí)施安全生產(chǎn)評價(jià)、檢測和評估制度。勞動保護(hù)概述勞動保護(hù)概述小李在一家公司倉庫開鏟車，每天的工作就是用鏟車將貨物從倉庫運(yùn)出，裝載到卡車上。一天，小李駕駛鏟車裝載桶裝硫酸到卡車上，在裝載兩個小時(shí)后，他發(fā)現(xiàn)鏟車右輪胎被嚴(yán)重劃傷，為防止爆胎，小李向工組長提出暫停作業(yè)、將鏟車右胎換一下的建議。工組長查看了被劃傷的輪胎，認(rèn)為沒什么大事，現(xiàn)在任務(wù)緊，裝車重要，可以等裝完這車再去換胎。小李就按工組長的意思繼續(xù)裝載。在裝車時(shí)，小李駕駛的鏟車右胎爆裂，整個車輛向右傾斜，鏟車上的硫酸桶掉落到地上，摔破的硫酸桶滾到成品庫，其泄漏的硫酸使成品嚴(yán)重腐蝕造成成品報(bào)廢。事故雖未造成人員傷亡，但造成了公司財(cái)產(chǎn)的重大損失。事后，公司對此次安全事故進(jìn)行了全面調(diào)查，認(rèn)定小李和工組長是這起安全事故的責(zé)任人，要求小李和工組長寫檢查并賠償財(cái)產(chǎn)損失的30%，共計(jì)12000元，小李承擔(dān)5000元，工組長承擔(dān)7000元。案例勞動保護(hù)概述評析小李違反安全操作規(guī)程，駕駛存在安全隱患的車輛繼續(xù)作業(yè)，違反了勞動保護(hù)“安全第一”的指導(dǎo)方針。工組長違章指揮，沒有在確保安全的前提下指揮生產(chǎn)作業(yè)。因而雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.“預(yù)防為主”的主要內(nèi)容（1）事故的預(yù)防。事故雖然有意外性、偶然性和突發(fā)性，但又有一定規(guī)律。任何一種事故都可以通過有效的安全措施防止，如盡力采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，確保安全生產(chǎn)；始終抓緊安全教育，提高勞動者操作的可靠性和安全意識；運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段和現(xiàn)代安全管理方法，預(yù)測和預(yù)防危險(xiǎn)因素的產(chǎn)生。勞動保護(hù)概述（2）職業(yè)危害的預(yù)防。職業(yè)危害造成的后果并不亞于傷亡事故。從統(tǒng)計(jì)上看，一些行業(yè)職業(yè)病發(fā)病和死亡人數(shù)大大多于因工傷亡人數(shù)。只是由于職業(yè)危害要經(jīng)過較長時(shí)間才能顯現(xiàn)出來，因而常被人們忽視。有些行業(yè)生產(chǎn)作業(yè)場所粉塵和毒物濃度高，職業(yè)病發(fā)生率高，勞動生產(chǎn)率低，已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的負(fù)面因素。預(yù)防職業(yè)危害已經(jīng)發(fā)展成專門學(xué)科?？偟囊笫莿趧影踩l(wèi)生工作要把防止、控制有毒有害因素對勞動者的危害作為重要工作，同時(shí)做好職業(yè)病治療。勞動保護(hù)概述勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利勞動者有在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，配置安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。一、獲得安全衛(wèi)生環(huán)境條件的權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利甲廠和乙廠是兩家鄰近的皮鞋廠。甲廠非常重視勞動安全衛(wèi)生工作。由于皮鞋加工經(jīng)常接觸有毒有害物質(zhì)，甲廠依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，在車間內(nèi)安裝了充足的通風(fēng)設(shè)備，并給職工按時(shí)發(fā)放手套、口罩、工作服等個人勞動防護(hù)用品，還引進(jìn)了污水處理設(shè)備，對有毒廢水進(jìn)行達(dá)標(biāo)處理。而乙廠只顧賺錢，不重視勞動安全衛(wèi)生工作。乙廠車間狹小，既沒有良好的通風(fēng)設(shè)備，也不給職工發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，致使每年都要發(fā)生幾起職工中毒事件。不僅如此，乙廠對有毒廢水也不做任何處理而是直接排入地下管道。2015年年底，乙廠因不對污水進(jìn)行處理和連續(xù)發(fā)生職工中毒事件，嚴(yán)重違反《勞動法》和《環(huán)境保護(hù)法》，被處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照。而甲廠此時(shí)卻是另一番景象：職工勞動積極性高漲，產(chǎn)品銷售勢頭良好，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提高。案例勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利評析本案例中甲和乙兩家皮鞋廠對勞動安全衛(wèi)生工作的態(tài)度不同，結(jié)果也不同。甲廠重視勞動安全衛(wèi)生工作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定改善生產(chǎn)環(huán)境，加強(qiáng)勞動保護(hù)，保證了職工的身體健康和生命安全，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。而乙廠只顧賺錢，不重視勞動安全衛(wèi)生工作，不僅損害了職工的身體健康，也使企業(yè)走到了盡頭。只有處理好生產(chǎn)與勞動安全衛(wèi)生的關(guān)系，提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，才能保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。有些勞動場所和崗位，即使達(dá)到國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，也難以實(shí)現(xiàn)對勞動者的全面保護(hù)。因此，法律規(guī)定，對特定場合、崗位、職業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的供勞動者個人使用的勞動防護(hù)用品。二、獲得勞動防護(hù)用品的權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利劉某2014年6月被一家木材加工廠招收為電鋸工，并與該廠簽訂了5年勞動合同，合同約定試用期1個月。勞動時(shí)，劉某看到同班組的老職工都戴著防護(hù)眼鏡和手套，于是要求廠方也為自己配備防護(hù)眼鏡和手套，但廠方以劉某還在試用期、不是正式職工為由拒絕發(fā)放。為此，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查，劉某所申請情況屬實(shí)。仲裁委員會指出廠方的做法不對，應(yīng)予以糾正。廠方接受了仲裁委員會的調(diào)解意見，表示將按規(guī)定發(fā)給劉某個人勞動防護(hù)用品。案例勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利評析這是一起因企業(yè)在勞動生產(chǎn)過程中不按規(guī)定發(fā)給職工個人勞動防護(hù)用品而引發(fā)的勞動爭議案件。該木材廠以職工劉某還在試用期、不是正式職工為由不發(fā)給勞動防護(hù)用品是錯誤的，是沒有法律依據(jù)的，侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必需的一種防護(hù)性裝備，對于減少職業(yè)危害、防止事故發(fā)生起著重要作用。對此，國家勞動法律、法規(guī)都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。在勞動生產(chǎn)過程中，用人單位發(fā)給勞動者勞動防護(hù)用品，是以勞動場所、生產(chǎn)條件需要和保護(hù)勞動者健康為依據(jù)的，是以預(yù)防事故和職業(yè)傷害為目的的。凡是在規(guī)定的應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動防護(hù)用品場所工作的勞動者，不分年齡、資歷等，都應(yīng)被發(fā)放勞動防護(hù)用品。勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利評析本案例中，劉某所從事的勞動是電鋸工，符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｗo(hù)待遇的條件，他應(yīng)當(dāng)和其他電鋸工一樣，由用人單位發(fā)放所需的勞動防護(hù)用品。至于勞動合同中約定的試用期，是用人單位為了和勞動者相互了解，考察勞動者是否符合錄用條件、能否適應(yīng)工作崗位、能否完成工作任務(wù)，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系的一段時(shí)間。試用期不是用人單位不發(fā)給勞動者勞動保護(hù)用品的理由和依據(jù)。勞動者從與用人單位簽訂勞動合同那天起，就成為用人單位的正式職工，就有權(quán)享有勞動保護(hù)基本權(quán)利。即使不是正式職工，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且所從事的勞動應(yīng)發(fā)放防護(hù)用品，用人單位就必須按規(guī)定發(fā)給勞動者個人勞動防護(hù)用品。為了切實(shí)保護(hù)勞動者的身體健康，《勞動法》規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者和未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。定期健康檢查是勞動保護(hù)權(quán)的具體內(nèi)容之一。三、依法享受定期健康檢查的權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利趙某2013年12月入職某煤礦廠從事井下爆破工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年1月，該煤礦廠通過民主程序制定了考勤管理辦法等規(guī)章制度并進(jìn)行了公示，趙某亦學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度。考勤管理辦法規(guī)定，職工曠工15日，用人單位可以解除勞動關(guān)系。趙某入職時(shí)及入職后，該煤礦廠從未組織過職工職業(yè)健康檢查。2016年6月，趙某感覺身體不適，肺部疼痛，在告知領(lǐng)班隊(duì)長后入住某醫(yī)院檢查，被診斷為疑似硅肺病，住院治療至2016年9月。2016年9月，該煤礦廠以趙某曠工時(shí)間長達(dá)3個月，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)和考勤管理辦法的規(guī)定，作出解除與趙某勞動關(guān)系的決定。2016年10月，趙某被診斷為硅肺病三期。2016年11月，趙某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認(rèn)某煤礦廠解除與趙某的勞動關(guān)系違法。案例勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利評析本案例中，某煤礦廠不履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務(wù)，且在職工被診斷為疑似硅肺病及治療期間作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。勞動爭議仲裁委員會裁決確認(rèn)該煤礦廠解除與趙某的勞動關(guān)系違法。勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利《中華人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。法條鏈接勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。法條鏈接勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法條鏈接為了保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害，《勞動法》確立了以保障勞動者生命安全和身體健康為目的的拒絕權(quán)。即當(dāng)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。四、依法享有拒絕權(quán)勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利2018年5月17日晚，王某在某食品廠上班。該廠部門主管張某因臨時(shí)工作需要，要求王某登高作業(yè)修理損壞的廠內(nèi)路燈。王某提出升降設(shè)備年久失修，部分部件已失靈，存在事故隱患，登高作業(yè)具有一定危險(xiǎn)性，于是拒絕登高作業(yè)。事后，食品廠認(rèn)為王某不服從部門主管分配工作，違反廠方生產(chǎn)紀(jì)律，作出扣發(fā)其獎金的決定。王某不服，認(rèn)為廠方這樣處理侵害了其合法權(quán)益，要求廠勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。案例勞動者享有的勞動保護(hù)基本權(quán)利評析本案例涉及的問題是勞動者是否有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。《勞動法》明確規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。由此可見，本案例中廠部門主管在升降設(shè)備年久失修、部分部件已失靈的情況下要求王某冒險(xiǎn)作業(yè)屬于違法行為。王某拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是完全正確的。如經(jīng)廠勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，王某可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。特殊勞動保護(hù)女職工的特殊勞動保護(hù)，是根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康依法加以特殊保護(hù)。如《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。同時(shí)，法律對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也作了相應(yīng)的規(guī)定。一、女職工的特殊勞動保護(hù)特殊勞動保護(hù)特殊勞動保護(hù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。法條鏈接特殊勞動保護(hù)第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。法條鏈接特殊勞動保護(hù)第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。法條鏈接特殊勞動保護(hù)第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。法條鏈接特殊勞動保護(hù)2015年4月27日，梁某到某?？漆t(yī)院上班，擔(dān)任住院醫(yī)師，月薪6000元。同年7月1日，雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為1年。雙方在勞動合同中約定，在合同期內(nèi)梁某不得生育，若違反約定，該?？漆t(yī)院將不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且在此期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)由梁某全額承擔(dān)。2015年11月17日，梁某因懷孕身體不適向醫(yī)院請假，請假時(shí)間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向醫(yī)院遞交了產(chǎn)假的請假條，醫(yī)院同意了梁某的請假。5月16日，醫(yī)院以短信方式通知梁某于6月30日終止勞動合同。2015年11月17日至2016年6月30日期間，醫(yī)院未支付梁某病假、產(chǎn)假工資，并由梁某承擔(dān)了此期間應(yīng)由醫(yī)院繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)9540元。2016年9月，梁某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某?？漆t(yī)院返還梁某孕期、哺乳期請假期間該院違法收取的社會保險(xiǎn)費(fèi)用9540元、支付懷孕期間和產(chǎn)假期間工資47720元、支付違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金12000元。案例特殊勞動保護(hù)評析勞動爭議仲裁委員會作出裁決：某?？漆t(yī)院返還梁某社會保險(xiǎn)費(fèi)9540元，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等共計(jì)48808元。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，醫(yī)院與梁某在勞動合同中約定梁某不得生育的條款不符合法律規(guī)定，屬于無效條款?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。其中包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形。醫(yī)院在2016年6月30日終止梁某勞動合同的行為屬于違法終止。特殊勞動保護(hù)評析《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。梁某產(chǎn)假期間工資應(yīng)由醫(yī)院按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。某?？漆t(yī)院要求梁某承擔(dān)應(yīng)由該專科醫(yī)院繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反法律規(guī)定，屬于無效約定，應(yīng)予返還。綜上，勞動爭議仲裁委員會裁決某專科醫(yī)院返還梁某社會保險(xiǎn)費(fèi)，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護(hù)，是指國家根據(jù)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，對其在勞動過程中的安全健康所給予的法律保護(hù)。二、未成年工的特殊勞動保護(hù)特殊勞動保護(hù)特殊勞動保護(hù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。法條鏈接特殊勞動保護(hù)2014年8月27日，鄧某被某國營煤礦招為合同制工人，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，該礦安排鄧某在礦辦公室當(dāng)通信員。該礦向勞動行政部門辦理了登記，入職前鄧某進(jìn)行了身體檢查。2015年5月9日，該礦因精簡機(jī)構(gòu)，壓縮非生產(chǎn)部門工作人員，安排鄧某下井到采掘面工作，鄧某當(dāng)即拒絕，并說明緣由。礦方也認(rèn)為安排其從事井下工作不妥，并于同月12日安排鄧某到鍋爐房做司爐工作，也被鄧某拒絕。事后，一些工人反映鄧某不到一線工作，他們也不去一線。礦方認(rèn)為鄧某不服從分配，已經(jīng)給礦上的工作造成不良影響。于是，同月22日，經(jīng)礦長辦公會決定，對鄧某予以辭退，并于第二天張貼了公告，并向鄧某送達(dá)了辭退通知書。鄧某不服，認(rèn)為礦方對其調(diào)整的工作屬于國家規(guī)定禁止未成年工從事的范圍，因此