2025年企業(yè)勞動合同主體變更流程及實施細則第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)勞動合同主體變更流程，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本細則。第二條本細則適用于我國境內企業(yè)勞動合同主體變更的管理。第三條企業(yè)勞動合同主體變更應遵循公平、公正、公開的原則，確保變更過程的合法性、合規(guī)性。第二章變更流程第四條勞動合同主體變更包括以下情形：（一）企業(yè)合并、分立、注銷；（二）企業(yè)名稱、住所、法定代表人變更；（三）企業(yè)股權轉讓；（四）其他法律法規(guī)規(guī)定需要變更的情形。第五條變更流程如下：一、企業(yè)提出變更申請1.企業(yè)應向所在地勞動行政部門提出書面變更申請，并提供以下材料：（1）變更申請報告；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本；（3）企業(yè)法定代表人身份證明；（4）勞動合同主體變更協(xié)議；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的材料。二、勞動行政部門審查1.勞動行政部門應在收到變更申請之日起____個工作日內完成審查；2.對符合條件的，勞動行政部門應出具變更審查意見書；3.對不符合條件的，勞動行政部門應書面通知企業(yè)，并說明理由。三、企業(yè)履行變更手續(xù)1.企業(yè)應在收到變更審查意見書之日起____個工作日內，與員工辦理勞動合同變更手續(xù)；2.企業(yè)應將變更后的勞動合同報勞動行政部門備案。第六條企業(yè)在辦理勞動合同主體變更手續(xù)時，應告知員工以下事項：（一）變更的原因；（二）變更的內容；（三）變更后勞動合同的履行方式。第七條企業(yè)在變更勞動合同主體后，應按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行合同義務。第三章實施細則第八條企業(yè)合并、分立時，勞動合同主體變更按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）合并、分立后的企業(yè)承擔原企業(yè)的勞動合同義務；（二）合并、分立后的企業(yè)應與原企業(yè)員工簽訂新的勞動合同；（三）原企業(yè)勞動合同未到期的，合并、分立后的企業(yè)應繼續(xù)履行合同義務。第九條企業(yè)名稱、住所、法定代表人變更時，勞動合同主體變更按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）企業(yè)應在變更之日起____個工作日內通知員工；（二）企業(yè)應與員工簽訂新的勞動合同；（三）原勞動合同未到期的，企業(yè)應繼續(xù)履行合同義務。第十條企業(yè)股權轉讓時，勞動合同主體變更按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）股權轉讓雙方應簽訂股權轉讓協(xié)議，明確股權轉讓后勞動合同主體的變更；（二）股權轉讓后，新企業(yè)應與原企業(yè)員工簽訂新的勞動合同；（三）原勞動合同未到期的，新企業(yè)應繼續(xù)履行合同義務。第十一條企業(yè)在辦理勞動合同主體變更手續(xù)時，應按照以下要求進行：（一）企業(yè)應確保變更程序的合法性、合規(guī)性；（二）企業(yè)應妥善保管勞動合同變更的相關材料；（三）企業(yè)應確保員工對變更內容的知情權和參與權。第四章法律責任第十二條企業(yè)違反本細則規(guī)定，未按照規(guī)定程序辦理勞動合同主體變更手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可處以____元以上____元以下的罰款。第十三條企業(yè)在勞動合同主體變更過程中，侵犯員工合法權益的，應承擔相應的法律責任。第五章附則第十四條本細則自____年____月____日起施行。第十五條本細則由勞動行政部門負責解釋。第十六條本細則如有未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第