員工離職勞動合同補償合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（員工）：____________________________身份證號：____________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________第一條離職補償1.1乙方自甲方處離職，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付離職補償。1.2離職補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追教幑ぷ鞯哪晗蕹艘砸曳诫x職前十二個月的平均工資。1.3離職補償?shù)闹Ц稌r間為本合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方。第二條工資及福利2.1乙方離職前未結(jié)算的工資、獎金、津貼、補貼等，甲方應在乙方離職之日起____個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。2.2乙方離職后，甲方不再向乙方支付任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等。第三條知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密3.1乙方在甲方處工作期間，所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應予以保密。3.2乙方承諾在離職后，繼續(xù)履行保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第四條離職手續(xù)4.1乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、工作資料、辦公用品等。4.2甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。第五條其他事項5.1本合同的簽訂，不代表甲方對乙方的評價，雙方應保持友好合作關(guān)系。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽名）：____________________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.離職補償：確保離職補償?shù)挠嬎惴绞椒稀吨腥A人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確計算標準和支付時間。2.工資及福利：清晰界定乙方離職前的工資、獎金、津貼、補貼等的結(jié)算，以及離職后福利待遇的終止。3.知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密：明確乙方在離職后對于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的保密義務，以及違反保密義務的法律責任。4.離職手續(xù)：乙方應按照甲方要求辦理完整離職手續(xù)，甲方應及時出具離職證明。5.合同效力：確認合同簽訂后即刻生效，雙方應遵守合同約定，如有未盡事宜，可通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.離職補償：指用人單位在勞動者離職時，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，向勞動者支付的補償金。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指與產(chǎn)品生產(chǎn)、制造、工藝、配方、設(shè)計等相關(guān)，不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密的義務。5.知識產(chǎn)權(quán)：指依法對人類智力勞動成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。6.合同生效：指合同雙方達成合意，并在滿足一定條件下，合同開始產(chǎn)生法律效力。7.法律訴訟：指當事人為了解決爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院行使審判權(quán)，保護其合法權(quán)益的行為。哦，這個合同啊，其實用在不同的場合，可能得稍微調(diào)整一下，讓它更符合實際情況。下面我給你舉幾個例子，還有對應的補充條款建議：1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整導致的員工離職特殊場合說明：公司因為市場變化或者內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁員或者員工被迫離職。補充條款：若因甲方公司結(jié)構(gòu)調(diào)整導致乙方被迫離職，甲方應額外支付給乙方一個月工資的安慰金，以表達對乙方工作的認可和感謝。2.員工長期病假后離職特殊場合說明：員工因為健康原因長期病假，決定離職。補充條款：考慮到乙方因健康原因離職的實際情況，甲方應協(xié)助乙方辦理相關(guān)醫(yī)療和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移，并在乙方恢復健康后，提供優(yōu)先重新錄用的機會。3.員工家庭原因需要照顧家人而離職特殊場合說明：員工因為需要照顧家人，如小孩或老人，而選擇離職。補充條款：若乙方因家庭責任需照顧直系親屬而提出離職，甲方應尊重乙方的選擇，并在可能的情況下，為乙方提供靈活的工作安排或遠程工作的機會。合同所需的