2025版集體協(xié)商工資協(xié)議正式文本一、前言為進一步加強企業(yè)工資集體協(xié)商工作，保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國企業(yè)實際，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下工資協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：____工會委員會（以下簡稱“工會”）三、協(xié)議內(nèi)容（一）工資分配原則1.甲方應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動者工作技能、勞動強度、工作環(huán)境等因素，合理確定員工工資。2.甲方應(yīng)確保工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益逐年提高員工工資。3.甲方應(yīng)建立科學(xué)的工資分配制度，完善工資分配機制，確保工資分配的公平性和合理性。（二）工資結(jié)構(gòu)1.基本工資：甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位、技能、工作年限等因素，合理確定員工基本工資。2.獎金：甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、員工個人業(yè)績等情況，設(shè)立年終獎、績效獎等獎金。3.津補貼：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)政策，為員工提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。4.加班費：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，支付員工加班費。（三）工資支付1.甲方應(yīng)按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣工資。2.甲方應(yīng)每月向員工提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成、扣款項目等內(nèi)容。3.甲方應(yīng)保證工資支付方式的透明度，不得以現(xiàn)金方式支付工資。（四）工資調(diào)整1.甲方應(yīng)每年對員工工資進行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于物價上漲幅度。2.甲方在調(diào)整工資時，應(yīng)充分征求工會意見，達(dá)成一致意見后方可實施。3.甲方在調(diào)整工資時，應(yīng)優(yōu)先考慮一線員工和低工資員工。（五）特殊情況處理1.員工請假、曠工、遲到、早退等，甲方有權(quán)按照企業(yè)規(guī)章制度進行扣款。2.員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、女員工哺乳期等特殊情況，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，給予相應(yīng)的工資待遇。3.員工在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資。四、監(jiān)督檢查1.雙方應(yīng)成立工資集體協(xié)商監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對工資協(xié)議執(zhí)行情況的監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對工資協(xié)議執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。3.雙方應(yīng)共同維護工資協(xié)議的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，對違反工資協(xié)議的行為，應(yīng)依法予以處理。五、爭議處理1.雙方在執(zhí)行工資協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。七、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____工會委員會簽字人：____簽字人：____簽訂日期：____年____月___