事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(模板)一、基本信息1.姓名：[填寫姓名]2.部門：[填寫部門名稱]3.崗位：[填寫具體崗位]4.入職時間：[填寫格式：YYYYMMDD]5.身份證號：[填寫身份證號碼]注意事項：如有崗位或部門調(diào)整，需及時更新。二、工作業(yè)績描述請詳細描述本年度的主要工作內(nèi)容及取得的成果，突出核心貢獻。工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容1][具體工作內(nèi)容2][具體工作內(nèi)容3]核心成果：[成果1：如完成項目A，節(jié)省成本20萬元][成果2：如組織培訓5場，參與人數(shù)達200人][成果3：如參與活動X，獲得上級表彰]使用具體數(shù)據(jù)和案例支撐描述。突出與崗位職責直接相關的業(yè)績。三、自我評價與反思1.優(yōu)點：[優(yōu)點1：如溝通能力強，善于團隊協(xié)作][優(yōu)點2：如工作細致，責任心強]2.不足：[不足1：如時間管理能力需提升][不足2：如專業(yè)能力有待進一步提高]3.改進措施：[措施1：如加強時間管理培訓][措施2：如計劃參加專業(yè)進修課程]四、同事及上級評價上級評價：[上級評價內(nèi)容1][上級評價內(nèi)容2]同事評價：[同事評價內(nèi)容1][同事評價內(nèi)容2]五、考核結果確認請根據(jù)實際表現(xiàn)，選擇對應的考核等級：優(yōu)秀良好合格基本合格不合格注意事項：請確?？己私Y果與實際情況相符。如有特殊情況需說明，請在此處備注。六、特殊情況說明如有需特別說明的情況（如請假、工作調(diào)動等），請在此處詳細填寫。七、模板與填寫指南事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(模板)四、同事及上級評價本部分由同事和上級對您的工作表現(xiàn)進行評價，確保評價客觀、公正。1.同事評價：[同事1姓名]：[同事1的評價，如“工作認真負責，樂于助人”][同事2姓名]：[同事2的評價，如“專業(yè)能力強，善于解決問題”]2.上級評價：[上級姓名]：[上級的評價，如“工作積極主動，成果顯著”]注意事項：評價內(nèi)容需真實反映工作情況。評價人需簽名確認。五、考核結果確認根據(jù)工作業(yè)績、自我評價、同事及上級評價，綜合評定考核結果。1.考核結果：[填寫考核結果，如“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”]2.評定依據(jù)：[簡要說明評定依據(jù)，如“完成年度目標，工作成果顯著”]注意事項：考核結果需與實際情況相符。評定依據(jù)需具體、明確。六、個人發(fā)展規(guī)劃根據(jù)本年度的工作表現(xiàn)和考核結果，制定下一年度的工作目標和計劃。1.工作目標：[填寫下一年度的工作目標，如“提升專業(yè)技能，完成重點項目”]2.計劃措施：[填寫實現(xiàn)目標的計劃措施，如“參加專業(yè)培訓，提升工作效率”]注意事項：目標需具有挑戰(zhàn)性和可實現(xiàn)性。計劃措施需具體、可操作。七、模板與填寫指南八、注意事項1.填寫時請務必認真仔細，確保信息準確無誤。2.如有疑問，請及時與相關部門或上級溝通。3.考核登記表是評估您年度工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，請給予足夠重視。一、基本信息填寫1.確保信息準確：包括姓名、性別、出生年月、職務、職稱、工作單位等，需與人事檔案一致，避免因信息錯誤影響考核結果。2.注意時效性：填寫內(nèi)容需反映上一自然年度的工作情況，而非考核布置時的年度。3.簽名與日期：簽名部分需本人手寫，并填寫具體日期，確保表格的完整性和法律效力。1.崗位職責描述：明確說明所承擔的主要工作職責，如分管人事、紀檢等，確保內(nèi)容具體且與實際崗位相符。2.工作業(yè)績量化：主要工作內(nèi)容：簡述年度內(nèi)承擔的任務。完成情況：用數(shù)據(jù)量化成果，例如“完成項目X個，達成率95%”。創(chuàng)新與亮點：突出工作中的創(chuàng)新點或突破性成果，避免空泛描述。三、自我評價與反思2.反思與改進：分析工作中存在的問題，并提出改進措施，體現(xiàn)自我提升的意識。3.突出重點：將自我評價與崗位職責和工作業(yè)績相結合，體現(xiàn)個人成長和貢獻。四、同事及上級評價1.評價內(nèi)容真實：確保評價反映實際情況，避免主觀臆斷。2.評價人簽名確認：同事和上級的評價需簽名，以增強評價的公信力。3.評價維度全面：從工作態(tài)度、能力、協(xié)作等方面進行評價，體現(xiàn)評價的全面性。五、考核結果確認1.結果與依據(jù)明確：考核結果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”等，需提供具體依據(jù)，如完成年度目標、工作成果顯著等。2.特殊情況處理：如出現(xiàn)“不定等次”的情況，需參照相關政策文件處理。六、個人發(fā)展規(guī)劃1.制定明確目標：根據(jù)考核結果，設定下一年度的工作目標，如提升專業(yè)技能、完成重點項目等。2.計劃措施具體：為實現(xiàn)目標制定詳細的計劃，如參加培訓、優(yōu)化工作流程等。七、注意事項1.避免模糊描述：盡量使用具體數(shù)據(jù)和