醫(yī)院考勤管理制度意見(jiàn)一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以周為單位進(jìn)行工作安排。

2.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。彈性工作時(shí)間根據(jù)科室業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.各科室根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)的排班表，并在員工入職時(shí)進(jìn)行告知。

4.員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)整。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)換班次或私自離崗。

6.夜班工作人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行工作，確保醫(yī)療安全。

7.節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映員工的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-特殊崗位或特殊情況下，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-回院后，應(yīng)及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)外出情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過(guò)一日未處理的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-科室主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室員工的考勤管理工作，包括但不限于考勤制度的執(zhí)行、簽到情況的監(jiān)督、請(qǐng)假審批等。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全院考勤管理的統(tǒng)籌工作，包括制定、修訂考勤制度，處理員工考勤異常情況等。

-信息部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)三天的，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。

-事假、病假超過(guò)三天但不超過(guò)一周的，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假超過(guò)一周的，需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)初審，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)終審。

-特殊假期（如婚假、產(chǎn)假、喪假等）的審批權(quán)限，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)銷(xiāo)假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，員工應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)與接替工作的同事進(jìn)行工作內(nèi)容確認(rèn)，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)作。

-未經(jīng)銷(xiāo)假或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)延期，并按審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)表，明確假期類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.根據(jù)假期類(lèi)型提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人審批。

d.審批通過(guò)后，將休假申請(qǐng)表交人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工符合生育條件，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間根據(jù)醫(yī)院工作需要參與值班或休息。

-公眾假期值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：半天曠工，扣除當(dāng)日工資；全天曠工，扣除當(dāng)日工資并視情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)立即向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理解釋和證明。

-未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本