20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME西安2025年度航空服務(wù)業(yè)員工勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：西安航空服務(wù)甲方地址：西安市高新區(qū)某路某號甲方聯(lián)系方式：0295678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：某航空器材乙方地址：西安市雁塔區(qū)某路某號乙方聯(lián)系方式：02987654321法定代表人（如有）：一、勞動合同描述1.崗位名稱與職責崗位1：航空服務(wù)專員，負責旅客接待、航班信息查詢等工作。崗位2（如有）：航空安全員，負責航班安全檢查、應(yīng)急處理等工作。崗位應(yīng)符合國家相關(guān)標準以及甲方特定的服務(wù)要求。2.勞動合同期限乙方提供的員工應(yīng)簽訂固定期限勞動合同，合同期限為______年（具體時長）。勞動合同自簽訂之日起生效，至______年______月______日止。二、員工數(shù)量與待遇1.員工數(shù)量甲方預(yù)計招聘的員工數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______人。崗位2（如有）：數(shù)量為______人。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.員工待遇崗位1的月薪為______元，崗位2（如有）的月薪為______元。員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。三、勞動合同履行1.勞動時間員工每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過______小時。乙方應(yīng)保證員工休息日和法定節(jié)假日休息。2.工作地點員工的工作地點為甲方位于西安市高新區(qū)某路某號的辦公場所。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方未按合同約定支付員工工資或福利待遇；（2）甲方未按合同約定提供勞動條件；（3）員工嚴重違反勞動紀律或工作職責；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止合同期滿或因其他原因終止時，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，并按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方員工的工作崗位或職責。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方員工的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓和支持。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議。義務(wù)：按照合同約定履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度。保障自身行為符合國家法律法規(guī)和公司政策。六、勞動合同履行1.勞動時間員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，不得無故遲到、早退或曠工。甲方應(yīng)保證員工每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排帶薪年假。2.工作地點員工的工作地點為甲方指定的辦公場所或工作地點。七、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止合同期滿或因其他原因終止時，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方員工支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責任若乙方員工未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。如乙方員工因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___