安徽省危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準

級要評審標準

B愎要索標準化要求企業(yè)達標標準評審方法

素否決項扣分項

1.建立識別與獲取適用的安全生產(chǎn)

法律法烷標準及政府其他“關(guān)要1.識別U獲取的法律、法規(guī)、標準及

杳文件，

求的管理制度：政府其他要求.一項不符合捫1分；

1.企業(yè)應(yīng)建立識別與荻取適用1.識別與獲取適用的次全生產(chǎn)法

2.明確賁任部門、獲取集道、方式：2.法律法規(guī),標準及政府其他要求未

的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及律.法規(guī)、標準及政府其他要求的未明確專門部門定期識

工及時識別與獲取適用的安全生產(chǎn)識別到條款.一項扣1分：

其他要求的管理制度,明礴責任制度：別與獲取，扣50分（B級

1.1法法律法爆與標準及政府其他有關(guān)要3.未形成清單或者文本數(shù)則庫?川5

部門,確定荻收柔道、方式與時2.適用的法律法規(guī)、標準及政府其他要索否決項）.

律、法規(guī)求；分：

機，及時識別與獲取.定期史新,要求的清單與文本數(shù)據(jù)庫：

與標準1.形成法律法規(guī)，標準及政府其他1.未及時更新消取或者文本數(shù)據(jù)標，

3.定期更新記錄.

的識別行關(guān)要求內(nèi)清單與文本數(shù)摳庫，井in5分.

與兼取定期更新.

（50分）查文件：

，

1.文件發(fā)放記錄：

2.企業(yè)應(yīng)將運用的安全生產(chǎn)法使用適當?shù)姆绞?方法.將適用的安未及時將適用的法律、法規(guī)、標準及

免2.培訓記錄、告知書、宣傳材料.

律、法烷、標準及犬他要求及時全生產(chǎn)法申、法規(guī)、標準及其他要共他要求向有關(guān)方進行傳達.一項不

I詢問：

八

傳達給書關(guān)方.求及時傳達給有關(guān)方.符合扣1分.

仃關(guān)方是否接收到企業(yè)傳達的有美

信息.

1.未編制符令性評價報告,扣5分;

2.未對所有近用的法律、法規(guī)、標準

1.2法1.每年至少1次對適用的安全生產(chǎn)

及其他有關(guān)要求進行評價，一項扣2

I劭法規(guī)企”的仔年至少1次對適用的交法律、法觀.標準及其他有關(guān)要求

硬查文件：分；

與標準全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他的執(zhí)行情況進行符合性評仰：未進行符合性評價，扣50

褰1.符合性評價報告、記錄:

符合性要求的執(zhí)行情況進行符合性評2.對評價出的不符合項進行原因分分（B級要素否決項）.3.對評價出的不符合攻未進行原因分

2.不符合項整改記錄.

做詞飾價?消除連俄現(xiàn)象與行為.忻.制定壑改il劃、梁施：析的.一項R2分.未劃定輪通”?劃

V（50分）3.編制符合性評價報告.或%整改措施.或名明改措施不落實，

?

一攻川2分.

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A級要評審標準

B圾要素標準化要求企業(yè)達標標準評審方法

索否決項扣分項

2機1.要常負％人組生制定符合本企業(yè)

1.企業(yè)應(yīng)堅持“安全第一.預防

構(gòu)與實際的，文件化的安全生產(chǎn)方針：

為主,琮合治理”的安全生產(chǎn)方

職責2.瞿紫負先人組想制定符合企業(yè)'文

針,要案負費人應(yīng)根據(jù)國家法律

（100話的、文件化的年度安全生產(chǎn)目標：1.缺一項扣2分：

法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際.姐織制定壹文件?

分）3.安全生產(chǎn)目標應(yīng)滿足?2.安全生產(chǎn)目標不滿足標準要求?一

文件化的安全生產(chǎn)方針與目標,安全生產(chǎn)方針,年股安全生產(chǎn)目標，

（1）形成文件.并得到所有從業(yè)人項不符合扣1分：

安全生產(chǎn)方針與目標應(yīng)滿足，詢問，

員的貨泡與實防：未制定安全生產(chǎn)方針或3.從業(yè)人員不熟悉安全生產(chǎn)方懺或有

（1）形成文件,并得到所的從業(yè)抽直從業(yè)人員是否明白本企業(yè)安全

（2）符合或者嚴于有關(guān)法律法規(guī)的者年度安全生產(chǎn)目標，扣安全生產(chǎn)目標,1人次扣1分:

人員的笈徹與實施；生產(chǎn)方針與安全生產(chǎn)H標.

要求：20分（B級要素否決項），1.沒有制定安全生產(chǎn)工作指標或者指

（2）符合或者嚴于有關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)場檢查?

（3）與企業(yè)的職業(yè)安全健康風險相標未進行fit匕扣2分：

的要求：安全生產(chǎn)方針與安全生產(chǎn)目標告知

習慣;5.公布安全生產(chǎn)目標的方式不符合公

（3）與企業(yè)的職業(yè)安全健康風陂情況，

（4）根據(jù)安全生產(chǎn)目標制定融化的最易干獲得內(nèi)要求.扣2分.

相用惘；

2.1方安全生產(chǎn)工作招標:

（4）目標予以量化:

針目標（5）應(yīng)以公眾易于獲褂的方式公布

（5）公眾易于獲得.

（20分）安全生產(chǎn)H標。

查文件：1.每缺一個組織的安全生產(chǎn)口標員任

1.企業(yè)的年度安全生產(chǎn)目標與安全書.扣2分:

生產(chǎn)工作計劃：2.安全生產(chǎn)目標員任書內(nèi)存與本組織

2.企業(yè)應(yīng)簽訂各級組織的安全目1.將企業(yè)年度安全目標分解到各撥2.各緞粗織的安全生產(chǎn)目標近任書；的安全生產(chǎn)職責不符,扣1分:

標責任書，確定量化的年度安全HliR（包含各個管理部門、車間、班3.各領(lǐng)組織年度安全生產(chǎn)工作計劃；3.企業(yè)未帝定年度安全生產(chǎn)T.作計

未簽訂各級組織的安全

工作目標，并予以考核，企業(yè)各凱），簽訂安金生產(chǎn)目標貴任書:1.安全生產(chǎn)目標責任H的考核與獎劃.扣4分：各級組織未制定年度安

目標責任書，扣20分（0

級組織應(yīng)制定年度安全工作計2.定期考核安全生產(chǎn)目標完成怡況；您記錄.全生產(chǎn)工作計劃.缺一個組織扣2分：

級要素否決項）?

劃，以保證年度安全工作目標的＜企業(yè)及與極組織應(yīng)制定切實可行詢問：1.未定期考咳.扣4分：考核與安全

有效完成.的年度安全生產(chǎn)工作計劃.1.要竣例由人及備汲組織仇貨人是生產(chǎn)目標資耳書內(nèi)容不符.扣2分：

否熟悉各自安全生產(chǎn)日標；5.未落實女生生產(chǎn)日標為核笑薄.川2

2.抽杳從業(yè)人力是否熟悉本殂織的分：

安全生產(chǎn)目標.5.有關(guān)人員不熟悉本組漢的安全生產(chǎn)

A級要評審標準

B圾要素標準化要求企業(yè)達標標準評審方法

K否決項扣分項

目標,1人長扣1分.

杳文件：

安全生產(chǎn)費任制.

1.明確企業(yè)要累負貨人是安全生產(chǎn)

1.企業(yè)要緊負責人是本單也安全詢問：

第一貴任人：未明確第一責任人，或看要緊負費人時本單位的危險化學品安

生產(chǎn)的第一擊任人,應(yīng)全面員員1.要緊負貢人的安全生產(chǎn)職貴：

2.要緊負五人對本單位的危險化學不符合規(guī)定,扣20分（B全管理工作附?jīng)r、對安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管

安全生產(chǎn)工作.落實安全生產(chǎn)基2.對本例位的危險化學通安全管理

品安全管理匚作全面負表?落實安全緩要素否決項）.理工作情況不清晰，扣5分.

礎(chǔ)叮基層工作.工作情況：

生產(chǎn)基礎(chǔ)與基層工作.

3.本單位安全生產(chǎn)基卅與基層工作

情況。做法.

1.要緊負步入組織開展安全生產(chǎn)標1.安全生產(chǎn)標準化實施方案內(nèi)容，

查文件：

準化建設(shè):項不符合扣2分；

1,住企業(yè)安全生產(chǎn)標在化實施方案；

2.制定安仝生產(chǎn)標在化實施方案，明2.無英緊例出人組織或者布與安仝生

2.要緊負的人俎織與多與安全生產(chǎn)

2.2負確實施時間、計劃、費任部門與費任產(chǎn)標準化記;我，扣3分；

標準化建設(shè)的記錄；

費人人；3.未制定安全文化隹設(shè)計劃或者方

3.安全文化建設(shè)計劃或考方案.

（20分）3.制定安全文化建設(shè)計劃或者方案；案，扣2分.

壹文件：

二級企業(yè)

安全文化體系有關(guān)文件.

2.企業(yè)要常負貢人應(yīng)組織實施安未初步形成安全文化體

:級企業(yè)也初步形成安全文化體系.詢郁

全標準化.建設(shè)企業(yè)安全文化.系.扣100分（A級要素

愛索負貢人及有關(guān)人員對安全文化

否決項）.

內(nèi)容掌攆情況.

杳文件：

安全文化體系有關(guān)文件；

一級企業(yè)未有效運行安

詢問；

?級企業(yè)有效運行安全文化體系,全文化體系，扣100分（A

要緊負揖人及有關(guān)人員對安全文化

級費素否次項》.

內(nèi)容掌捏情況.

現(xiàn)場檢查：

*級要評審標準

B圾耍索標準化要求企業(yè)達標標準海審方法

素否決項扣分項

現(xiàn)場檢青安全文化運行炊果.

查文件：

1.亶緊負世人未作出安全承諾，mio

1.要緊負出人安仝承諾書；

分；

1.安全承諾的內(nèi)容應(yīng)明確、公開、文2.資源配備文件及使用i!錄.

3.企業(yè)要緊坦責人應(yīng)作出明確2.安全承諾未明確、公開、文件化，

件化;詢問：

的、公開的、文件化的安全承諾.一項不符合小2分：

2.要緊魚無人應(yīng)確保安全生產(chǎn)標不1.要緊黃貴人如何提供資源支持：

并確保安全承諾轉(zhuǎn)變?yōu)楸匦璧馁Y3.班源支持、配備不充分，一項不符

化所需的資金、人M、時間、設(shè)備設(shè)2.從業(yè)人員是否明白要緊負五人的

源支持.合扣2分；

施等彼源.安全承諾.

4.從業(yè)人員不清晰要紫負費人的安全

現(xiàn)場檢查：

承諾，1人K扣1分，

安全承諾告知怡況.

杳文件?

1.要緊負責人未定期召開安委會會議

要緊魚貴人定期組想3開安委會會1.資安委會會議記錄或當妃要：

1.企業(yè)要素負賁人應(yīng)定期婿織"或有聽取“：盤.川10分：

議.或者定期聽取安全生產(chǎn)工作情況2.安全生產(chǎn)工作匯報資料。

開安全生產(chǎn)委員會或者領(lǐng)導小處2.未形成會女記錄或并紀要.扣2分：

匯報，熟態(tài)安全生產(chǎn)狀況，解決安全詢問，

分議（下列簡稱安委會》.3.安全生產(chǎn)何遨未及時解決,一項不

生產(chǎn)問胞.要家負責人聽取安全生產(chǎn)工作匯報

符合扣2分.

的情況。

1.領(lǐng)導干部無故不參加帶班，1人次扣

查文件，

2分；

1.領(lǐng)導干部帶班制度：

1.落實領(lǐng)導干部帶班制度：2.帶班記錄-,項不符合扣1分：

>.領(lǐng)導干部帶班記錄及考核記錄.未實籍領(lǐng)導干部帶班,扣

5.2.要素負員人要對領(lǐng)導干就帶班仇3.未按規(guī)定進行領(lǐng)導帶坳制度執(zhí)行情

詢問，20分（B級要素否決項）.

全責.況考核.扣2分；

要案例近人等有關(guān)負貨人熟悉與執(zhí)

1.要緊負Ji人不清晰額導干他帶班情

行帶班制發(fā)的情況.

況.知2分.

2.3職查文件：1.缺少?個肯理部門或者基層般位的

1.企業(yè)應(yīng)制定交委力，管理部U削定交委之與件笆理㈱”及星星單

K安全生產(chǎn)資任制文件及內(nèi)容.安全職責,42分:

的安全職費.位的安全職費.

（30分）詢問:2.安全生產(chǎn)員任制內(nèi)容與部門安全職

A級要評審標準

B圾要素標準化要求企業(yè)達標標準評審方法

K否決項扣分項

各管理部門及基層單位負賁人地有貴不符合,一項扣2分?

清斷本部門安全職員.3.要素負命人不清澈安委會安全職

費,扣10夕h

1.懺關(guān)人員不熟悉本部門安全職也，1

人次扣2分.

5.缺少安委會的安全職近,扣10分.

行文件，

L明確要素負員人安全職資，對《安

安全生產(chǎn)責任制.1.未建立安全生產(chǎn)責任

全生產(chǎn)法X規(guī)定的要爭負擊人安全職

詢對制,扣100分（A級要素1.安全職擊與其所在崗位職近不符

2.企業(yè)應(yīng)制定要案負員人、等級貴進行細化：

1.要索負近人是否熱.卷《安全生產(chǎn)否決項）?合，一項扣2分；

管理人員丐從業(yè)人員的安全職2.明確各級管理人訃的安全職近?做

法》規(guī)定的安全職員?泡化后的安全2.要紫負責人對其安全2.其他人M對其安全職擊不清晰，1人

責.到“一肉一貨”:

聯(lián)責內(nèi)容，期費不清斷.扣30分（B

3.明確從業(yè)人員安全職責.做明“一次扣2分.

2.各級管理人員、從業(yè)人員對各自級要素否決項）.

崗一責”?

職員是否清晰.

查文件：

3.企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)選任刷考

1.建立安全生產(chǎn)選任制考核機制；1.安全生產(chǎn)費任制考核制過；未按考核制篁?qū)ζ髽I(yè)負出人、各級管

核機制，對各級管理部門、管理未建立安全責任制考核

2.對企業(yè)負費人、各段管理部門、惜2.考核、獎懲決定文件，及獎恁兌現(xiàn)理部門與從業(yè)人員的安全資任刷進行

人員及從業(yè)人員安全職責的梃行機制，扣30分（B級要素

理人員及從業(yè)人員安全生產(chǎn)費任機情況.定期考核.干以獎懲,一項不符合扣2

怡況與安全生產(chǎn)也任刎的實現(xiàn)情否決項）,

進行定期考核，予以獎選，