2025年勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議樣本精選合同編號(hào)：__________勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等按照原合同約定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工作報(bào)酬按照原合同約定執(zhí)行。2.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付。2.3乙方在合同期內(nèi)享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照原合同約定執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算加班工資。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.3甲方應(yīng)按照原合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方應(yīng)依法履行原合同約定的變更、解除和終止手續(xù)。5.2合同變更、解除和終止的條件及程序按照原合同約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息8.加班記錄表9.請(qǐng)假記錄表10.工作交接單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.甲方未按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排。6.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，包括但不限于銀行賬戶信息等。7.雙方未按照約定履行合同變更、解除和終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作。5.休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，享有的休息時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件。如溝通無(wú)果，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不到位：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。如溝通無(wú)果，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.休假待遇不符合約定：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求提供休假待遇。如溝通無(wú)果，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如溝通無(wú)果，可依法向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。6.合同變更、解除和終止手續(xù)未履行：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求履行手續(xù)。如溝通無(wú)果，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致，擬簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者就原勞動(dòng)合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，擬簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.用人單位與勞動(dòng)者因工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休