企業(yè)培訓校長招聘合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方受聘擔任甲方企業(yè)培訓校長一職，達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)培訓校長，負責甲方企業(yè)培訓業(yè)務的整體運營與管理。1.2乙方應認真履行校長職責，確保培訓業(yè)務的正常進行，提高培訓質量和效果。1.3乙方應積極配合甲方完成各項相關工作，包括但不限于培訓課程設置、師資隊伍建設、培訓成果評估等。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條待遇3.1乙方擔任甲方企業(yè)培訓校長期間，甲方應支付乙方每月工資人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方因公出差產生的費用，按甲方規(guī)定報銷。第四條保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3甲方未按約定支付工資、福利等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方企業(yè)培訓業(yè)務相關資料5.甲方企業(yè)培訓校長崗位職責說明6.甲方企業(yè)培訓課程設置方案7.甲方企業(yè)培訓師資隊伍建設方案8.甲方企業(yè)培訓成果評估標準9.乙方保密協議10.乙方違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資、福利等。4.甲方未按約定提供乙方工作條件，影響乙方工作順利進行。5.甲乙雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，協商具體到崗時間；如有必要，依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權行為，簽訂補充保密協議；必要時依法索賠。3.甲方未按約定支付工資、福利：書面催促甲方支付，協商解決；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按約定提供工作條件：書面催促甲方提供，協商解決；如甲方仍不提供，乙方有權解除合同。5.爭議解決：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括辦公環(huán)境、培訓設施等。2.甲方按時足額支付乙方工資、