經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)常見題（附答案和解析）一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。1、德爾菲法一般適合于（）的預(yù)測(cè)。A、人力數(shù)量B、人力質(zhì)量C、人力總額D、人力分配【參考答案】：C2、20世紀(jì)初，（）首先使用“行政層級(jí)式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照框架，用來評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式。A、法約爾B、馬克斯·韋伯C、韋恩·魯克邦布D、戴爾·萊克【參考答案】：B3、下列選項(xiàng)中，不適合推行參與管理的是（）。A、在時(shí)間緊迫的情況下B、員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)C、組織文化必須支持員工參與D、員工必須有參與的能力【參考答案】：A【解析】：推行參與管理要達(dá)到成效必須符合的條件：(1)在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與。(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。(3)員工必須有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與。4、下列關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是（）。A、從目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向B、從目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素C、從側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核D、從操作過程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同【參考答案】：C5、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。A、組合B、穩(wěn)定C、匹配D、變革【參考答案】：B6、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。A、流動(dòng)率往往更低B、接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快C、在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工D、所接受的大多是一般培訓(xùn)【參考答案】：B【解析】：本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快。7、對(duì)培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的最好且最正規(guī)的方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、控制實(shí)驗(yàn)法C、觀察法D、分析法【參考答案】：B【解析】：控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方法可以確定員工績(jī)效的改善是由培訓(xùn)開發(fā)，而不是整個(gè)企業(yè)的某些變化引起的。選項(xiàng)8符合題意，其余選項(xiàng)不符合題意。見第11章第158頁。8、組織內(nèi)的部門結(jié)構(gòu)又可稱為（）。A、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)B、橫向結(jié)構(gòu)C、縱向結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】：B9、氣質(zhì)指的是（）。A、固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣B、個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)C、心理能量的指向性集中D、行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性【參考答案】：D10、在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過（）有效地降低監(jiān)督成本。A、增加管理人員數(shù)量B、建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)C、制訂員工持股計(jì)劃D、集體談判確定工資水平【參考答案】：B11、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年【參考答案】：C12、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C、勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D、勞動(dòng)力供給人數(shù)增加【參考答案】：A【解析】：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見教材P180。13、對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為（）。A、工作規(guī)范B、工作描述C、任職資格D、職位說明書【參考答案】：B【解析】：本題考查工作描述的含義。工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。14、對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。A、內(nèi)容效度B、構(gòu)想效度C、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D、預(yù)測(cè)效度【參考答案】：C【解析】：本題考查效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的概念。15、某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬人，就業(yè)人口為60萬人，則該地區(qū)2007年的失業(yè)率為（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【參考答案】：A16、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線B、短期勞動(dòng)力供給曲線C、行業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線D、無限供給的勞動(dòng)力供給曲線【參考答案】：C17、下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是（）。A、目標(biāo)具體化B、參與決策C、完成期限D(zhuǎn)、高額獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】：D18、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了l0%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）。A、24元B、25元C、30元D、35元【參考答案】：A【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，也即0.5＝10%÷[(x－20)÷203，計(jì)算得出x＝24(元)。19、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個(gè)維度的是（）。A、權(quán)變模型B、密西根模式C、俄亥俄模式D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論【參考答案】：C【解析】：將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個(gè)維度的是俄亥俄模式。20、支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來的不利之處是（）。A、吸引優(yōu)秀員工的能力不足B、與計(jì)時(shí)工資制度沖突C、與員工的工作績(jī)效無法掛鉤D、企業(yè)不得不承受較高的人工成本【參考答案】：D21、（）主要的研究方向集中于工作本身，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法。A、工作任務(wù)清單分析法B、功能性工作分析方法C、關(guān)鍵事件法D、工作要素法【參考答案】：B22、在具體評(píng)估實(shí)踐中，因?yàn)樵u(píng)估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行（）。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、工作行為評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、投資收益評(píng)估【參考答案】：D【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。23、女職工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部分，我國(guó)法律規(guī)定中的所指的女職工，包括（）。A、所有從事體力勞動(dòng)的女性職工B、所有從事腦力勞動(dòng)的女性職工C、所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚女性職工D、所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工【參考答案】：D24、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A、所在單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門【參考答案】：A【解析】：本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。25、對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為（）A、工作規(guī)范B、工作描述C、任職資格D、職位說明書【參考答案】：B26、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)C、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素D、目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望【參考答案】：B【解析】：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè)定目標(biāo)，也包括自下而上的過程。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。27、通過績(jī)效診斷找出績(jī)效低下的原因之后，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙提高績(jī)效的過程是（）。A、績(jī)效監(jiān)控B、績(jī)效考核C、績(jī)效改進(jìn)D、績(jī)效輔導(dǎo)【參考答案】：D28、關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。A、對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)B、對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)C、對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D、對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效【參考答案】：A【解析】：對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效。對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其及進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查績(jī)效考核結(jié)果分析概述，參見教材P141。29、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。A、7日B、15日C、1個(gè)月D、3個(gè)月【參考答案】：C30、在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（）。A、社會(huì)型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【參考答案】：D【解析】：常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。31、有一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過對(duì)于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。A、問卷法B、文獻(xiàn)分析法C、訪談法D、工作實(shí)踐法【參考答案】：B【解析】：題中所述為是文獻(xiàn)分析法的定義。文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。32、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）。A、終止B、中止C、中斷D、連續(xù)計(jì)算【參考答案】：C【解析】：本題考查仲裁時(shí)效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷。33、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，由此（）的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B、使勞動(dòng)合同部分條款無法履行C、使用人單位解除勞動(dòng)合同D、給用人單位造成損害【參考答案】：D【解析】：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34、工資率變動(dòng)的（）對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方面是相同的。A、替代效應(yīng)與收入效應(yīng)B、收入效應(yīng)與互補(bǔ)效應(yīng)C、互補(bǔ)效應(yīng)與替代效應(yīng)D、替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)【參考答案】：D35、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是什么樣的生產(chǎn)方式（）。A、勞動(dòng)密集型B、資本密集型C、時(shí)間密集型D、商品密集型【參考答案】：C36、下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是（）。A、直接成本B、間接成本C、心理成本D、機(jī)會(huì)成本【參考答案】：C【解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。37、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以（）為主的基本用人制度。A、勞動(dòng)合同制度B、考試制度C、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度D、聘用制度【參考答案】：D38、由工會(huì)、勞動(dòng)行政部門和用人單位代表責(zé)成的（）履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定職責(zé)。A、調(diào)解委員會(huì)B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民檢察院【參考答案】：C【解析】：略39、績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（）。A、高層領(lǐng)導(dǎo)B、外部客戶C、全體員工D、人力資源部門人員【參考答案】：B40、在進(jìn)行工作分析過程中，如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面或疑難，通常負(fù)責(zé)解釋及作最終決定的是（）。A、人力資源部人員B、工作分析人員C、高層管理者，如總經(jīng)理D、直接上級(jí)【參考答案】：C41、推銷員的工作特征屬于（）。A、任務(wù)完整性高B、任務(wù)完整性低C、自主性高D、自主性低【參考答案】：C42、在面試中，考官應(yīng)（）。A、盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)B、營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛C、盡量使用封閉性的問題D、避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒【參考答案】：D43、經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是（）。A、正規(guī)的在職培訓(xùn)B、正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C、非正式在職培訓(xùn)D、非在職培訓(xùn)【參考答案】：C44、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排（）從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、女職工B、農(nóng)村勞動(dòng)者C、傳染病病原攜帶者εD、在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人【參考答案】：A【解析】：本題考查女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。45、每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。A、20B、50C、100D、200【參考答案】：C46、有效的績(jī)效管理的特征是（）。A、可擴(kuò)充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟(jì)性【參考答案】：C【解析】：本題考查有效的績(jī)效管理的特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。47、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說法正確的是（）。A、企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線B、由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定C、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分D、資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變【參考答案】：B【解析】：不論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的。48、下列關(guān)于筆試的敘述不正確的是（）。A、費(fèi)時(shí)少，效率高B、應(yīng)試者的心理壓力小C、比面試更深入D、成績(jī)?cè)u(píng)定較客觀【參考答案】：C49、以下關(guān)于運(yùn)用人力資本投資模型對(duì)現(xiàn)實(shí)解釋的哪一條結(jié)論是不正確的：在其他條件相同的情況下，（）。A、投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正B、投資后的收益時(shí)間越短，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正C、人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本D、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多【參考答案】：B50、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、10B、15C、20D、30【參考答案】：A51、面試初始階段的重要任務(wù)是（）。A、努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛B、全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)C、深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況D、認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表【參考答案】：A【解析】：面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查面試工作流程，參見教材P116。52、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者【參考答案】：A【解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(4)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以A的說法有誤，符合題意。53、用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自（）起計(jì)算。A、違法行為發(fā)生之日B、違法行為終了之日C、勞動(dòng)者舉報(bào)之日D、立案之日【參考答案】：B【解析】：如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。54、按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、15B、30C、60D、90【參考答案】：B【解析】：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。55、假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)為需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）。A、替代關(guān)系B、總替代關(guān)系C、互補(bǔ)關(guān)系D、總互補(bǔ)關(guān)系【參考答案】：B56、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）。A、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任【參考答案】：C【解析】：因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。57、下列哪一種勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性（）。A、水平形狀的B、向后彎曲的C、垂直形狀的D、向上傾斜的【參考答案】：A58、下列各選項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利D、員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)【參考答案】：D59、如果某種勞動(dòng)力成本。與總成本的比重很大，那么，該種勞動(dòng)力需求的自身工資彈性通常是（）。A、較低的B、較高的C、零D、一般的【參考答案】：B【解析】：總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。60、進(jìn)行績(jī)效考核，通常要將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者本人，這種做法最終目的是（）。A、使員工了解自身績(jī)效水平B、對(duì)員工的工作進(jìn)行控制和管理C、幫助員工了解自身缺點(diǎn)D、計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金【參考答案】：B二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。61、工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、有效降低管理成本B、可以提高員工的工作動(dòng)力C、提高員工生產(chǎn)率D、降低缺勤率和離職率E、提高員工滿意度【參考答案】：B,C,D,E【解析】：工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：認(rèn)識(shí)到員工在社會(huì)需要方面的重要性，可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率，降低缺勤率和離職率。62、下列有關(guān)勞務(wù)派遣描述，正確的有（）。A、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以使用勞動(dòng)者B、被派遣者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付報(bào)酬C、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議D、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施E、勞務(wù)派遣單位有嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，處每人1000～5000元罰款，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】：B,C,D,E【解析】：按照《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不使用勞動(dòng)者。63、在工作分析中，屬于高層管理者明確的是（）。A、工作分析的目標(biāo)是什么B、是否清楚地了解工作分析的必要性C、工作分析過程中自己需要給予哪些配合D、實(shí)施工作分析的流程是什么E、將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力【參考答案】：A,B,D,E【解析】：本題考查工作分析的實(shí)施技巧。選項(xiàng)C屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)容。64、企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)包括（）。A、企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立，自主選擇管理運(yùn)作方式B、通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣C、采用現(xiàn)收現(xiàn)付制，實(shí)行個(gè)人自保D、以效率原則為基礎(chǔ)E、政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任【參考答案】：B,D【解析】：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金計(jì)劃通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣，以效率原則為基礎(chǔ)。65、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（）。A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制E、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)【參考答案】：B,D,E【解析】：本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。66、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）。A、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的自我知覺C、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較D、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較E、改變參照對(duì)象是一種恢復(fù)公平的方法【參考答案】：A,B,E67、績(jī)效管理的循環(huán)步驟通常包含（）。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效反饋C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定D、績(jī)效的考核【參考答案】：A,B,D68、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無法快速增長(zhǎng)，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是（）。A、汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升B、汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平大幅度下降C、汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升D、汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求E、汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小時(shí)以上的工資【參考答案】：A,C,E69、薪酬成本控制的方法有（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制福利種類D、控制獎(jiǎng)金E、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段【參考答案】：A,B,D,E【解析】：本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。70、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（）。A、行政適用B、司法適用C、企業(yè)適用D、仲裁和調(diào)解E、訴訟【參考答案】：A,B,D【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。71、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在（）。A、它是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段B、它是調(diào)整員工之間的人際關(guān)系的重要手段C、它是組織留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段D、它是提高員工待遇的必要措施【參考答案】：A,C72、《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，具體為（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度經(jīng)過十多年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟D、被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度E、在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)犬，也參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社