



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)條款合同編號:__________企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)條款甲方:__________乙方:__________鑒于甲方作為一家致力于__________(業(yè)務(wù)領(lǐng)域)的企業(yè),深知人才對于公司發(fā)展的重要性,為提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì),促進公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的完善,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)事宜達成如下協(xié)議:一、培訓(xùn)內(nèi)容(1)專業(yè)技能培訓(xùn):針對甲方員工在業(yè)務(wù)開展過程中所需的專業(yè)知識和技能進行培訓(xùn),包括但不限于__________(具體培訓(xùn)內(nèi)容)。(2)管理培訓(xùn):針對甲方管理層,提供團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作等方面的培訓(xùn),以提高管理效率和團隊凝聚力。(3)企業(yè)文化培訓(xùn):使新入職員工更好地了解甲方的企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展理念,促進員工快速融入公司。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求制定詳細的培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)時間、地點、課程安排等,并提前向甲方提交。二、培訓(xùn)師資2.1乙方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的質(zhì)量,確保培訓(xùn)講師具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富的教學(xué)經(jīng)驗。2.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)前向甲方提供講師的詳細資料,包括講師的職業(yè)資格、教學(xué)成果等,以便甲方進行核實。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供培訓(xùn)服務(wù),雙方協(xié)商確定培訓(xùn)費用為人民幣__________元整(大寫:_______________________元整)。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時向乙方支付培訓(xùn)費用。四、培訓(xùn)期限4.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自協(xié)議生效之日起計算。4.2培訓(xùn)期限內(nèi),乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù),甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭議提交__________(仲裁機構(gòu))仲裁。6.2仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方培訓(xùn)師資資料2.培訓(xùn)計劃表3.培訓(xùn)課程大綱4.講師資格證明5.培訓(xùn)費用支付憑證6.培訓(xùn)記錄表7.培訓(xùn)效果評估表二、違約行為及認定:1.乙方未能按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù),或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.乙方未能按照約定提供合格的講師。3.甲方未能按照約定時間支付培訓(xùn)費用。4.甲方未能提供乙方所需的培訓(xùn)資料或信息。5.雙方未能就培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等事項達成一致。三、法律名詞及解釋:1.內(nèi)部培訓(xùn):指企業(yè)為提高員工業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)而組織的培訓(xùn)活動。2.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.仲裁:指合同雙方在發(fā)生爭議時,通過仲裁機構(gòu)進行的一種替代訴訟的解決方式。4.培訓(xùn)費用:指乙方為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.遇到培訓(xùn)質(zhì)量問題:及時與乙方溝通,要求乙方更換講師或進行補課。2.遇到培訓(xùn)時間沖突:提前與乙方協(xié)商,調(diào)整培訓(xùn)時間。3.遇到支付問題:查看付款流程,確保按時支付培訓(xùn)費用。4.遇到資料不足:及時向乙方提供所需資料,確保培訓(xùn)順利進行。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)為新員工進行入職培訓(xùn)。2.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工廠女工考試題及答案解析
- 財務(wù)管理常用計算公式集錦
- 企業(yè)文件歸檔與檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化流程
- 2025年樂山考核招聘真題及答案
- 2025安徽蚌埠市懷遠縣教育局所屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(校園招聘)15人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(名校卷)
- 2025年丙肝診斷試題及參考答案
- 企業(yè)員工培訓(xùn)教材模板
- 醫(yī)療團隊穩(wěn)定性維護承諾書7篇范文
- 供應(yīng)鏈管理優(yōu)化模板庫存和物流協(xié)調(diào)
- 客戶服務(wù)流程再造實施指南
- ECMO課件教學(xué)課件
- 2025年貴州省輔警人員招聘考試題庫及答案
- 2025年全國一級建造師公路工程管理與實務(wù)真題及答案
- 2025年黨的理論知識考試試題以及答案
- 《中國類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎診療指南》(2025版)
- 遼寧省沈文新高考研究聯(lián)盟2025-2026學(xué)年高二上學(xué)期開學(xué)測試英語試卷
- 《英國下午茶文化》課件
- 虛擬商品消費行為-洞察及研究
- 2025年廣告設(shè)計師職業(yè)技能競賽(省賽)參考試題(附答案)
- 美業(yè)服務(wù)能力提升培訓(xùn)課件
- 基孔肯雅熱科普宣傳學(xué)習(xí)課件
評論
0/150
提交評論