懷孕離職申請違法解除勞動合同協(xié)議方信息甲方（用人單位）：____________________________乙方（員工）：____________________________1.合同背景乙方因懷孕提出離職申請，并認為甲方在處理離職事宜過程中存在違法解除勞動合同的情況。本協(xié)議旨在明確乙方離職申請的處理方式及甲方在此過程中應遵守的法律規(guī)定，以保障乙方的合法權益。2.懷孕離職申請2.1乙方懷孕的實際情況：____________________________2.2乙方提出離職申請的日期：____________________________2.3乙方的離職申請理由：因懷孕需要請假或離職，需依據(jù)法律規(guī)定處理。2.4乙方離職申請的形式及內(nèi)容：書面申請，包括懷孕證明、離職原因等。3.合同解除3.1甲方的解除條件3.1.1甲方在乙方懷孕期間解除勞動合同的條件須符合國家和地方勞動法律法規(guī)。3.1.2甲方解除勞動合同應提供合法的解除理由，并與乙方進行協(xié)商。3.2違法解除的定義3.2.1甲方在乙方懷孕期間解除勞動合同的行為，如未遵守法律規(guī)定，即為違法解除。3.2.2違法解除勞動合同的情況包括：未依法支付經(jīng)濟補償、未提供法定理由等。4.法律權益4.1乙方的權益4.1.1乙方在懷孕期間依法享有勞動保護，甲方不得隨意解除勞動合同。4.1.2乙方有權要求甲方支付因違法解除勞動合同而應得的經(jīng)濟補償及其他相關賠償。4.2甲方的責任4.2.1甲方應根據(jù)法律規(guī)定處理乙方的離職申請，保障乙方在離職過程中的合法權益。4.2.2甲方應支付乙方因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償和賠償，包括但不限于：經(jīng)濟補償金、未支付工資、其他福利等。5.爭議解決5.1爭議解決方式如乙方與甲方在離職申請或合同解除過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可以提交至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁。5.2仲裁地點仲裁地點為：____________________________，由雙方在爭議發(fā)生前確定。6.不可抗力6.1不可抗力定義不可抗力指雙方無法預見、控制、避免或克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。6.2不可抗力處理如因不可抗力事件導致合同履行受到影響，受影響方應及時通知對方，并提供相關證明。雙方應協(xié)商解決因不可抗力造成的合同履行延誤或無法履行的事宜。7.通知與通訊7.1通知方式合同相關的通知應以書面形式送達對方指定的地址，或通過雙方同意的其他有效方式傳達。7.2通知地址甲方通知地址為：____________________________乙方通知地址為：____________________________8.合同的完整性8.1完整協(xié)議本協(xié)議為雙方達成的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議。9.簽署條款9.1合同簽署本合同自雙方簽署之日起生效。合同簽署代表具有合法權利，并對合同內(nèi)容全面了解和同意。甲方代表：____________________________簽署日期：__________________________