?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同內(nèi)容1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方享有合法權(quán)益。第二條勞動合同的解除和終止2.1在合同期限內(nèi)，如甲方違法解除勞動合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.2賠償金的計算方式如下：（1）甲方違法解除勞動合同的，賠償金等于乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以賠償年限。（2）賠償年限自乙方進入甲方工作之日起計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保合同符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同中的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)明確清晰，避免含糊不清。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)詳細(xì)闡述各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容明確、具體。3.合同中的賠償條款應(yīng)合理，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：雙方在制定賠償條款時，應(yīng)參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保賠償條款的合理性。解決辦法：雙方在履行合同過程中，如有問題或爭議，應(yīng)及時溝通協(xié)商，共同尋求解決方案。5.雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護對方的商業(yè)秘密。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)詳細(xì)了解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保在合同履行過程中遵守保密協(xié)議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的單位。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。5.賠償金：賠償金是指用人單位因違法解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的賠償。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。8.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，勞動者在合同履行期間及合同解除后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位與勞動者約定賠償金及保密協(xié)議。3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同內(nèi)容進行修改或補充，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）生效。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將重新解釋，以符合法律法規(guī)的規(guī)定，而不會影響其他條款的有效性。3.本合同及補充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。附件列表：1.乙方