?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止、解除及相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，勞動合同終止。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，為乙方辦理相關(guān)終止手續(xù)。二、解除待遇1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額按國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)。3.乙方自愿放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償外的其他賠償金、違約金等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同終止解除后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議簽訂后，如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為合法勞動者，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得含有違反勞動法的內(nèi)容。解決辦法：對照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立履行情況的監(jiān)督機制，定期檢查合同執(zhí)行情況。4.經(jīng)濟補償計算：確保甲方按照法律規(guī)定和合同約定計算并支付經(jīng)濟補償。解決辦法：參照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，以及合同約定的補償標準。5.保密協(xié)議：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：對保密信息進行明確標識，定期對乙方進行保密教育。6.合同爭議解決：如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：設(shè)立專門的爭議解決機制，必要時聘請專業(yè)法律顧問處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同所造成的經(jīng)濟損失的補償。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動者解除或終止勞動合支付給勞動者的補償金。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。解釋：保密協(xié)議是用人單位為了保護自身的商業(yè)利益，與勞動者簽訂的約定，要求勞動者在合同結(jié)束后仍不得泄露工作中知曉的保密信息。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險福利等勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。解釋：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前終止勞動合同。2.用人單位因客觀原因，如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營不善等，需要終止勞動合同。3.員工因個人原因，如疾病、家庭變故等，需要提前終止勞動合同。4.雙方在合同期內(nèi)達成一致，決定解除勞動合同。補充條款：1.合同終止解除后的福利待遇補充協(xié)議。2.保密協(xié)議的補充條款，明確保密信息的范圍、期限和違約責任。3.雙方在合同履行過程中的其他補充協(xié)議，如培訓、出差等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.