員工宿舍管理制度（合集15）

一、宿舍分配

1.1新員工入職后，由人力資源部根據(jù)宿舍實際情況進行分配，原則上下鋪由新員工優(yōu)先選擇。

1.2員工宿舍分配需遵循男女分開、部門集中原則，特殊情況需經人力資源部審批。

1.3員工調換宿舍需提出書面申請，經人力資源部批準后方可進行。

二、宿舍管理

2.1員工宿舍應保持整潔、衛(wèi)生，不得在室內吸煙、飲酒、賭博、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。

2.2員工應愛護宿舍內設施，如有損壞，需照價賠償。

2.3嚴禁私拉亂接電源線、網(wǎng)線等，確保用電安全。

2.4宿舍內不得飼養(yǎng)寵物。

2.5嚴禁在宿舍內進行非法活動，一經發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。

三、宿舍設施

3.1公司為員工提供床、衣柜、書桌、椅子等基本生活設施。

3.2宿舍內設有空調、熱水器等電器設備，員工需合理使用，節(jié)約用電。

3.3公司定期對宿舍設施進行檢查、維修，確保員工正常使用。

四、宿舍安全

4.1員工應妥善保管個人財物，貴重物品應隨身攜帶或存放在公司提供的保險柜內。

4.2嚴禁將宿舍鑰匙轉借他人，如有丟失，應及時向人力資源部報告。

4.3宿舍區(qū)內應遵守消防規(guī)定，不得堵塞消防通道，嚴禁使用大功率電器。

4.4員工應遵守宿舍區(qū)內的安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。

五、宿舍費用

5.1員工宿舍住宿費由公司承擔，員工無需支付。

5.2員工宿舍水、電費用由公司按實際使用量分攤至員工工資。

5.3員工宿舍網(wǎng)絡費用由員工自行承擔。

六、宿舍退宿

6.1員工離職時，需將宿舍內個人物品清理干凈，并將宿舍鑰匙交至人力資源部。

6.2人力資源部對離職員工宿舍進行驗收，確認無誤后，辦理退宿手續(xù)。

6.3離職員工應在規(guī)定時間內完成退宿，逾期未退者，公司有權對其物品進行處理。

七、宿舍維修與保養(yǎng)

7.1員工發(fā)現(xiàn)宿舍設施損壞或故障時，應及時向物業(yè)管理處報告，以便及時維修。

7.2物業(yè)管理處在接到報修請求后，應在規(guī)定時間內進行維修，確保宿舍設施的正常使用。

7.3員工應配合物業(yè)管理處進行設施檢查和維修工作，不得無故阻撓或拖延。

7.4公司定期對宿舍進行衛(wèi)生保潔和消毒，員工應予以配合。

八、宿舍行為規(guī)范

8.1員工在宿舍內應保持文明禮貌，尊重他人的生活習慣和隱私。

8.2禁止在宿舍內舉辦大型聚會，不得在宿舍區(qū)內亂扔垃圾，保持環(huán)境整潔。

8.3員工應遵守宿舍作息時間，晚上不得超過規(guī)定時間大聲喧嘩，以免影響他人休息。

8.4嚴禁在宿舍內進行商業(yè)活動或任何形式的非法盈利活動。

九、宿舍違紀處理

9.1對于違反宿舍管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。

9.2員工對宿舍管理制度的違規(guī)行為，應主動承認錯誤，并接受公司的處理。

9.3對于嚴重違反宿舍管理制度，影響公司聲譽或造成重大損失的行為，公司將依法追究相關責任。

十、宿舍改善與建議

10.1員工有權對宿舍管理工作提出改善建議，公司將對合理建議予以采納并實施。

10.2員工可通過員工意見箱、座談會等形式，向公司反映宿舍管理中的問題和不足。

10.3公司定期收集員工對宿舍管理的意見和建議，不斷優(yōu)化宿舍管理措施，提高員工住宿體驗。

十一、其他

11.1本管理制度如有未盡事宜，公司有權根據(jù)實際情況予以解釋和補充。

11.2本管理制度自頒布之日起生效，原有相關規(guī)定與本管理制度不符的，以本管理制度為準。

11.3公司保留對宿舍管理制度的修改和終止權，修改后的管理制度將通過適當方式通知全體員工。

十二、宿舍探訪管理

12.1員工親友探訪需提前向物業(yè)管理處報備，經批準后方可進入宿舍區(qū)。

12.2探訪者需遵守宿舍管理制度，如有違反，員工需承擔相應責任。

12.3員工應確保探訪行為不影響其他員工正常休息和生活，探訪時間不得超過宿舍區(qū)規(guī)定的時間。

十三、宿舍衛(wèi)生與健康

13.1員工應保持宿舍內外的衛(wèi)生，定期清理個人衛(wèi)生區(qū)域。

13.2公司定期進行宿舍衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生情況良好的宿舍給予獎勵，對衛(wèi)生狀況較差的宿舍進行整改指導。

13.3員工應關注個人健康，如有傳染病癥狀，應及時就醫(yī)，并報告公司，采取相應隔離措施。

十四、緊急事件處理

14.1員工遇有緊急情況，如火災、地震等自然災害，應立即按照應急預案采取措施，并迅速報警。

14.2物業(yè)管理處應定期組織應急演練，提高員工應對緊急事件的能力。

14.3員工應熟悉宿舍區(qū)的安全出口位置，不得占用或堵塞安全通道。

十五、宿舍文化建設

15.1公司鼓勵員工積極參與宿舍文化建設，舉辦豐富多彩的文化活動，增進員工間的交流與友誼。

15.2員工宿舍可設立公共活動區(qū)域，供員工休閑娛樂，提高員工生活質量。

15.3公司支持員工自發(fā)組織的宿舍文化活動，提供必要的支持和幫助。

十六、宿舍管理記錄與反饋

16.1物業(yè)管理處應建立宿舍管理檔案，記錄宿舍分配、維修、衛(wèi)生檢查等情況。

16.2員工對宿舍管理的反饋和建議，應詳細記錄并定期分析，作為改進宿舍管理的依據(jù)。

16.3公司定期公布宿舍管理情況，接受員工的監(jiān)督和評價。

十七、特殊情況下宿舍管理

17.1在特殊情況下，如疫情防控、自然災害等，公司有權調整宿舍管理措施，確保員工生命安全和身體健康。

17.2特殊情況下的宿舍管理措施，公司將及時通知全體員工，并做好解釋工作。

17.3員工應理解并配合特殊情況下的宿舍管理，共同維護宿舍區(qū)的穩(wěn)定和安全。

十八、宿舍環(huán)境與綠化

18.1公司注重宿舍區(qū)的環(huán)境保護與綠化工作，營造舒適宜居的宿舍環(huán)境。

18.2員工應共同維護宿舍區(qū)的綠化帶，禁止亂扔垃圾，保護植物生長。

18.3宿舍區(qū)內應合理規(guī)劃休閑區(qū)域，提供員工休息和放松的場所。

十九、宿舍服務與支持

19.1物業(yè)管理處應提供便捷的宿舍服務，包括但不限于快遞收發(fā)、公共區(qū)域清潔等。

19.2公司設立宿舍服務熱線，解答員工在宿舍生活中遇到的問題，提供必要的幫助和支持。

19.3員工對宿舍服務的滿意度將作為物業(yè)管理處工作考核的重要指標。

二十、宿舍違規(guī)行為的處理程序

20.1發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為的，任何人都有權向物業(yè)管理處或人力資源部報告。

20.2物業(yè)管理處或人力資源部接到報告后，應及時進行調查，并依據(jù)實際情況給予處理。

20.3對違規(guī)員工的處理決定，應由相關部門負責人簽字確認，并通知違規(guī)員工。

二十一、宿舍管理與員工關系

21.1公司鼓勵建立和諧的員工關系，宿舍管理應有助于營造團結互助的氛圍。

21.2員工之間在宿舍區(qū)內發(fā)生糾紛時，應及時溝通解決，必要時可尋求物業(yè)管理處協(xié)助。

21.3公司定期組織員工座談會，了解員工在宿舍生活中的需求和困難，促進員工關系的和諧。

二十二、宿舍管理制度的宣傳與培訓

22.1公司應定期對宿舍管理制度進行宣傳，確保每位員工了解并遵守相關規(guī)定。

22.2新員工入職時，應接受宿舍管理制度的培訓，明確自己在宿舍區(qū)的權利和義務。

22.3公司通過內部公告、培訓會議等形式，不斷強化員工對宿舍管理制度的認識。

二十三、宿舍管理制度的修訂與更新

23.1隨著公司發(fā)展和員工需求的變化，宿舍管理制度應定期進行修訂和更新。

23.2修訂后的宿舍管理制度應通過適當方式公布，并給予員工一定的適應期。

23.3員工對修訂后的宿舍管理制度有疑問的，可向人力資源部咨詢，獲取詳細的解釋和指導。

二十四、宿舍管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行

24.1宿舍管理制度的執(zhí)行情況將作為公司內部監(jiān)督的重要內容，由相關部門定期檢查。

24.2員工應積極參與宿舍管理制度的監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為進行舉報。

24.3公司對宿舍管理制度的執(zhí)行情況進行評估，對存在的問題及時整改，確保制度的有效實施。

本宿舍管理制度旨在為員工創(chuàng)造一個安全、舒適