企業(yè)兼職與副業(yè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的兼職與副業(yè)行為，保障企業(yè)利益和員工權(quán)益，訂立本《企業(yè)兼職與副業(yè)管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)中國《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的規(guī)章制度進行編制。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職、兼職和臨時工。第三條定義兼職：指員工在工作合同商定的工作時間之外，與其他單位或個人以勞動合同、勞務(wù)派遣等形式進行工作。副業(yè)：指員工在工作合同商定的工作時間之外，從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)不沖突或不發(fā)生利益競爭的經(jīng)營活動。第四條原則公平原則：員工在兼職與副業(yè)的申請和管理中，應(yīng)公平公正處理，不得鄙視或偏袒任何一方。權(quán)益保護原則：員工在從事兼職與副業(yè)期間，享有與主業(yè)相同的權(quán)益和福利待遇，不得因此受到不公正待遇。利益保護原則：員工在從事兼職與副業(yè)期間，不得與本企業(yè)發(fā)生利益沖突或競爭，不得泄露公司商業(yè)機密。安全原則：兼職與副業(yè)活動應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違反國家安全、社會公德以及與企業(yè)形象不符的活動。第二章申請與批準第五條兼職與副業(yè)的申請員工如需兼職或從事副業(yè)，應(yīng)提前向所在部門書面申請，認真說明兼職單位（個人）名稱、工作性質(zhì)、工作時間、兼職工資及與本企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性等。兼職與副業(yè)的申請應(yīng)真實、合法、合理，不得涉及違法活動和與企業(yè)利益發(fā)生沖突的工作。第六條兼職與副業(yè)的批準部門經(jīng)理應(yīng)在收到員工兼職與副業(yè)申請后，依據(jù)企業(yè)的實際情況，審核申請是否符合相關(guān)規(guī)定，并在3個工作日內(nèi)作出批準或拒絕的決議。如因特殊情況需要延長審核時間，部門經(jīng)理應(yīng)及時告知員工并說明原因。兼職與副業(yè)批準的決議應(yīng)書面通知申請員工，并抄送公司人力資源部備案。第七條兼職與副業(yè)更改的處理如員工兼職單位、工作性質(zhì)、工作時間或兼職工資等發(fā)生更改，員工應(yīng)在更改發(fā)生之日起三日內(nèi)向所在部門提出書面申請，并說明更改情況。部門經(jīng)理應(yīng)在收到員工更改申請后，依照第六條的程序進行審批，及時作出決議并通知申請員工。第三章權(quán)益和義務(wù)第八條權(quán)益保障兼職與副業(yè)期間，員工享有與主業(yè)相同的福利待遇，包含但不限于工資、福利、獎金、加班彌補和社會保險等。員工在兼職與副業(yè)期間，如因工作與主業(yè)沖突導致主業(yè)受到影響，應(yīng)由兼職單位承當相應(yīng)責任。第九條保密義務(wù)員工在兼職與副業(yè)期間，不得泄露公司商業(yè)機密，包含但不限于商業(yè)計劃、客戶資料、技術(shù)信息等。員工應(yīng)加強對個人信息的保護，不得將公司和員工的敏感信息透露給兼職或副業(yè)單位。第十條管束與責任兼職與副業(yè)單位對員工的行為負有管理責任，應(yīng)訂立相應(yīng)制度，確保員工的行為符合法律和道德規(guī)范。員工在兼職與副業(yè)期間應(yīng)遵守兼職或副業(yè)單位的規(guī)章制度，不得因兼職或副業(yè)行為影響本企業(yè)的正常秩序和利益。第四章違規(guī)處理與責任追究第十一條違規(guī)行為依據(jù)員工兼職與副業(yè)行為的不同情況，可劃分為違規(guī)行為和嚴重違規(guī)行為，具體包含但不限于：違規(guī)行為：未經(jīng)批準從事兼職或副業(yè)、違反兼職或副業(yè)單位的規(guī)章制度、泄露商業(yè)機密等。嚴重違規(guī)行為：從事違法活動、利益沖突且嚴重損害本企業(yè)利益。第十二條處理措施對于違規(guī)行為，公司將采取口頭警告、書面警告等方式進行處理，并要求員工進行整改。對于嚴重違規(guī)行為，公司將依據(jù)中國《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依照程序進行處理，包含但不限于解除勞動合同。第十三條責任追究對于違反兼職與副業(yè)管理制度的員工，將依據(jù)其過錯的性質(zhì)和情節(jié)，對其進行相應(yīng)的責任追究，包含但不限于承當賠償責任和法律責任。第五章附則第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負責人全部，并保存對本制度的最終解釋權(quán)。第十五條施行日期本制度自公布之日起生效，并適用于本企業(yè)全體員工。第十六條相關(guān)制度本制度與其他相關(guān)規(guī)章制度相互增補，如有沖突，以本制度為準。第十七條修訂和更改依據(jù)實際