第2頁共2頁2024年臨時工合同標準范文茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務(wù)：技術(shù)料員經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、聘用時間：從____年____月____日至____年____月____日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。二、工資待遇試工期間乙方工資按∕元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為元/月。同職工發(fā)放辦法。三、違約責(zé)任任何一方違反合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金500元。四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項公益活動。六、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。八、本合同由公司人事負責(zé)解釋。九、其他雙方協(xié)商事宜。乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費用。甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字：_____乙方本人簽字：_____甲方(公章)：直系親屬簽字：____年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年臨時工合同標準范文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同承諾嚴格遵守本合同所列各項條款。一、合同期限二、乙方工作內(nèi)容：三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責(zé)乙方的日常人事管理；2.其他約定事項。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，并認真履行合同約定的工作職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，努力完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.其他約定事項。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：-履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；-因甲方減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；-患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)鑒定無法從事原工作或尚未痊愈的；-合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除合同：-嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的；-連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；-無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；-貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；-違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故，導(dǎo)致嚴重經(jīng)濟損失的。3.乙方存在以下情形之一的，甲方不得解除合同：-患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；-實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的哺乳期內(nèi)的；-符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當崗位，待遇隨崗而定。4.乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請。解除合同的時間自甲方同意之日起計算。5.存在以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：-甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；-甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。6.存在以下情形之一的，本合同自行終止：-合同期限屆滿；-乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件的單方解除合同行為，須承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七