地域與外地工作管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司地域與外地工作管理，提高員工遠(yuǎn)程辦公效率，加強(qiáng)協(xié)同合作，有效管理公司資源，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工及相關(guān)管理人員，旨在確保地域工作和外地工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)。第二章地域工作管理第三條地域工作是指員工在公司所屬地域范圍內(nèi)的辦公工作，包含公司總部、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等。第四條出差管理（一）出差權(quán)限出差需經(jīng)部門經(jīng)理審批，涉及公司總監(jiān)以上級(jí)別的出差需經(jīng)總經(jīng)理審批。出差地方在本公司所屬地域范圍內(nèi)的，部門經(jīng)理審批即可；出差地方在外地的，總經(jīng)理審批后方可出差。（二）出差報(bào)告出差人員應(yīng)按要求填寫出差報(bào)告，認(rèn)真記錄出差目的、行程、成績(jī)等。出差報(bào)告應(yīng)在出差結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部門。（三）差旅費(fèi)報(bào)銷出差期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，員工需要按公司規(guī)定的報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。差旅費(fèi)報(bào)銷單應(yīng)在出差結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，提交給財(cái)務(wù)部門，審批完成后的15個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)銷。（四）設(shè)備管理出差期間需要攜帶公司設(shè)備的員工，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行設(shè)備的借用和歸還管理。出差期間，員工應(yīng)對(duì)攜帶的設(shè)備進(jìn)行妥當(dāng)保管，如有損壞或丟失，應(yīng)立刻報(bào)告行政部門。第五條遠(yuǎn)程辦公管理（一）遠(yuǎn)程辦公權(quán)限員工需要獲得部門經(jīng)理的授權(quán)后，方可進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工的遠(yuǎn)程辦公進(jìn)行合理布置，確保工作進(jìn)展順利。（二）遠(yuǎn)程辦公設(shè)備遠(yuǎn)程辦公所需設(shè)備由公司統(tǒng)一供應(yīng)；員工在離開公司時(shí)，應(yīng)將設(shè)備進(jìn)行正確關(guān)機(jī)或注銷操作。（三）工作時(shí)間和考勤員工在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，完成規(guī)定的任務(wù)。遠(yuǎn)程辦公期間的考勤管理，應(yīng)依照公司的考勤規(guī)定執(zhí)行，必需保障正常上班時(shí)間內(nèi)與團(tuán)隊(duì)保持聯(lián)系。（四）工作布置與匯報(bào)部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)遠(yuǎn)程辦公員工進(jìn)行工作任務(wù)的合理調(diào)配，并設(shè)立合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)。遠(yuǎn)程辦公員工需定時(shí)提交工作進(jìn)展匯報(bào)，并完成匯報(bào)要求。（五）工作紀(jì)律和監(jiān)督遠(yuǎn)程辦公員工需嚴(yán)格遵守公司工作紀(jì)律和規(guī)定，保持高效工作狀態(tài)。部門經(jīng)理對(duì)遠(yuǎn)程辦公員工進(jìn)行定期檢查和督促，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。第六條地域管理巡查（一）巡查內(nèi)容地域管理巡查包含但不限于公司辦公場(chǎng)合、員工工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。巡查人員應(yīng)認(rèn)真記錄巡查情況，并及時(shí)整理并上報(bào)給相關(guān)部門。（二）巡查頻率地域管理巡查應(yīng)依照公司訂立的巡查計(jì)劃進(jìn)行，確保巡查的全面性和及時(shí)性。重點(diǎn)地區(qū)或關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)加強(qiáng)巡查頻率，做好地域管理工作。第三章外地工作管理第七條外派工作管理（一）外派工作機(jī)會(huì)公司依據(jù)項(xiàng)目需要和員工的適應(yīng)本領(lǐng)進(jìn)行外派工作的評(píng)估和布置。外派工作需要經(jīng)過(guò)員工自己樂(lè)意申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理和總經(jīng)理的審批。（二）外派工作合同外派工作期限、薪資待遇、工作職責(zé)等，應(yīng)在外派工作合同中明確商定。員工應(yīng)在外派工作前與公司簽訂外派工作合同，并依照合同履行相關(guān)義務(wù)。（三）外派工作費(fèi)用公司負(fù)責(zé)員工外派工作期間的差旅費(fèi)、食宿及交通等相關(guān)費(fèi)用。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的報(bào)銷流程進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷，并及時(shí)提交相應(yīng)的費(fèi)用報(bào)銷單。第八條外派員工福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)外派員工享有與本地員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)。外派期間，外派員工如需要使用社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行操作和申請(qǐng)。（二）外派補(bǔ)貼公司會(huì)依照相關(guān)規(guī)定予以外派員工生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)部門訂立。外派補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間和方式由公司統(tǒng)一布置。第四章附則第九條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司全部，相關(guān)變動(dòng)將及時(shí)通知員工并更新制度。第十條本制度自頒布之日起生效，廢止原有地域與外地工作管