職業(yè)規(guī)劃解聘流程樣本合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：________________________乙方（員工）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：_____________________聯系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，經協商一致，就乙方的解聘流程達成如下協議：一、解聘原因（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀律、職業(yè)道德和公司文化等；（2）乙方因過失導致甲方遭受重大經濟損失或名譽損失；（3）乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）本合同約定的其他解聘原因。二、解聘程序2.1甲方擬解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。2.2乙方收到甲方解除合同的通知后，應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。2.3甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，向乙方支付約定的經濟補償。三、經濟補償3.1甲方解除本合同時，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。3.2乙方同意在經濟補償范圍內，放棄要求甲方支付其他賠償金、違約金等賠償。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務。4.2乙方同意在解除本合同后，繼續(xù)履行保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協議4.乙方工作交接清單5.乙方績效考核記錄6.醫(yī)療期滿證明7.經濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀律、職業(yè)道德和公司文化等。2.乙方因過失導致甲方遭受重大經濟損失或名譽損失。3.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方未按照約定履行保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)規(guī)劃：指甲方根據乙方的個人特點和職業(yè)發(fā)展目標，提供相關的職業(yè)發(fā)展建議和培訓。2.解聘：指甲方根據合同約定或法律規(guī)定，與乙方終止勞動合同的行為。3.經濟補償：指甲方因解除勞動合同，按照約定向乙方支付的補償金。4.保密義務：指乙方在甲方任職期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。5.違約金：指甲方因乙方違約行為，向乙方要求支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應提醒乙方及時辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暫停支付經濟補償金，并依法追究乙方的責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求支付違約金，并依法追究乙方的侵權責任。3.甲方未按照約定支付經濟補償金：乙方可以要求甲方支付經濟補償金，并依法追究甲方的違約責任。4.其他執(zhí)行中的問題：甲乙雙方應積極溝通，根據合同約定和法律法規(guī)，協商解決遇到的問題。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務，乙方按照甲方建議提升自身能力和業(yè)績。2.甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度，與乙方解除勞動合同。3.甲方因乙方過失導致經濟損失或名譽損失，與乙方解除勞動合同。4.甲方發(fā)現乙方與其他用人單位建立勞動