勞動(dòng)合同書甲方：乙方：所在地址：性別：所有制性質(zhì)：身份證號(hào)碼：法定代表人：現(xiàn)居住地址：甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定。1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止。2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從之日起至之日止。在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、試用期內(nèi)乙方的工資為元。試用期滿后，乙方的月崗位工資為元；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資為本合同規(guī)定的工資。2、執(zhí)行定時(shí)工作制的甲方每月日以貨幣形式支付給乙方工資，工資不低于元。3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方每月日以貨幣形式支付給乙方工資，工資按執(zhí)行。4、執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資按執(zhí)行。5、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬（按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定代扣代繳的以外）。6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。7、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的依法支付加班工資；加點(diǎn)的，法定假日加班的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)、加班工資。特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的支付均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇；患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，醫(yī)療期間的待遇，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間與休息、休假工時(shí)制度按下列第（）項(xiàng)確定：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2、不定時(shí)工作制；3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，除本條第2項(xiàng)不定時(shí)工作制外，職工工作時(shí)間平均每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。執(zhí)行本條第一項(xiàng)工作制的，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天（雙休日另一天不能按時(shí)休息的，應(yīng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，給予乙方調(diào)休補(bǔ)休，因特殊原因不能調(diào)、補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)給200%的加班工資）。加班須經(jīng)甲、乙雙方或甲方和工會(huì)協(xié)商一致，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因，每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第八條教育與培訓(xùn)1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育和培訓(xùn)。2、甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格證書制度，對(duì)從事特種作業(yè)的，應(yīng)持證上崗。3、甲方出資為乙方脫產(chǎn)參加的培訓(xùn)，應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任等。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、本勞動(dòng)合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)），甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同的部分條款進(jìn)行補(bǔ)充或者修改，但補(bǔ)充或修改后的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。2、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同的條件和程序均應(yīng)執(zhí)行《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第三章的有關(guān)規(guī)定。3、勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休；乙方因工（公）或非因工（公）死亡，本勞動(dòng)合同即行終止。4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第32條的規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工（公）負(fù)傷；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第33條的規(guī)定辦理。6、本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。7、終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第35條、第36條規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。3、甲、乙任何一方違反本合同履行的，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第十二條本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)備案一份。甲方（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）：或委托代理人簽名（蓋章）：合同訂立日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證人員（簽名或蓋章）：鑒證日期：年月日使用說明：一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動(dòng)者。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合