淮南市設(shè)備維護勞動合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的工作崗位、職責和要求，按照甲方的實際需要和乙方的實際情況進行安排。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日，按照國家的規(guī)定享受休息權(quán)利。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準和支付方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方的工作時間超過規(guī)定的工作時間，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。3.3乙方的工作年限達到甲方規(guī)定的年限，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付工齡補貼。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照規(guī)定，繳納本人應(yīng)承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，謀取不正當利益。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方提出解除勞動合同。7.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。7.4乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當承擔違約責任。8.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動保護用品清單5.社會保險參保證明6.勞動合同解除/終止申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同文本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定違約。6.乙方未按照合同約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的待遇。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的措施。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)療機構(gòu)治療，并依法承擔工傷賠償責任。2.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方要求解除合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位