淮南市金融行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的金融企業(yè)，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方處擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）崗位職責(zé)：__________（2）工作要求：__________1.3甲乙雙方同意，勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動報酬2.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體險種為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和公司規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的獎金及提成。三、工作時間與休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)定期組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)技能。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方同意在勞動合同終止后，仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為__________元。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方秘密，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及延遲支付所產(chǎn)生的利息。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險及相應(yīng)的賠償。3.保密協(xié)議違約問題：如遇到乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。4.勞動合同解除問題：如遇到甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。5.勞動爭議解決：如遇到合同履行過程中的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.金融行業(yè)