勞動合同甲方（用人單位）名稱：經營地址：法定代表人（重要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：現(xiàn)住址：郵編：濰坊市人力資源和社會保障局制簽約須知1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動協(xié)議有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）。2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準元/月（小時）（年度）。4.除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動協(xié)議，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。6.雙方應當仔細閱讀協(xié)議條款，已明確其權利和義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動協(xié)議，共同遵行執(zhí)行。一、勞動協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定勞動協(xié)議期限：1.固定期限勞動協(xié)議：自年月日起，年月日止。2.無固定期限勞動協(xié)議：自年月日起。3.以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議：自年月日起，完畢工作任務止。其中，試用期為月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作內容及工作地點1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。經甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者告知書作為本協(xié)議的附件。本工種（崗位）在工作過程中也許產生的職業(yè)病危害及其后果為。2.乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質量指標完畢生產（工作）任務。3.工作地點：。三、工作時間和休息休假乙方實行（定期、綜合計算、不定期）工作制。實行定期工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，保證乙方的休息休假權利。四、勞動報酬甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經平等協(xié)商，擬定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：1.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為元（人民幣）。試用期的工資為元/月（日、小時）。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。勞動協(xié)議中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中擬定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（二）勞動報酬支付時間及規(guī)定1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。工資支付日期碰到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得逼迫或者變相逼迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參與社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經濟效益增長的情況逐步增長勞動者工資。五、社會保險1.依法參與社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采用相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為。3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動協(xié)議的其他事項為：。八、保守商業(yè)秘密1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采用保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經濟補償金元，乙方年內不得在（地區(qū)）到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金元。3.乙方如違反約定披露、使用或允許別人使用甲方的商業(yè)秘密并導致甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不合法競爭法》的規(guī)定承擔損害補償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。九、培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用（不涉及以師帶徒），對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務協(xié)議另行擬定。十、勞動協(xié)議的變更、解除和終止（一）經甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議的內容可以改變更，變更勞動協(xié)議應當以書面形式。（二）勞動協(xié)議的解除1.經勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。2.若出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動協(xié)議。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除協(xié)議。（1）乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議；乙方在試用期內提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。5.若出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議。（三）勞動協(xié)議的終止若出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動協(xié)議終止。（四）其他1.甲方應當在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照《勞動協(xié)議法》有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十一、經濟補償甲方違反和解除勞動協(xié)議的，應按照《勞動協(xié)議法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金。十二、勞動爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1.本協(xié)議未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲乙雙方經平等協(xié)商一致，可以制定本協(xié)議的補充條款。勞動協(xié)議補充條款與協(xié)議的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動協(xié)議補充條款上簽字蓋章。3.甲乙雙方如修改本協(xié)議的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本協(xié)議涂改或者未經合法授權代簽無效。4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：