安全與健康經理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作崗位及職責2.1乙方擔任甲方安全與健康經理，負責甲方企業(yè)內部的安全管理與健康保障工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，確保甲方企業(yè)安全生產，預防事故發(fā)生，保障員工的生命財產安全。2.3乙方應嚴格遵守國家有關安全生產、健康保障的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的安全生產規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方因工作需要在規(guī)定范圍內產生的合理費用，甲方予以報銷。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產要求的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務產生嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方安全生產許可證復印件7.甲方規(guī)章制度匯編8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單9.保密協(xié)議10.勞動合同解除和終止通知書二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，經證實后，視為乙方違反勞動合同。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為乙方違反勞動合同。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付乙方工資，視為甲方違反勞動合同。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，或未足額繳納社會保險費，視為甲方違反勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，協(xié)商解決，必要時根據合同約定扣除相應工資。3.乙方泄露公司機密：立即啟動違約金條款，要求乙方賠償損失，必要時依法追責。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付，必要時依法申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：及時與甲方溝通，要求補繳，必要時依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘安全與健康經理。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立雙方的權利與義務。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權益。4.