電力行業(yè)工程師合同合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為電力行業(yè)企業(yè)，乙方具備相關(guān)工程師資格和經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方電力工程師一職，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的電力工程師，負(fù)責(zé)電力項目的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、施工、驗收及運維等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成電力工程項目中的各項任務(wù)，并確保項目質(zhì)量、安全、進度等滿足甲方要求。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有項目需要在其他地點工作，甲方應(yīng)提前通知乙方，并保障乙方的交通、住宿等需求。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方項目資料5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.年假、節(jié)假日安排通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量、安全、進度不符合甲方要求。2.乙方未保守甲方保密信息，泄露給第三方。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方提前解除合同未按規(guī)定提前通知乙方或未支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工程師：具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗，從事工程項目技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、施工、驗收及運維等工作的人員。3.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度延誤：提前溝通，調(diào)整工作計劃，乙方加班或增加人員投入。2.技術(shù)問題：組織專家研討，咨詢同行，引入新技術(shù)或改進方案。3.保密信息泄露：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，限制信息接觸范圍。4.工資待遇爭議：參照國家法律法規(guī)，雙方協(xié)商解決，必要時第三方調(diào)解。5.合同解除爭議：明確合同解除條件，按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，必要時第