第第頁人事工作內(nèi)容及職責(zé)優(yōu)秀6篇人事需要親和力強，積極自動，有大局觀，具有猛烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通本領(lǐng)，團隊協(xié)作本領(lǐng)。本店鋪為您細心收集了6篇《人事工作內(nèi)容及職責(zé)》，親的確定與共享是對我們最大的激勵。人事崗位職責(zé)篇一1、負責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。2、負責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。3、負責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。4、負責(zé)公司薪酬核算工作，包含社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。5、負責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清楚，出處了然于心。7、參加訂立各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，重要負責(zé)起草工作。8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。人事工作崗位職責(zé)篇二1、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理；2、參加公司聘請、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施；3、幫助公司布置各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理；4、負責(zé)部門統(tǒng)計報表的`編報及各類文檔的整理歸檔；5、負責(zé)幫助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事崗位職責(zé)篇三任職資格1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作閱歷；2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的閱歷；3、具有良好的人際溝通本領(lǐng)，此種本領(lǐng)包含語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；4、良好的外聯(lián)和公關(guān)本領(lǐng)、組織本領(lǐng)，具備解決突發(fā)事件本領(lǐng)；有較高的公文寫作本領(lǐng)；5、具備敏銳細致的洞察本領(lǐng)及處理危機的應(yīng)變本領(lǐng)；6、工作嚴謹負責(zé)，具有肯定的抗壓本領(lǐng)，具備創(chuàng)新精神；7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作閱歷優(yōu)先。崗位職責(zé)1、負責(zé)訂立、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，幫助總經(jīng)理決議公司勞動人事政策，負責(zé)討論貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；2、就公司重點人事任免事項供給參考看法，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和酬勞調(diào)配方案；4、負責(zé)引導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和嘉獎責(zé)罰事項；5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求學(xué)歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限人事的崗位職責(zé)篇四1、負責(zé)新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行；2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；3、負責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作；4、負責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性；5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、精準(zhǔn)性；6、適時完成上級下達的臨時工作；7、遵守公司各項規(guī)章制度。人事的工作職責(zé)篇五1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，幫助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。2.完善公司聘請體系。持續(xù)優(yōu)化聘請流程，并監(jiān)督其實施情況，確保聘請流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.執(zhí)行聘請。依據(jù)公司訂立的年度聘請計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并依據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。4.完善公司培訓(xùn)體系。依據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責(zé)人訂立培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團隊合作效率。5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝集力和戰(zhàn)斗力。6.參加績效改進。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，并依據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，幫助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。7.依據(jù)集團和領(lǐng)導(dǎo)層要求，適時精準(zhǔn)的供給相關(guān)的人力資源報表。8.積極參加部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬學(xué)問面和提升綜合素養(yǎng)。9.賦能其他伙伴。不絕自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并自動共享本身的閱歷和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。人事工作崗位職責(zé)篇六1、負責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同；3